Pamphlet Turkish: A Matter of Fairness, Une question d`équité
Transkript
Pamphlet Turkish: A Matter of Fairness, Une question d`équité
ÇALIŞANLAR İÇİN ÜCRET HAKKANİYETİ Adaletli Davranma Gereği ÜCRET HAKKANİYETİ KOMİSYONU Ücret Hakkaniyeti Yasası nedir? Ücret Hakkaniyeti Yasası (Pay Equity Act) (Yasa) işverenlerin ücret uygulamalarında olabilecek cinsiyet ayrımcılığını tespit edip düzeltmelerini ve kadınlara ait iş sınıflarında çalışanların ücretlerini en azından beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları bakımından mukayese edilebilir değerde olan erkeklere ait iş sınıflarında çalışanlarla en azından eşdeğer olacak şekilde ayarlamalarını şart koşmaktadır. Bu Yasa neden gereklidir? Ontario’da kadın çalışanlar, tam zamanlı yıllık ücret bakımından erkek çalışanlardan ortalama %28 daha az ücret almaktadır [2006 Kanada İstatistik Kurumu (Statistics Canada)]. Ücretler arasındaki bu farklılık, iş yerinde cinsiyet ayrımcılığı dâhil olmak üzere birçok faktörden etkilenmektedir. Yasa’nın amacı kadınlara ait iş sınıflarında çalışanların ücret veya maaşlarındaki cinsiyet ayrımcılığını düzeltmektir. Kimler Yasa kapsamındadır? Yasa, Ontario’daki 10 veya daha fazla çalışanı olan tüm özel sektör işverenleri ve kamu sektörü işverenlerinin kadınlara ait iş sınıflarında çalışan erkek ve kadınları kapsamaktadır. Mevsimlik çalışanlar dâhil olmak üzere tam ve yarı zamanlı çalışanlar da yasa kapsamındadır. Ancak, tatillerde çalışan öğrenciler yasa kapsamında değildir. Yasa, Ontario’da federal hükümet için veya bankalar, havayolları, postaneler, televizyon ve radyo istasyonları gibi federal hükümetin düzenlediği sektörlerde çalışanları kapsamaz. Ücret hakkaniyeti, eşit iş için eşit ücret ile aynı şey midir? Hayır. Eşit iş için eşit ücret, eğer bir erkekle bir kadın aynı işi yapıyorsa aynı ücreti almaları gerektiği anlamına gelmektedir (Bu, İstihdam Standartları Yasası’nda (Employment Standards Act) öngörülmektedir.). Ücret hakkaniyeti, genellikle kadınların yaptığı işleri, genellikle erkeklerin yaptığı farklı işlerle mukayese etmektedir. Farklı işler nasıl aynı değerde olabilir? Bir örnek verelim. Bir iş yerindeki sekreterlik iş sınıfı, kapıcılık, bekçilik ya da temizlikçilik gibi bir iş sınıfından farklı tür ve düzeylerde fiziksel çaba gerektirebilir ve çok farklı çalışma koşulları olabilir. Ayrıca bu iki iş sınıfı için farklı tür ve düzeylerde sorumluluk, zihinsel çaba ve beceriler de söz konusu olabilir. Ancak bu dört faktör, her iki iş sınıfına da cinsiyet farkı gözetmeyen ve tutarlı bir şekilde uygulanırsa sekreterlik iş sınıfının değeri kapıcılık, bekçilik ya da temizlikçilik gibi bir iş sınıfıyla aynı veya ondan daha yüksek olabilir. Bu durumda yasa, sekreterlik iş sınıfına en az kapıcılık, bekçilik ya da temizlikçilik gibi bir iş sınıfıyla aynı miktarda ücret ödenmesini şart koşmaktadır. Kadınların işleri nasıl ederinden az değerlendiriliyor? Çalışanlara ücret ödenirken genellikle kadınların yaptığı işlerin belli yönleri çoğu zaman göz önünde bulundurulmamaktadır. Örneğin, işverenlerin ücret uygulamaları bazen: • Bir kelime işlem operatörünün (kadınlara ait iş sınıfı) sahip olması gereken el becerilerine önem vermez; ancak bir makine tamircisinin (erkeklere ait iş sınıfı) el becerilerini göz önünde bulundurur ve ona göre ücret öder. • Bir kasiyerin bakkaliye malzemelerini sürekli kaldırmasını (kadınlara ait iş sınıfı) gerektirdiği fiziksel çabaya değer vermez; ancak bir stok görevlisinin ürün kaldırmasını (erkeklere ait iş sınıfı) gerektirdiği fiziksel çabayı değerlendirir. • Kreş çalışanlarının (kadınlara ait iş sınıfı) çocuk bakım sorumluluğunu göz önüne almaz; ancak bir muhasebecinin mali kayıtları tutmayı üstlenme (erkeklere ait iş sınıfı) sorumluluğunu değerlendirir. İşveren ücret hakkaniyetini nasıl öder? İşler sınıflara ayrılır. İş sınıfları benzer istihdam uygulamalarına, benzer görev ve sorumluluklara ve aynı ücret çizelgesine sahip işlerden oluşur. Bu iş sınıfları kadınlara ait, erkeklere ait veya cinsiyet farkı olmayanlar olarak belirlenir. Daha sonra kadınlara ve erkeklere ait iş sınıflarıyla ilgili iş bilgileri toplanır. Tüm iş sınıfları yasanın gerektirdiği beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşullarından oluşan dört faktör kullanılarak değerlendirilir. Tüm iş sınıfları değerlendirildikten sonra, kadınlara ait iş sınıfları erkeklere ait iş sınıflarıyla mukayese edilir ve değerler mukayese edilebilir olduğunda, kadınlara ait iş sın nıfı ücreti, mu ukayese edilebilir erkeklere ait iş sın nıfının ücretine en azından eşit olma alıdır; eğer dah ha düşükse işverenin ka adınlara ait iş ş sınıfının üccretini, ayarlaması gerekklidir. Kadınlara mı yoksa y erkek klere mi ait iş sınıfında a olduğum mu nasıl bilebilirim? Kadınlara a ait iş sınıfı, pozisyonla arın en az %6 60’ında kadıınların görevv yaptığı sınıftır. Erkekle ere ait iş sınııfı, pozisyonların en az %70’inde % erk keklerin göre ev yaptığı sınıftır. Geçmişte işi kimin n yaptığı ve e işle ilişkilendirilen cins siyet stereotipi gibi diğer faktörler de göz önünde e bulundurrulabilir. Kadın nlara ait iş i sınıfın nda çalış şıyorsan nız ücre et hakkan niyeti sizzin hakkın nızdır. İşverenle erin iş yeriniz zdeki ücret hakkaniyetiy h le ilgili size b bilgi vermesi gereklidir. Bir sendikayya bağlıysan nız Toplu Sö özleşme Yettkiliniz size ücret ü hakkan niyetiyle ilgili bilgi verebillir. Ücret hakkaniyetiyle ilgili soru so ormanız veya a ücret hakkkaniyeti hakkkınızı kullanm manız neden niyle işverenin niz sizi işten çıkaramaz veya v cezalan ndıramaz. Bir işveren ne e zaman üc cret hakka aniyeti uyg ulamalıdır? ? İşverenle er, ücret uygulamalarının n sürekli olarrak ücret ha kkaniyetine uygunluğun nu sağlamak durumun ndadır. Sendikalaşmış biir ortamda, iş şverenlerin vve sendikala arın, uygulan ndığı takdird de, bu koşulun ihlal i edilmes sine neden olacak o anlaşmalara girm mesine izin ve erilmemekte edir. İşverenin nizin ücret ha akkaniyeti sa ağlamadığın nı veya düze enli olarak uyygulamadığını düşünüyo orsanız Ücre et Hakkaniye eti Komisyon nu’na (Pay E Equity Comm mission) şikâ âyette bulunabilirsiniz. Komisyon’a şiikâyette bullunursam iş şverenim bu unu bilecek k mi? Komisyon’a şikâyette e bulunursan nız siz izin vermedikçe işşvereninize adınız veya sizin şikâye ette bulunduğ ilgili olarak ssizi temsil ed ğunuz söylen nmez. Ayrıca a bir yetkili şikâyetinizle ş debilir. Bir grup çalışan birlikte b de şik kâyette bulun nabilir. Ayrıntılı bilgi veya yardım için nereye başvurabilirim? Ücret Hakkaniyeti Komisyonu size yardım etmek için var. Sorularınıza e-posta yoluyla: pecinfo.pecinfo@ontario.ca adresinden veya 416-387-1896 numaralı veya ücretsiz 1-800-3878813 numaralı telefondan yanıt verebiliriz. Teleks: 416-212-3991 veya 1-855-253-8333 Bilgi talepleri gizli tutulur. Ayrıca ücretsiz web semineri eğitimi de veriyoruz. Şu adresten kaydolabilirsiniz: pecseminars.pecseminars@ontario.ca Web sitemizde nasıl şikâyette bulunabileceğiniz de dâhil olmak üzere ücret hakkaniyetiyle ilgili ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz. Lütfen www.payequity.gov.on.ca adresini ziyaret edin.