Türkiyenin En Geniş İçerikli Açıköğretim Soru Bankası
Transkript
Türkiyenin En Geniş İçerikli Açıköğretim Soru Bankası
1. 5. iş tanımlarının temel bilgi hangisidir? Bir örgütte etkili insan kaynakları yönetiminden söz edilebilmesi için öncelikle aşağıdakilerden hangisinin olması gerekir? Al insan kaynakları bölümünün yönetiminden birinci derece sorumlu olan kişinin lisans üstü Al Bl eğitim görmüş olması cı Çok sayıda insan kaynakları uzmanının istihdam edilmesi CL insan kaynakları bölümünün üst düzey yönetime yakın olacak şekilde örgütlenmesi Dl işçi -işveren ve sendikal ilişkilere büyük önem verilmesi El insan kaynakları işlevleri yerine getirilirken teknoloji kullanılması Bl 2. 3. Dl El A) Bl Tesis Deneyim Hammadde Teknoloji insan cı D) E) kullanılan aşağıdakilerden analizleri standartları gerekleri değerlemeleri ölçümleri hangisi, bir işletmenin örgütsel ahlaka uyduğunu söyleyebilmek için yerine getirmiş olması gerekenlerden biri Durum analizi iş ölçüm analizi Kritik koşul Kritik olay Esnek durum Aşağıdakilerden 7. Al insan kaynakları yönetiminin sonuçlarını Al değerlendirmesi Bl B) CL Dl El teknikleri kullanması El Herkese A iş analizi eğitimi bilgilerinden hizmet amacına işin hangi örgütsel birim içinde yer alması işin işin işin işin gerektirdiği bilgi düzeyinin ne olduğu işlem basamaklarının neler olduğu içerdiği tehlikelerin neler olduğu zorluk derecesinin ne olduğu fırsat eşitliği sağlaması Bireylerin diğer bazı bireylerin kendilerinden daha farklı olduklarını düşünmelerine neden olan özellikleri tanımlamakta kullandıkları kavram aşağıdakilerden hangisidir? Al Bl CL Dl El verilen personel gerektiği işçi sağlığı ve güvenliği konusunda her türlü önlemi alması CL Adil bir ücret sistemi kullanması Dl Geçerli ve güvenilir işe alma Aşağıda hangisi etmez? değildir? 4. iş iş iş iş iş çıkarılmasında kaynağı 6. Standardize edilemeyen, esnek işlerin analizinde kullanılan, bir işteki yüksek ve düşük performansı birbirinden ayıran boyutları içeren iş analizi tekniğine ne ad verilir? işletmelerin rekabet avantajı sağlamasında !!.!!. etkili kaynak aşağıdakilerden hangisidir? Al Bl CL Dl El A iNSAN KAYNAKLARI YÖNETiMi 2009 AS 3401-A 8. Aşağıdakilerden hangisi ileri derecede için bölümlendirilmiş, standartlaştırılmış işler uygun olan iş analizi tekniğidir? Al Kritik olay Bl iş envanterıeri CL Durum analizi Dl iş tanımları E) Fonksiyonel iş analizi Yozlaşma Başkalık Gruplaşma Farklılaşma Çeşitlilik 13 http://acikogretimx.com izleyen sayfaya geçiniz. A 2009 AS 3401-A 9. Üretimin aksamaması için boşalan kadrodaki yerin doldurulmasında gerekli olan personele ne ad verilir? 14. Performans değerlemelerinin personel seçimindeki rolü aşağıdakilerden hangisidir? A) A) B) C) D) E) Yedek insan kaynakları ihtiyacı Dönüşüm oranı Gerçek insan kaynakları ihtiyacı Devir hızı Ek insan kaynakları ihtiyacı Aşağıdakilerden B) D) devamsızlık hangisi kapsamında değerlendirilmez? A) B) C) D) E) Hastalık nedeniyle rapora dayanan izinler izinler işten erken ayrılmalar Özel işler nedeniyle alınan izinler Yıllık kaynakları yaklaşımda aşağıdakilerden A) B) C) D) E) E) işe geç gelmeler 11. insan planlamasına hedef hangisidir? ve açık içinden mi, yoksa dışından mı personel alınacağının belirlenmesi iş gereklerinin hazırlanması ve personel adaylarının bu iş gereklerine uygun taşıyıp taşımadıklarının özellikler belirlenmesi Personel seçiminde görevli kişilerin, adaylara daha adil ve objektif davranmaları için eğitilmesi işletmeye en nitelikli adayların başvurmalarını sağlayarak, en iyiler arasından seçim yapma imkanı vermesi Performans düzeyleri yüksek olan personelin özelliklerinin saptanıp adayların özellikleriyle karşılaştırma yapılması işlere işletme cı 10. Çeşitli işlerin boşalma zamanlarının alınan bütüncül kitle 15. Aşağıdakilerden tekniğinin B) Adayla ilgili geniş çapta bilgi edinmeye yarayan esnek bir mülakat türü olması Halo etkisine fırsat verme olasılığının cı Adayın, A) Potansiyel personel Tüm personel Vasıfsız ve yarı vasıflı personel Teknik personel Vasıfsız personel hangisi serbest mülakat özelliklerinden biri değildir? bulunması D) işteki başarısı ıçın gerekli durumlardaki davranışlarını incelemeye yarayan bir teknik olması Görüşmecinin, gereksiz ayrıntılara inme E) Adayın, olasılığının bulunması 12. işletmenin her bir bölümünün, kendi personel ihtiyacını tahmin ettiği sezgisel planlama yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E) Yukarıdan aşağıya A görüşmeciyi tahmin Delphi Aşağıdan yukarıya tahmin Çoklu regresyon Matem ati ksel tahm i n 16. Personel adayının içe dönüklük i dışa dönüklük, psikolojik denge, kaygı düzeyi, liderlik kapasitesi, araştırma ve yaratıcılık düzeyi gibi davranışsal boyutlardaki durumunu belirlemeye yönelik kişilik testi aşağıdakilerden hangisidir? 13. Alt düzey işler için ~ ~ personel bulma yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E) izlenim yönetimi yoluyla yanıltma olasılığının bulunması Duyuru A) B) yayınlama Danışmanlık şirketlerinden cı Kişisel başvuruları D) E) yararlanma dikkate alma iş kurumuna başvurma insan kaynakları sitelerinden yararlanma Wonderlic Personel Testi 16 PF (16 Kişilik Faktörü) Hogan Personel Seçimi Serisi CPI (Kaliforniya Psikolojik Envanteri) MMPI (Minnesota Çokyönlü Envanteri) 14 http://acikogretimx.com Kişilik izleyen sayfaya geçiniz. A 2009 AS 3401-A 17. işe alıştırma eğitiminin bölümünde aşağıdakilerden almaz? A) B) C) D) E) Kural ve 21. alıştırma uygulamaların açıklanması A) B) Departmanın c) ve işin tanıtılması Şirket sırlarının açıklanması Yöneticilerin D) E) tanıtılması yapacağı büyük işle ilgili sorumluluk 22. ilk amire Üretim müdürüne Genel müdüre insan kaynakları müdürüne Halkla ilişkiler müdürüne 23. D) E) Personel öğrenmekten sorumlu tutulmalıdır. Personel, grup olarak değil tek tek ele Maliyet kaybı Zaman kaybı Performans kaybı Personel dönüşüm oranında Personel tatminsizliği bir eğitim sürecı gereken ilk aşama hangisidir? işe düşme ıçın izlenmesi aşağıdakilerden Eğitimcilerin Eğitim belirlenmesi yönteminin seçilmesi ihtiyacının belirlenmesi c) Eğitim D) E) Amaçların saptanması Eğitim konularının belirlenmesi Çalışanların başarı düzeylerinin yöneticiler sistemli bir şekilde gözlemlenerek değerlendirilmesi esasına dayanan işbaşı eğitim yöntemine ne ad yerilir? A) B) Personel, öğrenmek istediği her konuda bilgilendirilmelidir. Katılanlara başarı belgesi verilmelidir. Kısa dönemli olmalıdır. 24. tarafından gerçekleştirilmelidir? A bir yaratabileceği tarafından 20. işe alıştırma eğitimi işletmede hangi bölüm A) B) C) D) E) başarısız değildir? Başarılı A) B) alınmalıdır. C) hangisi programının olumsuzluklardan biri 19. işe alıştırmayla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) B) Aşağıdakilerden Şirketin tanıtılması 18. Yeni alınan personelin bilgilendirilmesinde !ill. kime aittir? A) B) C) D) E) bilgilendirme hangisi ~ Sanal eğitim Örnek olay c) iş değiştirme D) E) Yönlendirme Yetki devri Aşağıdakilerden kapsamı Halkla ilişkiler insan kaynakları Finans Üretim Pazarlama A) B) c) D) E) hangisi personel içerisinde ~ almaz? eğitiminin Kariyer planlarının hazırlanması Eğitim yönteminin belirlenmesi Eğitim ilkelerinin saptanması Geliştirme faaliyetlerinin planlanması Eğitim politikalarının belirlenmesi 15 http://acikogretimx.com izleyen sayfaya geçiniz. A 2009 AS 3401-A 25. Personele, karşısında sağlayan 29. Örgütün, performanslarını sürdürmeleri konusunda çalışanlarına cesaret verdiği kariyer geliştirme basamağı aşağıdakilerden hangisidir? beklenmedik bir değişiklik yeni koşullara uyum olanağını eğitim ilkesi aşağıdakilerden hangisidir? A) B) Eğitimin esnekliği A) B) Eğitimde fırsat eşitliği C) Planlı eğitim D) E) ilgililerin etkin katılımı c) D) Eğitimin sürekliliği E) 30. Orta kariyer Son kariyer ilk kariyer iş için hazı rlı k Örgüte giriş Aşağıdakilerden kapsadığı 26. A) B) Aşağıdakilerden hangisi işletme çalışanlarını yönelik faaliyetlerden biri geliştirmeye değildir? A) B) C) D) E) Üretim stratejisinin belirlenmesi hangisi kariyer yönetiminin konulardan biri değildir? iş dünyasına giriş c) Atamalar Transferler D) E) iş değiştirme iş değerlendirmesi Performansın değerlendirilmesi Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi Örgütsel bağlılığın artırılması Örgüt kültürünün benimsetilmesi 27. Personelin yetenek ve ilgilerini analiz etmelerine yardımcı olup aynı zamanda kariyer geliştirme faaliyetlerini planlamaya ne ad verilir? A) B) C) D) E) 28. Personel yönetimi Kariyer yönetimi iş geliştirme Kariyer denetimi Kariyer planlama Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetimiyle yakından ilişkili değildir? A) B) C) D) E) A Çalışanın kendini geliştirme düzeyi özellikleri yaşadığı çevre zihinsel yetenekleri Çalışanın kişilik Çalışanın Çalışanın Çalışanın aldığı eğitim 16 http://acikogretimx.com izleyen sayfaya geçiniz.