Selen.DOGAN
Transkript
Selen.DOGAN
m Dayalı Liderlik Selen.DOGAN e n Vi PHILIPV RICHARD'S & İNSAN ve İŞ KAYNAKLARI DANIŞMANLIĞI İÇİNDEKİLER Sayfa No m ÖNSÖZ 1 GİRİŞ 1 BÖLÜM YÖNETİCİLİK VE LİDERLİKLE İLGİLİ BAZI TEMEL KAVRAM VE BİLGİLER I. L YÖNETİM VE YÖNETİCİ KAVRAMLARI \.\.\. Yönetim Kavramı 1.1.2, Yönetici Kavramı L2. PROFESYONEL YÖNETİM VE YÖNETİCİLİK L3. YÖNETİCİLERDE BULUNMASI GEREKEN ÖZELLİKLER 1.4. LİDER VE LİDERLİK KAVRAMLARI, LİDERLERİN ÖZELLİKLERİ VE FONKSİYONLARI 1.4.L Lider ve Liderlik Kavramları 1.4.2. Liderlerin Özellikleri 1.4.3. Liderlerin Fonksiyonları 1.5. LİDERLERLE YÖNETİCİLER ARASINDAKİ FARKLAR VE BENZERLİKLER 1.6. LİDERLERİN İZLEYİCİLERİNİ ETKİLEMEDE KULLANABİLECEĞİ GÜÇLERİ VE ETKİLİ LİDERLİK 1.6.1. Güç Kavramı ve Liderlerin İzleyicilerini Etkilemede Kullanabileceği Güçleri 1.6.1.1. Ödüllendirme Gücü 1.6.1.2. Cezalandırma veya Zorlayıcı Güç 1.6.1.3. Yasal Güç L6.L4. Uzmanlık Gücü 1.6.1.5. Beğeni Gücü veya Karizmatik Güç 1.6.1.6. İlgi Gücü 1.6.1.7. Sosyal Güç 1.6.2. Gücün Lider Üzerindeki Etkisi 1.6.3. Etkili Liderlik 9 9 10 13 14 19 19 20 21 21 21 22 22 23 23 24 2 BOLUM GFLENEKSEL LİDERLİK DAVRANIŞ TARZLARI VE BU KONLDAKİ YENİ YAKLAŞIMLAR 2.1. GELENEKSEL LİDERLİK DAVRANIŞ TARZLARI VE BU DAVRANIŞ TARZLARININ YARAR VE SAKINCALARI 2.11. Geleneksel Liderlik Davranış Tarzları 2.1.1.1. Otokratik Liderlik Tarzı 2.1.1.2. Demokratik-Kaulımcı Liderlik Tarzı 2.1.1.3. Tam Serbesti Tanıyan Liderlik Tarzı 2.1.2. Çeşitli Liderlik Davranış larzJannın Yarar ve I . ,, , Sakıncaları 2.1.2.1. Otokratik Liderlik Tarzının Yarar ve Sakıncaları 2.1.2 2. Demokralik-Katılımcı Liderlik Tarzının Yarar ve Sakıncaları 2.L2.3. Tam Serbesti Tanıyan Liderlik Tarzının Yarar ve Sakıncaları 2.2. LİDERLİK DAVRANIŞ TARZLARI KONUSUNDA YENİ YAKLAŞIMLAR 2.2.1. İşe Yönelik Liderlik 2.2.2. Harekete Cjevtrici(Dönüştürücü veya Yenilikçi) Liderlik 2.2.2.1. İşe Yönelik Liderlik ve Harekete Geçirici Liderlik Arasmdaki Farklılıklar . 1 ; 2.2.2.2. İşe Yönelik Liderlik ve Harekete Gevirici Liderlik Tarzlarının Varsa>ılan Sonuçlan 2.2.3. Karizmatik Liderlik , 2.2.4. Etkileşimci, Elkici, Tepkici ve Aktif Olmayan Liderlik 2.2.5. Öğrenen Liderlik , 2.2.6. Toplam Kalite Yönetimi(TKY) Liderliği ,, 2.2.7. Simbiyotik Liderlik , , .2.2.8. Süperİideriik ' ,,^ , , 2.2.y Vizyona Dayalı Liderlik \ , , I' ' ' t ' r • ,1 • ." V. • I ' 28 28 28 29 30 30 30 31 32 33 33 34 37 38 39 41 43 43 44 45 48 3 BÖLÜM VİZYON, MİSYON VE DİĞER BAZI TEMEL KAVRAMLAR 3.1.VİZYON KAVRAMI 3.1.1. Vizyona İlişkin Olarak Yapılan Bazı Tanımlar 3.1.2. Vizyonun Amacı. Vizyona Duyulan İhıiyaç 3.1.3. Vizyonun Lider/Y'öneticiler ve İşleimelere Sağladığı Faydalar ' 3.1.4. Vizyonun Temci Unsurları . . ı. 3.1.5. Dürüstlük ve Vizyonun Liderlik Açısından Önemi 3.2. MİSYON KAVRAMI 3.3. VİZYON VE MİSYON KAVRAMLARI ARASINDAKİ FARKLILIKLAR -v^-,, , r 3.4. VİZYON VE MİSYON BİLDİRİLERİ 3.4.1. Vizyon Bildirileri ve Vizvonun Yaztlt Hale Getirilmesi 3.4.1.1. Misyon 3.4.1.2. Vizyon ve Stratejik Amaçlar 3.4.1.3. Vi/yon ve Kültür ' _ 3.4.1.4. Vizyon ve Personel Güçlendirme 3.4.2. Misyon Bildirileri 3.4.2.1. Misyon Bildirilerine Olan İhtiyaç ve Misyon Bildirilerinin Önemi 3.4.2.2. Misyon Bildirilerinin Amacı ve Gücü >< • ' 3.4.2.3. Bir Misyon Bildirisi Modeli 3.4.2.4. Misyon Bildirisi Geliştirmeye Engel Olan Faktörler •. ı. 3.4_2.5. Misyon Bildirilerinin İşletmelerin Başarı ya da Başarısızlığına Oian Etkilen *. M 1 , J r i •. r ••• 4 B Ö L Ü M 4 ' ' ju •' 50 50 52 54 55 60 62 64 65 65 67 67 68 70 72 - 72 73 73 76 77 , İ l i . . . ÖRGÜTSEL VİZYON VE VİZYONA DAYALI LİDERLİK 4.1. İŞLETME YÖNETİMİNDE VİZYONA DAYALI LİDERLİK VE ÖNEMİ 4.1.1. Liderlrk-Viz>on İlişkisi 4.1.2.Vizyona Dayalı Liderliğin İşletmeler Açısmdan Önemi m 82 82 83 4.1.3. Vizyona Davalı Liderliğin Uygulamaya Aktarılmasındaki Aşamalar ve Güçlü Bir Vizyonun Sahip Olduğu Özellikler 4.1.4. Vizyon Sahibi Liderlerin Genel Özellikleri 4.1.5. Bir Vizyona Dayah Liderlik Modeli 4.1.6. Collins ve Porras'ın Vizyon Sahibi işletmelerin Özelliklerine İlişkin Bir Analizi 4.2. VİZYON GELİŞTİRME. VİZYONUN YENİLENMESİ VE ÇALİŞANLARA İLETİLMESİ 4.2.1. Liderin ve İşletmesinin Vizyonunun Yenilenme İhtiyacmın Anlaşılması 4.2.2. Vizyon Geliştinnc 4.2.3. Vizyon Geliştirmede Yardımcı Olabilecek Bazr Faaliyetler ve İşletmede Vizyon Geliştirme Görevinin Kime Ait Olduğunun Belirlenmesi 4.2.4. Liderlerin İzleyicilerinin Kişisel Vizyonlarını Gerçekleştirmede Yapması Gerekenler 4.2.5. İşletmelerin ve Liderlerin Vizyon Geliştirme ve Uygulama Konusunda Karşılaştıkları Sorunlar 4.2.6. Vizyonun Çalışanlara İletilmesi(Vizyonun Paylaşılması) 4.2.6.1. Vizyon Mesajı 4.2.6.2. Vizyonun Etkin Bir Şekilde İzleyicilere İletilmesinde Lidere Düşen Görevler 4.2.6.3. Vizyonun Astlara Aktarılmasında İletişiminin Önemi 4.2.6.4. Vizyonun Paylaşılması 4.3. STR.ATEJİK VİZYON VE GELENEKSEL STRATEJİK PLANLAMANIN LİDERİN VİZYONU İLE İLİŞKİSİ 4.3.1. Slrateji-Vizyon Bağlantısı 4.3.2. Vizyon Yönetimi-Slraiejik Yönetim Bağlantısı 4.3.3. Stratejik Vizyonun Anlamı 4.3.4. Stratejik Vizyonun Unsurları 4.3.5. Stratejik Vizyon Bağlamında Stratejik Uygunluk ve Stratejik Niyet Arasındaki Farklar 4.3.6. işletme Vizyonu İle Stratejik Plan Arasındaki Farklar ve Stratejik Planlamada Liderlik Görevleri ,ı'--'\W\\ı ' ~ IV 8S 87 90 93 95 95 97 100 101 103 105 105 107 108 109 110 111 111 112 113 113 114 5 BÖLÜM TÜRKİYE'DE FAALİYETTE BULUNAN BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERDE VİZYONA DAYALI LİDERA'ÖNETİCİLİK ÜZERİNE BÎR ARAŞTIRMA 5.1. ARAŞTIRMANIN AMACI , 5.2. ARAŞTIRMANIN K.APSAMI VE SINIRLARI • 5.3. ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ 5.4. ARAŞTIRMADAN ELDE EDİLEN BULGULAR VE BUNLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ 5.4.1. Demografik Özelliklerin Değerlendirilmesi 5.4.2. İşletmelerin Faaliyette Bulundukları Pazarların Dağılımı 5.4.3. Yöneticilerin Vizyona Dayalı Lider/YÖneticilik Kavramı Hakkında Bilgi Sahibi Olma Durumları 5.4.4. Yöneticilerin Vizyona Dayalı Lider/Yöneticilik Kavramı Hakkmda Bilgi Sahibi Olmaları İle Eğitim Düzeyleri Arasmdaki İlişkinin Dağılımı 5.4.5. Vizyon Sahibi Liderlerin Özelliklerine İlişkin Karar Yargısı 5.4.6. İşletmelerin Yazılı Bir Vizyon yada Misyon Bildirisine Sahip Olma Durumları 5.4.7. Vizyona Dayalı Lider/Yönelicilik Hakkında Bilgi Sahibi Olma İle Yazılı Bir Vizyon ya da Misyon Bildirisine Sahip Olma Arasındaki İlişki 5.4.8. İşletmelerin Yazılı Bir Vizyon ya da Misyon Bildirisine Sahip Olmama Nedenlerinin Dağılımı 5.4.9. Yöneticilerin Vizyona İlişkin Yargılarının Dağılımı 5.4.IO.Yönetici!erin Eğitim Düzeyleri ile Vizyon Geliştirme Yeteneğinin Eğitim Yolu İle Artınlamayacağı Yalpısına Katılmaları Arasındaki İlişkinin Dağılımı 5.4.11. Vizyon Sahibi İşletmelerin Özelliklerine İlişkin Yargı ları n Dağı 1 im ı 5.4.12. İşletmelerin Faaliyetle Bulundukları Pazar İle, Vizyon Sahibi İşletmelerin Hem Yurt İçinde Hem de Yurt Dışında Faaliyet Gösterme Eğiliminde Oldukları Yargısı Arasmdaki İlişkinin Dağılımı 5.4.13. İşletme Uygulamalarında Liderlik, Yöneticilik ve Vizyoner Lider/Yöneticiliğin Önce Gelme Durumunun Dağılımı US US 119 It9 119 121 121 122 123 124 125 126 1^ ^' '• 131 132 134 135 r>l>l l 4i I I i^ı I r - , , _i L I I ı>. " 5.4.14. Yöneticilerin Liderlik ve Yöneticilikle İlgili Yargılarının Dağılımı 5.4.15. Yöneticilerin İşletme ile İlgili Konulardaki Süre Tercihlerinin Dağılımı 5.4.16. İşletmelerin Üst Düzev Yöneticilerinin Güçlü ya da Zayıf Birer Lider/YÖnetici Olma Durumlarının Dağılımı u n A «ISS f \ i ^ 138 5.4.17. Yöneticilerin Geleceğin Lider/Yönelictlerinin ''.'' Ö/eiliklerine İlişkin Yargılarının Dağılımı >>* ' 5.4.18. Yöneticilerin Zamanlarını Mevcut Dummun ri Analizine ya da Geleceği Tasarlamaya Ayırdıklarının Dağılımı i 5.4.19. İşletme Yöneticilerinin Mevcut Durumun Analizine va da Cieteceği lasarlamaya Ayırdıkları Zaman İle İşletme ile İlgili Konulara Ayırdıkları Zaman ı Arasındaki İlişki 5.4.2ü. Yöneiicilerin Yeni Liderlik Davranış Tarzları Hakkında Bilgi Sahibi Olma Durumlarının Dağılımı 5.4.21. Yöneticilerin Astlarını İkna Etmede Kullandıkları Güçlerin Dağılımı 5.4.22. Disciriminant (Ayırma) Analizi ir n 5 . 4 ^ 3 . Yöneticilerin Türkiye'deki İşletmelerin Yönetiminde Genel Olarak Uygulanan Liderlik Tutum ve Davranışları Hakkındaki Bazı Görüşleri . ^ ı /\j ^ .1-W- t i - - 'il • t ıTT-^lV - - ' • •*.! -' il I lT| I I [•""i ! • - f l ' l . " ' SONUÇ KAYNAKÇA . 1 . İT --'• I 141 141 143 143 144 145 nir JI „ -ı _ 'Jll- llL ' .1 ', J I I 11 I • L I I I ' -J^' -'• I , . rf , n^' .. ' I 11'. ' - > . - . • - 1 I U İ r.!!-! I- .1 J I I I • <;• , -1, rLı J ^ ı -ılı 139 <V .1. 6 BÖLÜM J I I I kJ 1^1 T I I '* • I il . f i ı ı ı V ı '\ .^ J II j ı ı ı f ı ı l ı ı l f l l İl. . 3 ı I 131 I • .*ı_ı n ı - ı - ^ ı ' •» I _ı * I I j .L)'.,' I 31 r h j I • I IIIİ I ' ''••!' VI in I II .•- I I' I I- .1 nlzrt ' l[' I •' (j.1 l i V l I I I .' II lıHfc^ U,'i ' 1- I I < î 135 ' ' i'-.ıı 1 .ıirfi«ıı u ' •( ı l ı _• \ f I I Tl l.^ I I j Lıı. . L" . I ı\ I ' I ''!.* IV I 148 154 KAYNAKÇA KÎTAPLAR -..7 .w -11 AKAT, Ittcr ve Turan ATILGAN (1992). Sanayi İşletmelerinde Kurumsallaşma ve Şirket Kültürü, Ekonomik ve Sosyal Sorunlar-Çözüm Dizisi, TOBB Yaym No: Genel;226; AYDB:1I5, Ankara. AKAT, İlter; Gönül BUD.\K ve Gülay BUDAK (1994), İşletme Yönetimi, 1. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul. ' AKDEMİR, Ali (1998). Vizyon Yönetimi, Philip & Richard's Avrupa insan Kaynaklan Merkezi. Bayrak Mat. Ltd. Şti.. İstanbul. AKIN, Adnan (1995). Önderliğin Önemi ve Genel Olarak Önderiik Teorileri, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Doktora Tezİ. Erzurum. AYTÜRK, Nihat (1990). Yönetim Sanatı, 2. Baskı, Emel Yayınevi, Ankara. BENNIS. Warren: Richard O. MASON ve lan 1. MITROFF (1991). Leader^hip, Jossey-Bass Publishers. San Francisco. BLANK, Warren (1995). The 9 Natural Laws of Leadership, American Management Association. New York. BOONE, Louis E. ve David L. KURTZ (1992), Management, Fourth Edition McGraw-Hill Inc^ U.S.A. BOVEE, Courtland L., John V. Thill. Marian Burk Wood ve George P. Dovel (1993), Management, McGraw-Hill Inc.. Nevv York. BOWM.\N, Clitl" ve David ASCH (1996), Managing Strategy, Firsl Publication, Macmillan Press Ltd., London. BRYMAN, Alan (1992). Charisma and Leadership in Orga niza tions, Sage Pubtications Ltd.. London. BURVVASH, Peter (1997). Liderliğin Anahtarı (Çev:Hüseyin AYDIN). Timaş Yaymları, Başarı Dizisi-11. İstanbul. CAN, Halil (1992). Organizasyon ve Yönetim, Adım Yayıncılık, Adım Yayınlan;20, Ankara. CAN, Halil; Ahmet AKGÜN ve Şahin KAVUNCUBAŞl (1995), Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi, Siyasal Kitabevi. Eylül. Ankara. 154 CERTO, Samuel C. (1994). Modern Management, Sixth Edition, AIl)^» and Bacon, Boston. ÇİMENDERELİ, Sedef (1994), Liderlik Yaklaşımlan ve Bir Araştırma, I.Ü.Sosyal Bilimler bnstitüsü. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul. n• • /' F CLARK, r-rances (1996), Leadership For Quality, McGraw-Hill Book Company. • 'r j j COVEY, Stephan R (1996), Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı (Çev: Gönöl SUVEREN ve Osman DENİZTEKİN). Varlık Yayınları, Sayı:483. Özel Dizi;8. İstanbul. COVEY. Stephan R ; A. Roger MLRRILL ve Rebecca R. MERRILL (1998). Önemli İşlere ÖDcelik (Çev:Osman DENİZTEKİN), Varlık Yayınları, Sayı:486, Özel Dizi: 16, İstanbul. r\f •, mı ıL" •• m 11 n^ DILENSCHNELDER, Robcrt L. (1992), A Briefiag for Leaders, First Edition. HaıpCT Collins Publishers Inc. DİNÇER, Ömer (1992). Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, 2.Baskı. Timaş Basım Ticaret ve Sanayii A.Ş.. İstanbul, DİNÇER, Ömer ve Yahya FİDAN (1996). İşletme Yönetimi, Beta Basım Yayım Dağıtıra A.Ş.. I, Baskı. Eylül. İstanbul. DOBSON. Paul ve Ken STARKEY (1998), The Strategk Management, BIackwen Publishers Lld,U.S.A. '1, , ! L ir »Ir-r î.». • I I. I J ı^M • • III ( I ,)| JT I I^ DRUCKER, Peter F (1994). Yönetim; Görevleri, Sommlaluklan. Uyfnılamaları (Çev: Faloş DİLBER). ODTÜ Basım İşbirliği. n\ j._ * II "11 „ f : L .»,"i - I • I I ı -• : ! I t »î l.r EASLES Rupert-White (1998). Daha İyi Nasıl: Takım Lideri (Çev: Ali Çimen), Ttmaş Yayınları: 447. Başarı Dizisi: 18. İstanbul. ı.iv. I 1 .*•_(_•..'• i II rı n I J 1 I ERDOĞAN, İlhan (1997), İşletmelerde Davranış, 2. Baskı. Dönence Basım ve Yaym Hizmetleri. Aralık. , » • , I t . . • , ^ t J , . _ . , . I • . I . h t l f , . . r T EREN, Erol (1993a). Yönetim Psikolojisi, 4. Baskı. Bela Basım Yayım Dağıtım A.Ş., Yaym No:402. İşletme Ekonomi Dz:34. Kasım. İstanbul. EREN, Erol (1993b). Yönetim ve Organizasyon, 2. Baskı. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., Yayın No:40l. İşletme Ekonomisi Dz:33. Ekim. İstanbul. I I . ERTÜRK, Mümin (1998a). İşletme Biliminin Temel İlkeleri, 3. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., Yayın No:597. Eğitim Dizisi:56. Kasım, İstanbul. ERTÜRK, Mümin (1998b), İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, 2. Bası. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., Yaym No:596, Eğitim Dizisi:55, Kasım. İstanbul. GENÇ, Nurullah (19^5). Zirveye Götüren Yol: Yönetim, Timaş Yaymları:226, Basan L)izisi:4. Nisan. İstanbul. . I 1 -• GÜRGEN, Haluk (1997). Örgütlerde İletişim Kalitesi, Der Yayınlan:22l. İstanbul. HAMEL, Üary ve C.K. PRAHALAD (1996). Geleceği Kazanmak, İnkılap Kitabevi Yaym Sanayi ve Tic. A.Ş.. İ.slanbul, HEIM, Pal ve F.IUCHHİ N. C H A P M A N (1997). Liderliği Öğrenmek, 1. Basım. Rota Yayınlan, Etkin Yönetim Dizisi. Temmuz. İstanbul. HELLRIEGEL, Don ve John W. Slocum (1978). Management: Contingency Approaches, Second kvdition. Addison-Wesley PublishingCompany. London. HUNT, James G. (1991), Leadership: A New Synthesis, Sage Publications Inc., USA. JONES. R. Garcitı (1995). Organizattonal Theory: Text and Cases, Addison-Wesley Publishıng Company lnc..Würld Sludcnts Senes. KASIMOĞLIJ, Murai (199S), Global Eğilimler ve Yönetici Profili, Dumlupmar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Kütahya. KOÇEL, Tamer (1995). İşletme Yöneticiliği, 5. Baskı. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul. KOTTER, John P (1990a). A Force For Changc: How Leadership üiffcrs From Management, The Free Press. KURTULUŞ, Kemal (1996». Pa/arlama .Araştırmaları, 5. Baskı, I.Ü. İşletme Fakültesi Yayın No:28. İ.Ü. İşletnK' Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yaym No: 160. İstanbul. LUKE, JcfTrey S. (1998), Catalytic Leadership: Strategies for an Interconnected World, Jossey Bass Inc.. Califomia. , ı MESITL Pal (1996). Hayalleri Olanlar Asla Uyuyamaz, (Çev: Elmas Canan KARDERİN)» • 1. Basım. Sisiem Yayıncılık. Mart. İstanbul. MİTCHELL, John (1996). Vision At Work, McGravv Hill International Editions, Second Edition. London. NEUBElSER,Marie-Louise (1996). Liderlik ve Büyü, 1. Basım. Evrim Yayınevi ve Tic. Ltd. !>li.,Yönetim Dizisi:5. Eylül. İstanbul. NEWSTORM, John W. ve Keilh Davis (1993). Or^anizational Behaviour, Ninth Edition, McGraw-Hill Inc., New York. İl'' T i n i ' I e M L 156 ••' ÖZEL, Mustafa (1997). Yöneticilik Dersleri, İz Yayıncılık: 164. 2. Baskı. İstanbul Ot"<jLEY, Joseph V. (1998). Vizyon: Oluşturulması, Geliştirilmesi ve Korunması (Çev: Berat ÇELİK). 1. Baskt. Epsilon Yayıncılık Hiz. Tic. San. Lld. Şti.. Mayıs, İstanbul. REDHOtSE (I Wl). İngilizce-Türkçe Sözlük. Redhouse Yayınevi. İstanbul. SNYDER, Neil H ; James J r)OWD ve Dianne Morse HOUCHTER (1994). Vision Values and Courage; Leadership for Quality Management, A Division of Sımon & Schuster Inc.. New York. SOLLMANN, Uilrich ve Roderich HEINZE (1995), Vizyon Yönelimi; Oûşüniilmüş Başarı, 1. Basım. Evrim Yayınevi ve Tic. Ltd. Şti. İstanbul. Önceden TRACEY, William R. (1990). Leadership Slcills, American Management Association, New York. VAILL, Pcter B,(l W0). The Portable MBA (Eliza G.C. COLLINS, Mary Anne DEVANNA). John Wiley &Sons Inc., NCNV York. WALLACE, Brian ve Christoper RIDGEWAY (1996). Leadership for Slrategic Change, 1 he Short Run Press. London. WERNER, Isabel (1997). Liderlik ve Yönetim, Rota Yayınları, Kişisel Gelişim ve Yönetim Dizisi. WRIGHT. Peter: Mark J. KROLL ve John PARNELL (1996), Stnıtegic Management Concepts and Cases, Fourth Edition. Prcnlice Hail Inc., New Jersey. I YILDIRIM. Ramazan (1998). Yaratıcılık ve Yenilik, Sistem Yayıncılık A.$.. Mayıs, İstanbul. YUKL, Gary (1994). Leadership İn Organtzations, Third Edition. Prentice-Hall Inc.. New Jersey. YURTSEVEN, Hüseyin Rıdvan (1995), Stratejik Yönelim Sürecinde Misyon Belirlenmesi ve Bir Uygulama: Çanakkale, l.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yayımlanmamış Doktora lezi. Aralık, İstanbul. .. — I II I I I I MAKALELER AKTAN, Coşkun Can (1998). "Japon Yönetiminde Başannın Sırlarr. Forum Dergisi, Haziran. AKTULGA. Doğu (1998). -'Liderliğe Bir Bakı>". Execulive Excellence, Yıl:2, Sayı: 13, Nisan. I** ALBAYRAK, Umail Hakkı (1977), "Önderlik Tipi ve Astın Tatmini". İ-Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, Cill:6. Sayı; I. Nİsan. ALBRECHT. kari (1997), "Çift Odaklı Viz>onun Gücü*'. Exectıtive £xcellence. Yıl; I. Sayı:7, Ekim. ARGUN, Tanju (1998), "Patron. Yönetici. Lider". Executive Excellence, Yıl:2, Sayı:13, Nisan. II * l ' l I I I ARIKAN, Semra (1994). "Değişim Önderlİgr. Verimlilik Dergisi, MPM Yaymı, 9472. BART, Christûpher K. (1997). "Sex^ Lies, and Mission Statcments". Business Horizons, November-December. . ,, / ,. ,. ,.,j , , ,„,Tii,(iıt..n ı BAŞ, Melih (1996). "Durumsal Liderlik". Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası Tekstil İşveren Dergisi, Lkim. ( BASİLE, Frank (1996), "Leadership Requires Vision, Focus and Action", lodianapolts Business JournaL Vol.l7, November 25. < ,. BASS, Bemard M. (1990). "From Transactional to Transt'ormational Leadership: Leaming to Share the Vİsİon*^. Oı^anizational Dynamics, Wintcr. BASS, Benıard M. (1995), "Comment: TransformationaJ Management Inquiry, Vol:4. Issue:3, September Leadership", Joomal BCHR, Thomas E. (1998), "Acting From the Center", Management Review, March. of , >, iı - • BELBEZ, Cevdet (1997), •'İyi Yönetici, Bir Güç ve Enerji Kaynağıdır", AnahUr Dergisi, ,,. MPM Yaymları, Yıl:9, Sayı: 102, Haziran. ,ıj,,„ ,T, , ^ , ,, . ı«ı>ııııii( BENNIS, Warren (1995), "Lider Olmanın Temel İlkeleri", Stratejik Yönetim ve Liderlik (Ha2trla>i)n: Mustafa Özel). 2.Baskı, İz Yayıncılık. İstanbul. / • BENNIS, Warren (1998). "Liderlerin Liderleri", Executive Excellcnce, Yıl:2, Sayı; 13, Nisan. BIÇAKÇI, Ulaş (1997). "Profesyonel Olmak! Nasıl Bir Profesyonellik?", Endüstri & Otomasyon, 97/8, Kasım. BISESİ, Mtchacl (1983). "SMR Forum: Straîegies for Successful Leadership in Changing Times'. Sloan Management Review, Fail. BUHLER, Patricia (1995a), "Leaders vs. Managers". Supcrvision, Vol.56, May. BlIHLER, Patricia (İ995b), "Managing in The 90"s". Supervision, Vol;56, issue:9. September 158 BURAN, Adnan (1998), "Patron Olabilirsiniz Ama Lider Olanıazsını/.". Power Dergisi, Eylül. BURKl, WaİTer (1995). "Vizyon Yönelimi", Vizyon Yönetimi; Önceden Düşünülmüş Ba^an (üerleyen:lflrich Sollmann ve Heinze; Hazırlayan: Veli Karaöz), I. Basım, Evrim Yaymevi ve Tic. Ltd. Şii., İstanbul. BUSINESS HORIZONS (1994). "Leadershıp and Vision", The Editor's Chair. Vol.37, Januar>/I ebruarj. 1.1 ı_ ' \ , I ;. !.• BYRD, Richard E. (1987). "Corporate Lcadership Skills: A New Synthesis". Organizarional IHnamics, 16/l.Summcr. f .' • '• + • CAMILLUS, John C; Richard T. SESSİONS ve Ron WEBB (1998). "Visionary Aclion: Strategic Process in Fast-Cycle Environmenls". Strategy & Leadersfaip, January/İebruary. CAPITAL DERGİSİ (1995). "Geleceğin Lideri Nasıl Olacakr, 1/95. ..IH ^»I j-. u *.} CARBONE, Lorel (1996), -'Inlegrity, Courage, Vision: The Marks of a Leader'. Nation's Restaurant News, VolJO. April, 4.15.96. . r CLEMMER, Jim (1996), "What We See is Whal We Get", CMA Magazine, Vol.70, May 1. COLLINS. James C, ve .leny I. PORRAS (1996), "Building Your Company's Vision^ Uar^ard Business Review, beplember-October. ., I pf! I ; '^- . I ' . ' ' i ı >• I iııfı I < - ı CONGER, Jay A. (1992). "Leaders: Bom or Bred?" (Edîted by: Michel SYRETT ve Clare HOGG). Frontiers of Leadershıp, Basil Blackwell Lld^ Oxford. , • , Tu -LİI .• " ' İ l i İli' COVEY, Stephan R (1998). 'Küresel Düşünen Yöneticilerin Yedi Alışkanlığı". Executive . . Excellence, Yıl:2. Sayı: 13. Nisan. I I , I I I I I I I I I I .< I I I I ''I COVEY, Stephen R (1997). "Paylaşılan Vizyon", Exccutîve Excellence, Yıl:!, Sayı:7, Ekim. ÇELİK, Vehbi (1998), "Çatışma Hayatının Kalitesinin İyileştirilmesi*. Anahtar Dergisi, . , -, MPM Yayınlan, Yıl: I O, Sayı: 113. Mayıs. .. '• ' n , ,ı ÇETİN, Canan (1997), "Vizyon Geliştirme". Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:XII. Sayı: 1-2. İstanbul. DENTON, D.Keilh (1997), " Building a Shared Vision", Sam Advanced Management Journal, Vol.62, Winter. .' L., j / ^'> . ı i. . . ; . \' 1^' ' 1 "I * DEPREE, Max (1998). "Liderlerin Özellikleri". Execative EKcellence YıL2. Sayı:l3, Nisan. DliTTON, üail (1998). "Wanied: A Practical Visionary". Management Review, March. 159 EARLE, Victoria (1^97). "Liderin Motivasyonu". Exccntive Escellence, Nisan. Yıl:L SayrL EDVVARDS, Mark R. (1992). "Symbiotic Leadership: A Creative Partnership for Managing Urgani/ational LfTectiveness", Busines.s Horİzons, May-Junc. EKEREN, Glen Van (1997). "Filo Uçuşu", £xecutive Exce»cncc,Yıl:l. Sayı:6, Eylül. EL ^AMAKI, M.S.S. (!997). "Şirket Vizyonunun Yaraltlması" (Çev: Turan Atılgan), D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, Cill; 12, bayı: I. I ERDİL. Oya (I997V "l.îder Yönetici Geliştirmenin Artan Önemî ve Yeni Yaklaşımlar". Hunıan Resources, Yıl:2. Savı: I, Kasım. FRITZ, Roger {1997). "Developing Vision Necessar>- to Good Leaders". Triangle Business Journal, Vol.l2. July, 07.1 L97. GOLDBERG, BeverK (1997). "Şirket Vizyonu'*. Executive Excellence. Yıl:l. Sayı;7, Ekim. GRIECO, Feter L., JR. (1997). "İnsanlardaki Vizyon". Execative Excelleııce, Yıl:!, Sayı:7, Ekim. Ilı • HAMEL, üary ve C.K. PRAHALAO, "Önce Geleceği Görmek". Execative £xceilence. Yıl: 1, Sayı:7, Aralık. HANDV, Charles (1992). "The Language of Leadership" (Ediied by: Michel SVRETT ve Clare HOGG). Frontiers or Leadership, Basil Blackwell Lld.. Oxford. HARDAKFR, Maurice ve Bryan K. WARD (1987), "How to Make a Team Work", Harvard Business Review, November-Deccmber. HEINTFL. Petcr (1995). "Vizyon ve Öz Yapılanma". Vizyon Yönetimi; Önceden Düşünülmüş Başarı (Derleyen: Ulrich Soİlmann ve Heinze; Hazırlayan: Veli Karaöz), 1. Ba.sım. Evrim Yayınevi ve Tic. Ltd. Şti., İstanbul. UEİNZK, Roderich (1995), "Vizyon Yönetimi: Arthur Schlingensicpen'in Galaksiler Arası Vizyon Arama Gezisi". Vizyon Yönetimi; Önceden Düşünülmüş Basan ([>erIeyen:Ulrich Soİlmann ve Heinze; Hazırlayan: Veli Karaöz). 1. Basım, Evrim • 1- Yayınevi ve Tic. Ltd. Şti.. İstanbul. HILTROP. Jean M. (1998). "Preparing People forthe Future", Strategîc Change, John Wiley & Sons Ltd.. July. HINTERHUBER. Hans H. ve Eric KRAt'THAMMER (1998). "The Leadership Wheel: The u 7asks bnireprencurs and Senior Executives Cannol Delegate". Strategic Change, May. 160 HODGETTS, Richard M. (1996). "A Conversation With Warren Bennis on Leadership in the Midst of[)ownsizing"". Organizatiunal Uynamics, Summer. IRELAND, l< Dııane ve Michael A HITT (1992). "Mission Statcments: Importance, Challcnge. and Rccummundalions for Develupment'*. Business Horizons, May/June. ISENBERC;. Daniet J. (1987). "The Tactics of Strategic Opportunism" Harvanl Business Review, Marcii-April. ISERT, Bernd (1995). "Geleceğin KcSkleri". Vizyon Yönetimi; önceden Dûşânalmtiş Basan (Derleyen:Ulrich Sollmann ve Heinze: Hazırlayan;Veli Karaöz). 1. Basım. Evrim Yaymevi ve Tic. Ltd. Şti.. İstanbul. İPBÜKEN. Yalçın (1997). "Yeni Bir Vizyon", Executive Excellence, Yıl: I, Sayı:7, Ekim. JOHANNESSEN, Jon-Arild: Bjom OLSEN ve Johan OLAISEN (1997). "Organizing for Innovatİon". Long Ran^e Planning, Voi:30 No; 1, Elsevier Science Ltd.. Great Bntain. JOHNSON, Mike (1996), "Taking the Lid Off Leadership". Management Review, November. KAPPLER, Ekkehard (1995). "Bilim Olarak İşletme Eğitimi İle Kuruluş İçin Vizyon İsteklerinin Arasındaki Sistematik İlişki Konusunda Bir Deneme", Vizyon Yönetimi; Önceden Düşünülmüş Haşan (Derieyen: Ulrich Sollmann ve Heinze; Hazıriayan; Veli Karaöz). 1. Basım, Evrim Yayınevi ve Tic. Ltd. Şti., İstanbul. KAVRAKOĞLU, İbrahim (1990). "Toplam Kalitenin Temelleri". Önce Kalite Dergisi. •I I I . . 1 ' . I KENDİRLİ. Selçuk ve Hülya ÇAĞIRAN (1998). "İşletmelerde Yeni Bir Yaklaşım: Vizyon Yönetimi ve Kahramanmaraş İşletmelerinde Bir Uygulama Örneği". Standard Dergisi, Yıl;37,Sayı:439. Temmuz. KIŞLALI, Altınay: Melike Türkan BAĞLI ve Nalan SANLI (1998). "Bir Vizyon Ölçeği Geliştirme Denemesi". VL Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Yunus Emre Kampusu. I 11 I ' I ' I". j I i / * 1 I 11 f KORKIT, Hüseyin (1992). '*Ünİvershe Akademik Yöneticilerinin Liderlik Davrânışlarr, Anime İdaresi Dergisi. Cill;25, Sayırl. Mart. IJ I . . ' . 1 . •••"1 -'o'^ KOTTER, John P. (1990b). "VVhat Leaders Really Do^ Harvard Business Review, MayJune. LABICH, Kenneth (1992), "The Seven Keys to Business Leadership''. (Edited by: Michel SYRETT ve Clare HOGG). Frontiers of Leadership, Basil Blackvvell Ltd.. Oxford. un LIPTON, Mark (1996), "Demystifying the Development of an Organizaıional Vîsion". Sloan Management Review, bummer. LIPTON, Mark (1997). "Vizyonun Somutlaştırılması". Execative Excellence, Yıl:l, Sayı:7. L,kim. LUCAS, James R (1998). "Anaiomy ot* a Vision Statement", American Management As!«ociatİon International, February. . . . . . MANAGEMENT (1996). 'Visionary Leadership". Vol.43, December 01. MANZ, Charles C. ve Henry P. SIMS (1991). ^'SuperLeadership: Beyond the Myth of Heroic Leadership", Organizational Üynamics, Vol: 19 No:4, Spring. MAZNEWSKl, Martha L.; James C. RUSH ve Rod E. WHITE (1993). "Drawing Meaning from Vision" (Edited b>:John HENDRY, Gerry JOHNSON ve Julia NEWTON), Strategic Thinking. John NViley & Sons. England. • 1111111 McGlLL. Michael E. ve John W. SLOCUM (1998), "A Little Leadership Please?", Organizational Dvnamics, Wİnter. MORDEN, Tony (1989), "Innovation: People and Implementation", Management Decision, Vol:27, lssue:3.• , ,,' ' ıi n ' . • 1 rv .ıl ım.j .1. .j MORDEN, Tony (1997), "Leadership as Vision". Management Decision, Vol:35, No: 9-10, MCB ljniversit> Press. NUR, Yusuf Ahıned (1998). "Charisma and Managerial Leadership: The Gift That Never NVas", Business llorizons, July-August. OSTER, Greg L.( 1995). "Does Your Vision Need Revision?". Pit&Oa«rry, Vol. 87, Januaıy. ÖKTEM, M. Kemal (1993), *t>rgütsel Önderlik: Ohıo Araştırmaları ve lODAIE'de Bir Uygulama", Amme idaresi Dergisi, Cilt:26, Sayı:2. Haziran. ÖZDEVECİOĞLU, Mahmul (1995). "Onşanizasyon Kültürü", Stratejik Y önelim ve Liderlik (Hazırlayan: Mustafa Özel), 2.Baskı. İz Yaymcılık, İstanbul. -^ !^ t ı Avtt^A ÖZGEN. Hüseyin ve Murat TÜRK (1997), "Hizmet Sektöründe Rekabette Başarının Anahtan: Personel Güçlendirme (Empowermenl)", Amme İdaresi Dergisi, Cilt:30, Sayt:4. 1 ., ÖZGEN, Hüseyin ve Selen DOĞAN (1996). "Yeni Bir Yönetim Anlayışı Olarak: KYOSEP, Verimlilik Dergisi, MPM Yaymı, 1996/3. [j ı^f r f M'* •, . ';ı I .- "I rvıri.-T-ıiıi;. r !• T l Itt III. • . '.II , ,-1 T'J ÖZKAYA, Meltem Onay (1998), "Yönetim Liderliğinde Vehbi Koç'. Anahtar Dergisi, MPM Yayınlan. Yıl: 10. Sayı: 109. Ocak. OUIGLEY, Joseph V (1994). -^Vision: How Leaders Develop it. Share it. and Sustain if*, Business Horizons, Vol.37. Sep/Ocl 94. SADLER, Philip (1992). **ManageriaI Leaders: Developing Peoplc With Charisma and Competence" (Rdiicd hv: Michel SYRETT ve Clare HOGG), Frontiers of Lcadership, Basil Blackvvell Ltd., Oxford. SAVAŞ, Bülent (1998). "Değişen Liderlik*'. £xecative Excellence, Yıl:2. Sayı: 13. Nisan. SCHOEMAKER. Paul J, H. (1992). "How to Link Strategic Vision to Core Capabilitics". Sloan Management Review, Kail. -, ' SENGE, Peter M. (1990). "The Leaders New Work: Buİlding Leaming Organ izations", Sloan Management Revien. lall. SHELTON, Ken (1997), "Bugün Gelecektir", Ejıecotive Excelience, Yıl:l Sayı:9. Aralık. SILVERS. David I. (1^4), "Vision-Not Just For CEOS*\ Management Qııarterly, ''•'^' Vol.35,Winter. "* ' ^ " . ' ,,ı ' / • ' - . ' ' • ŞİMî>£K, Levent (1998), "Yüreğinin Götürdüğü Yere Git". Eıecutive Excellence, Yıl:2, Sayı: 13, Nisan. STAUFFER. David (1998). "Kahramanlık Sonrası Dönemin Liderliğine Dair 10 MİT, Harvard Business Revİew (PowerOzel Ek). Mayıs. STONE, Nan (1996), "The Value of Vision", Harvard Business Review, September-October. STONER, Jesse (1997), "Vizyon. Misyon ve Değerler". Executive Escellence, Yıl:l. Sayı:7, Ekim. TAHlROĞLU, Figen (1997). "Portre: Bülent Savaş". Human Resources, Yıl:2 Sayı: I. Kasım. TEKSTİL İŞVEREN DERGİSİ (1993). "Vizyona Dayalı Liderlik". Sayı: i72. Mart-Nisan. 1/ X TERSİNE, Richard: Michael HARVEY ve Michael BUCKLEY (1997). '^Shifting Organ izational Paradigms: Transitiona! Management". European Management Journai, fclsevier Science Ltd..Vol: 15 No: 1. Februaıv, Greal Brıtain. II II I ' • t O I İ l I I ' L J I'' . n i ı r i ı l K k i I I Jı1'ı ıLıı I THORNBERRY, Nea! (1997). "A View About 'Vision'", Earopean Management Journal, Vol:l5, No:l. February. M T I C E , LOU II.- j ' ' ' (1997). "Vizyon ve Değerler". Executive Excellence, Ytl: 1, Sayı:7, Ekim. TICHY, Noel M. ve üavid O. tLRlCH (1984). "SMR I-orum: The Leadership Challenge-A Calt For The Transformational Leadcr". Sioan Management Keview. Fail. TROMPENAARS, Fons (1997). "Başarılı Örgütlerin Sırlan" (Çev: Ozan Çağım ŞİVE), Human Resources. Ağustos. CÇOK, Tcngi/ (1989), "Organizasyon Kültürünün Oluşumu". D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi. Cilt:4. Sayı: 1-2. VVAH, Louisa (1998). "Gettini; Yoıır Vİsion Acro.ss-ln Words". American Management As.sociaiion International, March. WALLNER, Fritz G. (1995). "Vizyon ve Gerçek" Vizyon Yönetimi; Önceden Düşünülmüş Başarı {lX'rlcycn: Ulrich Sollmann ve Heinze; Hazırlayan: Veli Karaöz), L Basım, Fvrim Yayınevi ve Tic. Ltd. Şti„ İstanbul. WARNER, Mark J. ve Mark L. USRY "Yöneticiler de İnsandır". Execuüve Escellence Yıl:2, Sayı: L>. Nisan. WILLIAMS, J. Cliflon {1997), "Leadership: SclfControl". Baylor Business Review. Fail. WlNSTON, Michael G.(I992). "Battling ihe Rapids", Development, Vol: 12 No: 1. MCB University Press. Journal of Management YALÇIN, Azmi (1995). "Yöneticilikten Etkin Liderliğe"", Stratejik Yönetim ve Liderlik (Mazırlavan; Mustafa Özel). 2.Baskı. İz Yayıncılık. İstanbul, YEDİEVLİ. Samih: Cem ERSEN ve Hülya VĞVZ (1998), "Bir Liderlik Yaklaşımı-LİS". Önce Kalite Dergisi. KalDcr Yayını. Yıl:6, Sayı:25. Nisan-Mayıs. Y I L D I R I M , Ebru (1998), "Şirket Profili: D I Ş B A N K " , H u m a n Resources, Yıl;2, Sayı:4, *jubat. I. YURTSEVEN, Hüseyin Rıdvan (1998). "İşletmelerde Mis>oıı Duygusu ve Yenice Gıda Sanayi A.Ş.de Bir Uysiulama". VL Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Yunus Emre Kampusu. ZALEZNIK, Abraham (1992). "Managers and Leaders: Are They Differeni?", Harvard ^f" Business Review, March-April. • ' _ l . ı ZALEZNIK, Abraham (1995). "Liderlik Nedir? Yetenek ve Viz>'on". Stratejik Yönetim ve Liderlik (Hazırlayan: Mustafa Özel), 2. Baskı. İz Yaymcılık. İ.stanbul. ZEL, Uğur (1997). "Harekele Geçirici Liderlik ve İşe Yönelik Liderlik"'. Verimlilik Dergisi, MPM Yavmı.97/4. H4 İNSAN ve İŞ KAYNAKLARI DANIŞMANLIĞI ilk Sözümüz,,. insan Kaynağı yaklaşımının genellikle işgörenlerle sınırlı olması, insan faktörünün eksik ve yanlış olarak ele alınması anlamına gelmektedir Çağdaş insan Kaynakları Yönetimi, her ölçektefaaliyet gösteren her türlü kar veya kamusal hizmet amaçlı, kurum ve kuruluşların misyon ve vizyonuna etki edebilecek: mevcut işveren, işgören. hissedar, yönetici, danışman, bayii tedarikçi ve servislerini, bu rolleri üstlenebilecek gelecekteki insanları veya üstlenmiş emeklileri bir insan kaynağı olarak görmektedir Dolayısıyla insan kaynağının sadece bir boyutu değil, bütünsel olarak ele alınması bizim misyon ve vizyonumuzun temelini oluşturur Yrd. Doç. Dr. Selen DOĞAN Yarü Doç. Dr. Sefen DOĞAN 1972 yıltnOo AOano'Oo doğdu Use öğrenimini Adono'do tamomfacjı. 79Ö9 yılında Çukura^ Univen/f^ İ.İ.B.F Ipetme BotLonu'nde okumaya hak kazandı Haziran 1994 yılında aynı bölümden mezun crföu Selen DOĞAN Eylül 1996 yılında Çukurcva Üntversitesi Sosyc* Bilimler Enstitüsü İşletme Ancöillm Dalı'nda Yt^aek lisanım ve Ekim 1998 yılınüo da aynı enstitünün Yönetim ve Orgcnlzasyon Anot)tllm Daiı'ndo Doktorasını ramamlaci. 1995 yılında A/^. Gör okyak girdiği Niğde Üniversitesi i.l.B.Fak Ipetme Bc^umü Yönetim ve Orgcjnizasyon Anabıtlm DcSı'nda ŞLian Yrd. Doç. Dr. Olarak görev vqpmoWocftr. Yrd. Doç. Dr. S&en DOĞAN'm çeşfffî derçlerde yaytmanmt^ y^nmiöeje yOan mcOcdiesi. vizyon ve Hderilk konusunda ulusal yönetim ve ulusal işletmecilik kongrelerhöe sunulmuş 2 adet tMdirisi txjlunmci(tadır. Aynca. 'Küçük ve Orta oiçekll fşletmelertn Uluskjrcydsı Pozanora oçılrrKKia Kdrpaştıkiarı Yönetim Soruntor/ ve Çözüm Önerileri' balıklı bir kitabı küçük ve orta ök^ekll t^letmelefin sorumantonosunöoAdana Ticareıt Odası tarafından v&-itmtş öfr ödülü bulunmaktadır. ® TBMM Kütüphaneci istanbul Tsl: 0,212 230 72 77 İzmH Tel: 0.262 323 51 55 •200107935*