1 SENDİKAL FAALİYETLER VE TEMSİLCİLER HAKKINDAKİ YAZIMIZ
Transkript
1 SENDİKAL FAALİYETLER VE TEMSİLCİLER HAKKINDAKİ YAZIMIZ
SENDİKAL FAALİYETLER VE TEMSİLCİLER HAKKINDAKİ YAZIMIZ 1 2 3 4 5 SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ HAKKINDAKİ YAZIMIZ 6 7 8 9 MALATYA POLİS MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ CEVABI 10 11 12 Niğde Milletvekili ve aynı zamanda Tarım, Orman ve Köyişleri Komisyonu Üyesi Sayın Doğan ŞAFAK ile görüşme. Sivas Milletvekili ve aynı zamanda İçişleri Komisyon Üyesi Sayın Ali TURAN ile görüşme. 13 Haber tarihi: 15 Ocak 2015 Perşembe SİME-SEN Genel Başkanı Akif TUTKAÇ,SİME-SEN Genel Bşk Yrd. Zafer İSLAMOĞLU, SİME-SEN Genel Bşk Yrd. Mustafa YALÇINKAYA, SİME-SEN Emniyet Şube Başkanı Ersin AKSOY'un katılımlarıyla ÇSGB yardımcısı Sayın Halil ETYEMEZ'e ziyarette bulunuldu. 14 AÇILAN DAVALARIMIZ DAVA KONUSU DAVA ÖZETİ SONUÇ Disiplin Cezasına İtiraz Sendikal sebeplerden ceza verildiği anlaşılan bu ceza kişinin kişisel ve sosyal haklarından vazgeçmesi anlamına gelmektedir. Bu cezanın iptali için sivil idari Devam ediyor. yargıda dava açılmıştır. 14.01.2014 Disiplin Cezasına İtiraz Engelli kadrosundan işe alınmış olan üyemize hakları (Fazla izin hakkı, tedavi hakkı vs.) kullandırılmamış ve kendisinden engelli olmayan insanlardan beklenen verim beklenmiştir. Anayasa 10. madde ile garanti altına alınan engellilere pozitif ayrımcılık ilkesine aykırıdır. Hastaneye giden özürlü üyemizin savunmasının alınması ve kendisine daha ilk savunmasında ağır maaş katı cezası verilmesine karşın Devam ediyor. disiplin kuruluna başvurulmuş, disiplin kurulunca da hukuksuzluk giderilmeyince, dava yoluna başvurulmuştur. 15.01.2014 Muvafakat Verilmemesi YİH sınıfında görev yapan üyemizin yaptığı eğitimlere ve başarılarına rağmen görevde yükselme ve ünvan değişikliği hakkı verilmemesi sonucunda iş yerindeki huzuru kaçmış, ve bu sebeple görev yeri değişikliği istenmiştir. Muvafakat isteğinin engellenmesi üyemizin menfaatini zedelemiştir. Olaydaki somut sebepler göz önünde bulundurularak, AYİM'den işlemin iptali istenmiştir. Müvekkil üyemizin eğitim döneminin başlaması ve örgün eğitim nedeniyle devam etme zorunluluğu bulunduğu, devam etmemesi durumunda dersleri Eğitim takip edemeyerek sınıf tekrarı Nedeniyle yaşayacağı ya da okuldan Atama uzaklaştırma sonuçlarının İsteminin İptali yaşanabileceği gerekçeleri ile, yapılan işlem hukuka aykırı değerlendirilmektedir. Bu uygulamalara karşı gerekirse dava yolu ile mücadele edilmelidir. HUKUKİ SONUÇ TARİH Devam ediyor. İdarelerin hukuk esasları içinde tanınan takdir yetkilerinin kullanılması keyfi ve mutlak olmadığında, kamu yararı ve kamu görevlerinin gerekleri ile sınırları Devam ediyor. olduğundan ve takdire taalluk eden işlemlerin maksat bakımından yargı denetimine tabi olacağından, ayrıntılarının dava dosyasında olmak üzere iptal davası açılmıştır. 26.02.2014 Bu hukuksuzluğun giderilmesi için, 657 sayılı kanunun 232Üyemiz fazla çalıştığı süreler karşılığı 233. maddelerinin iptali için için, tıpkı diğer devlet memurları gibi Fazla Çalışma Anayasa Mahkemesine Devam ediyor. izin hakkı veya mesai ücreti talep gönderilmesi ve bu durumun etmektedir. bekletici mesele yapılması AYİM' den istenmiştir. 04.03.2014 15 Emniyet Genel Müdürlüğü İkmal Şube Müdürlüğünde çalışmaktadır. Mersin Valiliği yatırım izleme ve koordinasyon Kurulu Başkanlığına naklen atama talebinde bulunmuş, ancak idare bu isteğini kabul etmemiştir. İdarelerin hukuk esasları içinde tanınan takdir yetkilerini kullanması keyfi ve mutlak olmadığı, sınırlı olduğu ve takdiri işlemlerin amaç bakımından yargı denetimine tabi olacağı kuşkusuzdur. Devam ediyor. Muvafakat vermeme işlemi geçerli bir sebebe dayanmalıdır. Kamu yararı ve kişi yararı dengesi gözetilmelidir. Mersin İdare Mahkemesi'nde dava açılmıştır. 08.08.2014 TBMM'deki Memurların Sendika Üyelikleri TBMM'nde çalışan memurların 4688 sayılı kanunun 15/a gereği sendikalı olamamaları hakkında. Sendikalaşma bir hürriyettir. TBMM'deki memurların haklarını daha iyi koruyabilmeleri için sendikalaşmaya ihtiyaçları vardır. Tam da bu konuda SİME-SEN onurlu mücadelesi ile onların yanında olarak bu davayı Anayasa Mahkemesine taşıyıp memurlara hakkı olanı iade etme gayreti içindedir. Kanun iptali için Ankara 2. İş Mahkemesi dosyayı Anayasa Mahkemesine gönderdi. Sonuç bekleniyor. 28.08.2014 Eğitim Nedeniyle Atama Osmaniye İl Emniyet Müd. Teknisyen yardımcısı olarak görev yapan davacı, İstanbul Üniversitesini kazanmıştır. Tayin istediğinde yeterli sayıda personel olmadığı gerekçesiyle talebi reddedilmiştir. Eğitim hakkı temel bir haktır. Nasıl ki eş ve sağlık durumu nedeni ile hassasiyet gösterilmesi gerekiyorsa eğitim durumu tayinine de hassasiyet gösterilmelidir. Devam ediyor. 29.08.2014 Sivil idare mahkemesinde açılan davada, sendikal faaliyetleri engellemek amacıyla yapılan, kamu yararı amacı gütmeyen atamaların Üyemiz EGM Kırklareli İşyeri ve iş yeri temsilcisinin kanun Hizmet Gereği temsilcisiyken Kırklareli Vize ilçesine ve uluslar arası Devam ediyor. Atam İptali hizmet gereği ataması yapılmıştır. sözleşmelerden doğan hak ve güvenceleri üzerinde durulmuş ve öncelikle yürütmenin durdurulması akabinde atamanın iptali istenmiştir. 31.10.2014 Muvafakat Verilmemesi 16 EGM Teknik Hizmetler Yardımcısı Üyemiz Şanlıurfa İl Emniyet Müdürlüğü'nde Teknisyen Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. Üyemizin öğrenim durumu niteliği gereği Teknik Hizmetler Sınıfında çalışması gerekmektedir, Ancak atanmış olduğu Yardımcı Hizmetler Sınıfı ve fiilen yapmış olduğu işler üyemizin branşına ve işe giriş sırasındaki beklentilerine uymamaktadır. 08.09.2014 Tarihli 3550 sayılı sınıf ve unvan değişikliği konulu dilekçesine idarece 24.09.2014 tarihinde ret cevabı verilmiştir. Üyemiz şu an Osmaniye İl Emniyet Müdürlüğü'nde Yardımcı Hizmetler SınıfındaTeknisyen Yardımcısı olarak Disiplin Cezası görev yapmaktadır. Üyemize, görevi (EGM) olmadığı bir işle alakalı büro amirine vekalet eden polis memurunun emrine uymadığı gerekçesiyle kınama cezası verilmiştir. Darp (EGM) Şanlıurfa İdare Mahkemesi' nde açılan davamızda birçok üyemize emsal olabilecek şekilde üyemizin eğitimi nedeniyle ve mesleğe başlangıç koşulları dikkate alınarak Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışmaması gerekliliği üzerinde durulmuş ve işlemin iptali istenmiştir. Devam ediyor. Adana İdare Mahkemesi' nde açılan davada, üyemize polis memurunun büro amirine vekalet etmemesi gerektiği ve psikolojik baskı eseri subjektif Devam ediyor. disiplin cezası verilmesinin idarenin yükümlülükleri ve insan hakları bağlamında hukuka aykırılık teşkil etiiğinden iptali istenmiştir. Üyemiz şu an Osmaniye İl Emniyet Müdürlüğü'nde Yardımcı Hizmetler Osmaniye Ceza SınıfındaTeknisyen Yardımcısı olarak Mahkemesine üyemiz görev yapmaktadır. Üyemize, polis tarafından dava açılmıştır. memuru tarafından darp söz konusu olmuştur. 17 Üyemiz Lehine sonuçlanmıştır. 10.11.2014 05.12.2014 05.12.2014 SİME-SEN EMNİYET ŞUBESİ OLARAK EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDE İLKLERİ YAPMAYA DEVAM EDİYORUZ. Sime-Sen Emniyet Şubesi olarak Emniyet Genel Müdürlüğünde Sendikal Faaliyetlerin önünü açan sendikamız her zaman ilkleri yaparak diğer sendikaların öncüsü olmuştur. Sendika Temsilci odaları, Sendika İlan Panoları, Delege Seçimleri Emniyet Genel Müdürlüğü ve Bağlı Birimlerinde yapılmıştır. Bu konuda desteklerini esirgemeyen herkese teşekkür ederiz. Sendika Temsilci odası açan TEK SENDİKA OLMANIN GURUNU YAŞAMAKTAYIZ. 18 KIRIKKALE POLİS OKULU SİMESEN SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI MERZİFON POMEM SİMESEN SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI 19 NEVŞEHİR İL EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ SİMESEN SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI GENEL MÜDÜRLÜK FABRİKALAR SİMESEN SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI 20 BİTLİS PMYO SİMESEN SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI 21 SİME-SEN olarak kamuda Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalıştırılan Aşçıların Teknik Hizmetler Sınıfına Geçirilmesi için TBMM ve Komisyonlarına yazılar yazılmış aynı zamanda da dava açılmıştır. Kamu Aşçıları Platformunun düzenlemiş olduğu basın açıklamasında da Emniyet’te çalışan Aşçı kardeşlerimizle birlikte oradaydık. 22 23 SİME-SEN ENGELLİLER KOMİSYONU Engelli memur ve engelli çocuğu/yakını olan memurların hakları sadece SENDİKAMIZDA OLAN ENGELLİLER KOMİSYONU tarafından takip edilmektedir. Engelli memur ve engel çocuğu/yakını olan memurların hakları konusunda hazırlamış olduğum Taleplerimiz Dosyası incelenmeye başlandı. Tüm maddeler değerlendirildi.Bu talepler üzerinde fikir alışverişinde bulunulurken yaşanılan sorunların örneklerle açıklanması Komisyonun ilerleyen zamanlarda çalışmalarına yön verecek olması açısından önemlidir. Talepler alınmıştır: Dosyasının incelenmesi sonucu aşağıdaki kararlar 1-Komisyonun Ankara’da olan üyeleriyle 15 günde bir, tüm illerdeki temsilcilerle 3 ayda bir toplanılmasına karar verildi. 2-Erişilebilirlik konusunda çalıştığımız kurumların yetersiz olması nedeniyle öncelikli olarak kurumlarımızın Erişilebilirlik İzleme ve Değerlendirme Komisyonlarınca denetlemeye tabi tutulması için neler yapılabileceği konuşuldu. SİME-SEN Gnl.Bşk.Yrd.Suat Şekerci’nin Elazığ Erişilebilirlik İzleme ve Değerlendirme Komisyon 24 Üyesi olması nedeniyle Ankara’daki söz konusu komisyon ile bizlerin iletişime geçmesini sağlamasına karar verildi. 3- Engelli memurlara 3 Aralık Dünya Engelliler Gününde izin hakları olmasına rağmen kurum amirlerince izin verilmediği için bu haklarını kullanamadıkları tespit edildi.3 Aralıkta ve Engelliler Haftasının olduğu 10-16 Mayıs haftasının ilk mesai gününde ayrıca valilik kararı ile kar ve aşırı sıcak nedeniyle engelliler için tatil edilen günlerde engelli memurların izinli olması gereği yasal dayanakları yazılarak SİME-SEN tarafından kurumlara yazı yazılmasına karar verildi. Sendika Yönetimi tarafından uygun görülürse engelli memurların /engelli çocuğu olan memurların hakları konusunda Genel Kurmay’dan bir yetkili ile yüz yüze bir görüşme talebimizin olduğunun iletilmesine karar verildi. 4-Bakıma muhtaç yakını ve engelli çocuğu olan memurlara günlük eğitim ve bakım izni konusunda kolaylık gösterilmesi için SİME-SEN tarafından kurumlara yazılan yazının kurumlarda amirlerce nasıl karşılandığı ve sonuçlarının kontrolünün yapılmasına karar verildi. 5-Yerel yönetimlerce engellilere yönelik alınacak tedbirler konuşuldu.Bu tedbirlerin Ankara Büyük Şehir Belediye Başkanı İ.Melih Gökçek’e iletilmesi için Sendikamız aracılığı ile randevu talep edilmesine, yerel seçimlerin yakın olması nedeniyle özellikle büyük şehir belediye başkan adaylarıyla olmak üzere ilçe belediye başkan adaylarıyla görüşme yapılmasına karar verildi. Tüm illerdeki il temsilcilerimizin yerel yönetimlerle benzer görüşmeler yapmaları için(yerel yönetimlerin engelliler için alacakları tedbirler konulu) Sendika Yönetimimizden görüş sorulmasına karar verildi. 6-Engelli memurların erken emeklilik haklarına ait sorun yaşayan iki memurun sorunu üzerine konuşuldu.Bu konularda yasal süreç konusunda Hukuk Komisyonu ile iletişime geçilmesine karar verildi.Söz konusu sorunlar şu şekildedir: 25 -10 yıl önce %46 lık engellilik oranı (kalça çıkığı) ile engelli kadrosundan işe giren engelli bir memur vergi indirim hakkından habersiz olması, çalıştığı kurumca bu konuda bilgilendirilmemesi nedeniyle vergi indirimi yaptırtmamıştır.Bu yıl çalıştığı kuruma engelli kadrosundan işe giren aday memurların vergi indirimi için talepleri olduğu sırada durumu öğrenen üyemiz defterdarlığa başvurmuş ,sürekli raporu olmasına rağmen defterdarlık tarafından yeniden rapor alması istenmiştir.Ancak değişen engellilik oranına göre kalça çıkığı nedeniyle engel oranı %26 ya düşürülmüş böylece vergi indirimi hakkını kaybetmiştir.Engellilik kadrosundan işe girmiş bir engellinin Balthazar Cetvelinde değişiklik olması nedeniyle oranının düşmesi halinde erken emeklilik hakkının devam edeceği yönünde GATA Sağlık Kurulundan görüş alınmış ancak bu memurun durumunun kesinleşmesi için hukukçularla görüşülmesi gerekmektedir. -İşe girdiği tarihte engelli olduğu halde sağlıklı bir birey olarak işe girmiş olan üyemiz işe girdikten çok daha sonra engellilik raporu almıştır. Erken emeklilik hakkından yararlanmak isteyen bu memurun durumu konuşulduğunda emsal davaların olduğu ancak sonuçların memur lehine olmadığı belirtilmiştir. 7-Engellilerin kullandığı ortez,protez,tekerlekli sandalye,işitme cihazı (Koklear İmplant malzemeleri dahil) gibi aparatların SGK geri ödemelerinin yetersiz olduğu üzerinde konuşuldu.Bu durumun olan engelli memurların maddi olarak zorlandıkları,mali açıdan desteğe ihtiyaç duydukları ortadadır.Sendikamızın bu konularda engelli üyelerine mali yönden destek olup olamayacaklarının sorulmasına karar verildi. 8-Maliye Bakanlığınca yayınlanan Sağlık Uygulama Tebliğinde(SUT) bazı değişikliklerin yapılması yönünde sendikamız aracılığı ile görüş/öneri sunulmasına karar verildi. Bunlar: -Ortez, protezler ve engellilerin kullandığı tüm malzemelerde kalite standartlarının göz önünde tutulması, söz konusu malzemelerin hasta katkı payında muaf tutulması ve SGK katkısının artırılması. Koklear İmplant ve işitme cihazlarının 2 yıllık garanti sürelerinin 26 bitiminden sonraki arıza durumlarında onarım masraflarında, pil, kablo, yedek parçalarının alımında SGK nın katkı sağlaması.(Garanti süresi bitiminde masrafların %20’sinin hasta tarafından karşılanması gibi) -Akülü tekerlekli sandalye alım şartlarının engelliler yararına değiştirilmesi(ellerini kullananların akülü sandalye kullanım raporu alamıyor olması şartı vardır.) -Metabolik hastalığı olup özel gıda tüketen hastaların gıda bedellerinin halen uygulanmakta olan ödenme şekli yerine(yılda bir kez ilgili rapor SGK ya teslim edildikten sonra yaşlara göre planlanmış aylık ücretler kişinin hesabına yatırılmaktadır.) reçete edilen miktarda gıdaların alınması sonrası faturanın SGK ya teslimi sonrası ödeme yapılması şeklinde olması. 9-Engelliler Yasa Tasarısında ilettiğimiz tüm taleplerin takibinin yapılmasına karar verildi. Bunlar: -Engelli memura bir defaya mahsus istediği yere atanma hakkının verilmesinde engel oranının %50’den % 40’a indirilmesi. -Engelli çocuğu olan memura bir defaya mahsus verielecek tayin hakkında engel oranının düşürülmesi. -Günlük eğitim ve bakım izninin yasa tasarısında bulunması. -Engelli çocuğu olan (%80 ve üzeri engelli olanlar için) memura verilecek 20 gün hastalık izni maddesindeki engel oranının kaldırılması. -Engelli çocuğu olan memura verilmesi söz konusu olan 20 gün hastalık izninin engelli memura da verilmesi. 10-Emlak vergisi muafiyeti için evin engelli birey üzerinde olması zorunluluğu vardır. Ancak kredi çekmek suretiyle alınan evin 1-20 yıllık borcu bitene dek evin kredi çeken kişinin üzerinde olması gerekmektedir.Bu durumda emlak vergisi muafiyetinin engelli çocuğu olan anne ve babalara da verilmesi talebinin sendikamız tarafından ilgili kuruma iletilmesine karar verildi. 27 11-THY %25 oranında engellilere indirim yapmaktadır. Ancak ekonomik sınıftan alınan biletlere engelli indirimi yapmamaktadır.İnternet üzerinden kredi kartı ile bilet alımlarında engellilere yönelik bir ibare olmadığı için engelliler bu indirimden yararlanamamaktadır. Ayrıca şehirlerarası otobüs firmaları için de internet üzerinden kredi kartı ile bilet alımlarında engelli indirimi yapılmasını sağlayacak bir ibare yoktur. Bir çok otobüs firması otobüslerinde engelli indirimi için kontenjan koymakta örneğin bir tek engelliye indirim uygularken diğer engellilere indirim yapmamaktadırlar. Söz konusu sıkıntıların çözümü için taleplerimizi THY kurumuna ya da doğrudan Ulaştırma ve Haberleşme Bakanlığına sendikamızca yazılacak bir yazı ile iletilmesine karar verildi. 12-SİME-SEN Engelliler Komisyonu olarak ENGELLİ HAKLARI konulu bir kitapçık(dökümanlar gözden geçirilmeye hazır) bastırılması talebimizin değerlendirilmeye alınması için Sendika Yönetimine sunulmasına karar verildi. 13- İl Temsilciliklerinin bulundukları illerde engelli ve engelli yakını/çocuğu olan üye memur listesinin Engelliler Komisyonuna iletilebilmesi için ilgili çalışmanın sendikamız yönetimince resmi olarak İl Temsilciliklerimizden istenmesine karar verildi. 14-TBMM içinde grubu bulunan AKP, CHP ve MHP partilerinin engelli olan ya da engelli hakları konusunda çalışmakta olan milletvekillerinden adımıza randevu alınmasının talep edilmesine karar verildi. 15-Engellilerin gazi ve şehit yakınlarının yararlandığı şekli ile kamu hizmetlerinden indirimli yararlanmasının gerekli olduğu üzerinde tartışıldı. Engellilerin elektrik ve doğalgaz indirimlerinden gazi ve şehit yakınlarının yararlandığı şekli ile yararlanması için Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığına sendika aracılığı ile öneri yazısı yazılmasına karar verildi. AYŞE SARI SİME-SEN Engelliler Komisyonu Başkanı 28 Haber tarihi: 18 Eylül 2014 Perşembe Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenen ''Kamuda Engelli İstihdamının Analizi 3.Çalıştayı 17 Eylül 2014 Çarşamba Günü Ankara Hilton Otelinde yapıldı.Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Avni Özkaya'nın konuşması ile başlayan çalıştaya SİME-SEN 'i temsilen Engelli Komisyon Başkanımız Ayşe Sarı katıldı. Haber tarihi: 20 Ekim 2014 Pazartesi 17-18 Ekim 2014 tarihlerinde Engelliler Konfederasyonu, İş-Kur, Gazi Üniversitesi, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Avrupa Engelliler Konseyinin ortaklaşa düzenledikleri 1.Uluslararası Engellilerin İstihdamı ve Sosyal Güvenlik Sorunları Kongresi Ankara Angora Otelde gerçekleştirildi. Engelliler Komisyon Başkanımız Ayşe Sarı ve Engelliler Komisyon Üyemiz Zeynel Akyol kongreye SİMESEN’i temsilen katılmışlardır. 29 Haber tarihi: 24 Ekim 2014 Cuma Kamu sektöründe memur olarak istihdam edilen engelli bireylerin çalışma ortamlarının değerlendirilmesi ve engelli istihdamının güçlendirilmesi için politika önerilerinin geliştirilmesi amacıyla Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının 2014 yılı içerisinde Kamuda Engelli İstihdamının Analizi Projesi yürütülmüştür. Bu proje kapsamında 12 bölge, 26 ilde 6.890 denek ile yürütülen araştırma sonuçlarının ve geliştirilen politika önerilerinin paylaşılması amacıyla, 23 Ekim 2014 tarihinde Ankara Hilton Otel' de gerçekleştirilen toplantıya Sime-Sen Genel Başkan Yardımcısı Suat ŞEKERCİ, Sime-Sen Engelliler Komisyon Başkanı Ayşe SARI, Komisyon üyesi Zeynel AKYOL katıldılar. 30 Haber tarihi: 20 Kasım 2014 Perşembe Engelliler Günü, Birleşmiş Milletler tarafından 1992 yılından itibaren 3 Aralık günü Dünya Engelliler Günü şeklinde ilan edilmiştir. Bu günün ilan edilmesinin sebebine gelince engeller için toplumda bir farkındalık oluşturulması onlarında hayatlarına engelsiz devam edebilmeleri için gerekli düzenlemelerin hatırlanılması amacıyla önemlidir. Engellilerin toplum içindeki eşitliklerini sağlama için bir hatırlama ve gerekli eksikliklerin giderilmesi açısından önemlidir. Unutulmamalıdır ki her sağlıklı birey yarının engelli adaylarıdır. Engelli insanların engeli Doğuştan, Hastalık sonucu, Kaza sonucu olabilir. Haber tarihi: 04 Aralık 2014 Perşembe 3 Aralık Dünya engelliler Günü münasebetiyle SGK ,Engelsiz Yaşam Vakfı ve Sime-Sen Genel Merkezi tarafından düzenlenen "Engelliler ve Çalışma Hayatı " konulu panel 3 Aralık'ta gerçekleştirildi. 31 SİME-SEN SOSYAL FAALİYETLER Sendika sadece hukuki dayanışma değildir. Sendikanın bir görevide üyeleriyle birlikte sosyal hayata dair çalışmalar yapmaktır. Aynı kurumda çalışmamıza rağmen birbirinden kopartılmış, bir ilin diğer ilden haberi olmayan çalışanları durumundayken bu gün bir birliktelik içindeyiz. Birimizin çocuğu olduğunda birlikte seviniyor, vefatı halinde birlikte üzülüyoruz. Bence en güzel sendikal kazanım budur. Üyelerimiz için Ferdi Kaza Sigortası, Doğum, düğün gibi mutlu günlerinde, vefat ve hastalık gibi sıkıntılı günlerinde de hep birlikteyiz. 32 33 Düğün-Vefat – Hastalıkta bir bütünüz 34 Üyelerimize Yılbaşında gönderdiğimiz promosyonlarımızla her zaman birlikte olduğumuzu hatırlattık. 35 36 Üyelerimizin Sendika Üyelik Kartları ve Ferdi Kazalarını dağıttık. 37 38