7 - Türk Metal Sendikası
Transkript
7 - Türk Metal Sendikası
Tekirdağ Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Eskişehir Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gebze Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Anlaşamalı Kurumlar KIZILAY DERNEGİ KİĞİLİ GİYİM KÖFTECİ NASIF ÖZEL AVRUPA GÖZ HASTALIKLARI MERKEZİ ÖZEL ÇAĞIN GÖZ HASTANESİ ÖZEL DONATIM AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ TAHSİN ÖZBEK HASTANESİ TURK HAİR TRANS SAÇ EKİMİ ÖZEL AİLEKONAK HASTANESİ AMERICAN TIME ÖZEL EĞİTİM UZMANLAR ÖZEL YALOVA HASTANESİ ALEX KENDO MEGA AKADEMİ EĞİTİM KURUMLARI TUANAM ÇOCUK EVİ UZAY DERSANESİ TRABZONSPOR FUTBOL OKULU ATASUN OPTİK ÖZEL KALE OKULLARI REAL HİPERMARKET ÖZEL KOCAELİ AKADEMİ HASTANESİ KONAK HASTANESİ CİHAN HASTANESİ KARTEPE AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI ROMATEM FİZİK TEDAVİ VE REHABİLİTASYON HASTANELERİ BEMAR KARİYER OKULU DAHİ ÇOCUK EĞİTİM MERKEZİ ÖZEL DONATIM AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ ÖZEL ÇAĞIN GÖZ HASTANESİ DR. TAHSİN ÖZBEK TIP MERKEZİ ÖZEL ARMADİCAGÖZ MERKEZİ KALE OKULLARI BEYAZ OPTİK - ATASUN OPTİK İSKENDERUN KALP MERKEZİ KARAKUŞ KIRTASİYE BİLGE KİTAP KIRTASİYE DOĞU AKDENİZ ABİGEM EĞİTİM VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ CEM KUNDURA ARZU KIRTASİYE KILIÇ KIRTASİYE YILIDIZ SÜRÜCÜ KURSU ÖZ GİYİM NURTAŞ GİYİM KÜLLİYE LOKUMCUSU YAZICIOĞLU GİYİM LİKİT GAZ ÇAKICI GRUB MİLANGAZ-LİKİTGAZ ÖZAYDIN KİTAP KIRTASİYE ERDEM KONFEKSİYON YAZGAN ZÜCCACİYE ÖZGÜR KUYUMCULUK GÜNAY GİYİM DEMİRHANLAR LTD.ŞTİ. VESTEL YİĞİT KİTAP KIRTASİYE BİLGE KİTAP EVİ MİRAN ÇİÇEKÇİLİK AY KONFEKSİYON BEDİR KİTAP KIRTASİYE GÖZDE TIP MERKEZİ KARANFİL KIRTASİYE YILDIZ TEKSTİL OSMANİYE HUZUR KIRTASİYE OSMANİYE ÖZEL PALMİYE SEVGİ HASTANESİ İLHAN ZAİMOĞLU TEKSTİL İSKENDERUN DİŞ DÜNYASI SARAY KIRTASİYE BOĞA OTOMOTİV SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. GELİŞİM HASTANESİ PALMİYE HASTANESİ KOLAN HASTANESİ ATAKÖY HASTANESİ M İl Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Gölcük / Kocaeli Kocaeli Kocaeli Kocaeli Kocaeli Kocaeli Kocaeli Kocaeli Kocaeli Kocaeli Kocaeli Kocaeli Kocaeli Kocaeli Kocaeli İskenderun İskenderun İskenderun Anlaşamalı Kurumlar AL SE N T E İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İskenderun İstanbul İstanbul AVRUPA ŞAFAK HASTANESİ MEDİAN HOSPİTAL İSTANBUL HOSPİTAL MEDİCALPARK HASTANESİ MEDİCANA HASTANESİ MEDİ LİFE HASTANELERİ YUNUS EMRE HASTANESİ VİTAL HOSPİTAL DÜZEY GÖZ DÜNYA GÖZ SKYDENT ESTETİK DENT (BAKIRKÖY) PENDİK ŞİFA HASTANESİ ÖZEL REMEDY HOSPİTAL (PENDİK) ÖZEL BÖLGE HASTANESİ UĞUREL AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI POLİKLİNİĞİ RADIXDENT AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ DENTAPORT AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI POLİKLİNİĞİ ÇİÇEKDAĞ GRUP SİGORTA KASKO ÖZEL MEDİTEPE CERRAHİ TIP MERKEZİ ERSOY HASTANESİ KONAK HASTANELERİ GEBZE MERKEZ HASTANESİ ÖZ KARTAL SÜRÜCÜ KURSU MEDİKAL PARK HASTANESİ ÖZEL SU HOSPİTAL HASTANESİ ÖZEL DENTGRP AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI POLİKİLİĞİ ALFA TIP MERKEZİ ALFA KALP TIP MERKEZİ ÖZEL KARATAŞ HASTANESİ ÇETMEN MAĞAZALARI STÜDYO YÜKSEL ÖZEL BALEJİM SANAT OKULU HÜMA KADIN HASTALIKLARI ve DOĞUM HASTANESİ KIZILAY HASTANESİ ÖZEL ZERRİN GÖKDEMİR SÜRÜCÜ KURSU MÜCAHİT GÜNEŞ SİGORTACILIK İNGİLİZ KÜLTÜR YABANCI DİL KURSU ERTAŞ SÜRÜCÜ KURSU EREĞLİ ÖZEL ARKAZ SAĞLIK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. ANADOLU HASTANESİ ERKAL ÖZSOY DİŞ KLİNİĞİ AMERİKAN KÜLTÜR YABANCI DİL KURSU AYCİTY GÖZLÜK KÖYÜM KIRTASİYE GRANS MEDİCAL HOSPİTAL 8 EYLÜL HASTANESİ İZMİR KARDİYOLOJİ DAL MERKEZİ EGE GÖZ HASTANESİ UĞUR BÖCEĞİ KREŞİ ŞİRİNLER ANAOKULU BRITISH TOWN DİL OKULLARI ÖZEL ÜLKEM KOLEJİ FATİH OPTİK OPTİKZADE GÖZLÜK FOUR HAND GİYİM GENÇ İKLİNDİRME KLİMA KENAN FOTOĞRAFÇILIK GYNESTETİCA ADA SPOR YÜZME KULÜBÜ AMERİCAN ACADEMY DİL OKULLARI ARENA SPOR KULÜBÜ BEBERİUM BEBEK MARKET BEYAZ PERDE TÜL PERDE BİLDİL BİLGİSAYAR VE DİL KURSU ÖZEL DONATIM AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ GÖNÜLTAŞ TURİZM DİVAN OPTİK İNCİ GÖZ HASTANESİ PALMİYE AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ SAKARYA PAİNTBALL SAKARYA VATAN HASTANESİ KASI Dİ ÖZEL METE ÇOCUK KULÜBÜ ÖZEL MEDLİNE ESKİŞEHİR HASTANESİ ÖZEL ÜMİT HASTANESİ REAL HALI YIKAMA KALDE TOUR MERVE YAMAN HAIR DESİGNER BEYZA DİJİTAL SAHRA MEDİKAL & OPTİK ÇAĞLA TOUR TURİZİM SEYEHAT ACENTESİ ESGİN GELİNLİK STELLA TOUR FİZYOMER FİZİK TEDAVİ VE REHABİLİTASYON TIP MERKEZİ A&G SAAT TILSIM GÜZELLİK SALONU BEMAR KARİYER OKULU POWERS GYM KİCKBOKS AKADEMİ SPOR KARAÇAM EĞİTİM VE DANIŞMANLIK MERKEZİ BİLGE EĞİTİM DANIŞMANLIK ÜÇERLER OKUL GİYİM ALAZ KIRTASİYE ÇAMLICA KİTAP EVİ YONCALI NEHİR TERMAL KÜTAHYA MİNAS TASARIM MENTAL ARİTMETİK CELAL SÖLPÜK PETROL A.Ş SAKARYA HASTANESİ İSMAİL AYAZ OTOBÜS İŞLETMECİLİK SONAX (ARABA YIKAMA) TAŞBAŞI SÜRÜCÜ KURSU FEYZ TUR STÜDYO CEREN AUTO EXPERİA FEN BİLİMLERİ ÖZEL LİSESİ KARDELEN GELİNLİK ALİŞKE RESTAURANT (KAHVALTI) STELLA TOUR YİĞİTEFE PETSHOP TAHSİN ÖZBEK TIP MERKEZİ ARMADİCAGÖZ CİHAN HASTANESİ ÖZEL KOCAELİ AKADEMİ HASTANESİ ROMATEM FİZİK TEDAVİ VE REHABİLİTASYON HASTANELERİ ÇAĞIN GÖZ MERKEZİ ÖZEL DONATIM AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ KARTEPE AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI ÖZEL BÖLGE HASTANESİ ERSOY HASTANESİ MEDİTEPE CERRAHİ TIP MERKEZİ BEMAR KARİYER OKULU DAHİ ÇOCUK EĞİTİM MERKEZİ KALE OKULLARI UĞUREL AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI POLİKLİNİĞİ MERKEZ HASTANESİ MEDCİTY CERRAHİ ŞİFA HASTENESİ REAL HİPERMARKET PENDİK ŞİFA HASTANESİ MEDİCALPARK HASTANELERİ KONAK HASTANELERİ YÜZYIL HASTANESİ AZRA & MAYA OPTİK ACIBADEM AKADEMİ HASTANESİ ASER DİŞ PROTEZ LABARATUVAR AŞAMA DERSANESİ DANIEL HECHTER NCTY ALIŞ VERŞ MERKEZİ DIGITURK KAMPANYA DOĞALGAZ TESİSATLARI EOKUMA FEN BİLİMLERİ DERSANESİ İl TÜ R K Anlaşamalı Kurumlar İl İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İstanbul İzmir İzmir İzmir İzmir İzmir İzmir İzmir İzmir Kayseri Kayseri Kayseri Kayseri Kdz. Ereğli Zonguldak Kdz. Ereğli Zonguldak Kdz. Ereğli Zonguldak Kdz. Ereğli Zonguldak Kdz. Ereğli Zonguldak Kdz. Ereğli Zonguldak Kdz. Ereğli Zonguldak Manisa Manisa Manisa Manisa Manisa Manisa Manisa Manisa Manisa Manisa Manisa Manisa Manisa Manisa Sakarya Sakarya Sakarya Sakarya Sakarya Sakarya Sakarya Sakarya Sakarya Sakarya Sakarya Sakarya Sakarya TÜ R K AL SE N ET KASI Dİ M TÜRK METAL SENDİKASI AYLIK YAYIN ORGANI NİSAN 2016 | Sayı: 201 YAYIN SAHİBİ Türk Metal Sendikası Adına Pevrul KAVLAK Sorumlu Yazı İşleri Müdürü: Uğur POLAT YÖNETİM MERKEZİ Türk Metal Sendikası Genel Merkezi Basın Müşavirliği Beştepe Mahallesi Yaşam Caddesi 1. Sokak No:7/A 06520 Söğütözü/ANKARA Telefon: 0312 292 64 00 Faks: 0312 284 40 18 basin@turkmetal.org.tr www.turkmetal.org.tr www.turkmetaldergi.com PRODÜKSİYON: KARATAHTA BASKI: Ziraat Gurup Matbaacılık A.Ş. Ziraat Bankası Tesisleri İstanbul Yolu Trafo Karşısı Varlık - ANKARA Tel: 0 (312) 384 73 44 - 45 YAYIN TARİHİ : 30/ 4 / 2016 YAYIN ARALIĞI : BİR (1) AY YAYININ TÜRÜ : Yaygın süreli YAYIN DİLİ: TÜRKÇE Dergimiz basın ahlak yasasına uyar. Ayda bir yayımlanır ve üyelerimize ücretsiz dağıtılır. İçindekiler İçindekiler Sektörden ............................................................... 4 Kısa Kısa................................................................... 5 Dünyadan................................................................. 6 Konfederasyon’dan TÜRK-İŞ’: “Özel Sözleşmeli Personel” Kabul Edilemez................. 7 Haberler Metal İşçileri Türk Metal’de Buluşmaya Devam Ediyor............................................. 8 Birlikte Üretiyorsak Birlikte Kazanmalıyız.......................... 10 Sendikalar Sizin Düşmanınız Değil Dostunuzdur............. 12 Eğitim Yardımlarının İkinci Dilimi Dağıtılıyor....................... 18 Temsilci Eğitimleri Devam Ediyor................................... 20 Münferit İşyeri Eğitimleri............................................... 22 Ford Otosan’dan Tamamen Yerli Motor......................... 24 Ford Otosan “Yıldız”larını Ödüllendirdi............................ 25 Makale Türk Pullarında Karikatür/ Dr. Naci ÖNSAL.......................... 27 Göçmenler Geldi! Hoş Mu Geldi?/ Arş. Gör, E. Deniz ELA...................................................... 30 Politika Belgelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği/ Özcan KARABULUT......................................................... 33 Sizin Köşeniz.......................................................... 36 İşte Hayatımız......................................................... 38 TM-MESS Ortak Eğitim Programı.......................... 42 Bulmaca................................................................. 44 Emekçinin Not Defteri............................................. 45 Sinema - Kitap........................................................ 46 TÜ R K AL SE N ET KASI Dİ M Başyazı Başyazı TÜRK METAL İŞÇİ SINIFI İÇİN UMUTTUR 1 Mayıs, işçi sınıfının birlik dayanışma ve mücadelegünü… Dergi baskıya hazırlanırken, biz de 1 Mayıs için hazırlıklarımızı tamamladık. 1 Mayıs, birliğimizin gücünü, mücadele azmimizi ve dayanışma bilincimizi dosta düşmana gösterme zamanı… Ama aynı zamanda, bu günü özeleştiri fırsatı haline getirip, son bir yılın hesabını yapma zamanı… Varsa hatalardan ders almak, yeni dönemde ortaya çıkan görevler için hazırlık yapmak. Biz yaptık. Görevimiz belli, hesabımız açık. Eğer ilk görevimiz; örgütlenmek, büyümek, gücümüzü artırmak, sendikal güvenceyi iş kolunun her alanına yaymaksa, o zaman hepimiz için iyi bir yıl oldu. Onlarca yeni iş yerindeki binlerce emekçi kardeşimizi Türk Metal güvencesi altına aldık. Herkesin “bölünüyorlar, dağılıyorlar” dediği bir zamanda, sadece Türkiye’de değil, dünyanın her yerinde sendikalı işçi sayısı azalırken, gösterdiğimiz bu başarı, bütün işçi sınıfı için umuttur. Dünyada istikrarlı biçimde üye sayısını artıran tek sendika, Türk Metal’dir. Üye sayımız 200 bine yaklaşıyor. Örgütlü olduğumuz işyeri sayısı ise 700’ü aşıyor. Bu muazzam bir başarıdır. Ancak sayısal büyüklük, her zaman örgütlü güç anlamına gelmez. Büyüklüğü güce dönüştüren işçi sınıfı bilincidir. Onun için, örgütlü olduğumuz yerlerde “yeniden” örgütlenmeliyiz. Bunun en etkili yolu da, eğitim… Dört koldan eğitim seferberliği içindeyiz. Hemen her düzeyde, hemen her yerde Türk Metalli üyeler, kadrolar eğitimde… MESS’le birlikte yürüttüğümüz eğitimin yanı sıra, üye eğitimi, kadın üye eğitimi, temsilci ve baştemsilci PEVRUL KAVLAK TÜRK-İŞ Genel Sekreteri Türk Metal Sendikası Genel Başkanı pkavlak@turkmetal.org.tr twitter.com/KavlakPevrul eğitimi bunlardan bazıları… Büyük kaynak ayırdık, ama sürecin sonucundan çok umutluyuz. Türkiye işçi sınıfının kalesini; akılla, bilgiyle, bilinçle yeniden inşa ediyoruz. O kale geçtiğimiz yıl ağır saldırıya uğradı. Yerlisi yabancısı, legali illegali kim varsa topu tüfeğiyle saldırdı. Kuşatma altında tuttu. Çok şükür atlattık. Önce saldırıyı püskürttük, sonra kazandık. Hem de öyle bir kazandık ki, şimdi eskisinden hem çok daha büyük, hem de çok daha güçlüyüz. Ama tedbiri elden bırakmamak lazım. Çünkü o kale, kalemiz, yeni dönemde tüm işçi sınıfı için en önemli savunma mevzisi olacak. Çünkü küresel sermayenin dayatmaları ile çok zor bir döneme giriyoruz. İşçiyi köleleştirmek, şehirleri modern köle pazarlarına dönüştürmek isteyen küresel sermaye, dünyanın her yanında sendikasızlaştırma politikalarını bir bir uygulamaya sokuyor. Direnen ülkeleri saf dışı bırakıyor. Direnmenin güç, mücadele etmenin zor olduğu bir döneme giriyoruz. Ancak Türk Metal gibi büyük, güçlü ve örgütlü sendikaların ayakta kalabileceğini, direnebileceği, mücadele edebileceği bir döneme giriyoruz. Onun için Türk Metal, bizim kalemiz, tüm işçi sınıfı için umuttur. Onun için görevimiz ağır, sorumluluğumuz büyüktür. Bugün dün demektir, yarın ise bugün… Bugün iyi durumda isek, dün görevimizi iyi yaptığımız içindir. Yarın da iyi durumda olmayı istiyorsak, o zaman bugünkü görevlerimizi de iyi yapmalıyız. Tarih, bizden bunu bekliyor. Tarih, tarih yazacak metal işçilerini bekliyor. Bu ülkede birisi tarih yazacak ise onlar Türk Metal üyeleridir. Yolumuz, bahtımız açık olsun… SEKTÖRDEN OTOKAR ALTAY’DA SERİ ÜRETİME HAZIR Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Vekili ve Otokar Yönetim Kurulu Başkanı Ali Koç, Altay Tankı’nın seri üretimine her anlamda hazır olduklarını söyledi. Koç, konuya ilişkin açıklamasında, “Bu görev için alt yüklenicilerimizden işçilerimize kadar tüm çalışanlarımız, deneyimimiz, kabiliyetlerimiz ve ülkemiz için en iyiyi sunma tutkumuz ile göreve hazır bekliyoruz” dedi. WHIRPOOL’DAN, 1000 KİŞİLİK YENİ İSTİHDAM Indesit Company’i geçen yıl satın alarak Türkiye pazarına giren Whirpool, bütün yatırımlarını Hotpoint markasına yaparak, 3 yılda 300 yeni Hotpoint mağazası açmayı hedefliyor. Sadece mağazalar için 11 milyon TL’lik harcama yapacak şirkette, yaklaşık bin kişiye istihdam yaratılması düşünülüyor. Whirpool, son üç yılda Türkiye’ye 200 milyon TL’lik yatırım yaparken, Manisa fabrikasında yıllık iki milyon üretim gerçekleştiriyor. Whirpool’un Pazar Operasyonlarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Juan Carlos Puente, Manisa’daki üretimin şirket için büyük önem taşıdığını ve fabrikaya yatırıma devem edeceklerini söyledi. TOFAŞ’TAN SÜRÜCÜSÜZ DOBLO Avrupa’nın en önemli Ar-Ge merkezlerinden birisine sahip olan TOFAŞ, sürücüsüz araç çalışmalarına başladı. Çalışmalar hakkında bilgi veren TOFAŞ Ceo’su Cengiz Eroldu, şöyle dedi: “Proje sonunda prototip Doblo aracımız GPS koordinatlarındaki bir parkuru takip edebilen, önündeki LIDAR sensörü ile yol üstü cisim ve kaldırımlardan kaçabilen, gaz, fren ve direksiyonun tüm kontrolüne sahip otonom gidebilen bir araç haline dönüştürüldü. Ve nihayet sürücüsüz aracımız ‘Let me Drive’, belirli parkuralarda sürüşe başladı. Bir sonraki aşamada geliştirdiğimiz kontrolcü yazımlarını geliştirerek ve ek algılayıcılar entegre ederek, prototip aracımızın TOFAŞ içindeki diğer parkurlar üzerinde daha hassas ve güvenli bir şekilde sürüş yapmasını planlıyoruz.” ÇELİKPAN KOMBİ ÜRETİMİNE BAŞLIYOR Türkiye’nin panel radyatör ve havlupan imalatında kapasite bakımdan en büyük beş firmasından bir olan Çelikpan, kombi üretimine başlıyor. Kombi üretimi sonrası şofben ve kazan üretimiyle birlikte Çelikpan, 2017 yılında ısı sistemleri sektörüne entegre bir şekilde ürün sunmayı hedefliyor. Çelikpan ilk kombi üretimini Mayıs ayı içerisinde gerçekleştirecek. TÜRK 4 METAL KISA KISA TİSK: TÜRKİYE’DE İSTİHDAMI DA İŞSİZLİĞİ DE KADINLAR BELİRLİYOR Türkiye’de, geçen yıl istihdamda sağlanan artışı kadınların sağladığı bildirildi. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) tarafından yayınlanan 2015 Bülteni’nde, istihdamda kadın-erkek dağılımı ile ilgili şu ifadelere yer verildi: “2015 yılında istihdamdaki artışı ağırlıklı olarak kadınlar sağladı. Ancak istihdamın %70’i erkeklere, %30’u kadınlara aittir. Nüfusun yarısını kadınların oluşturduğu göz önüne alındığında, arada 20 puanlık istihdam boşluğu bulunduğu ortaya çıkıyor” denildi. TİSK Bülteninde, istihdam oranını yükseltmek açısından en fazla potansiyele sahip grubun, 11 milyon 498 bin kişi ile ev kadınları olduğuna da dikkat çekildi. TÜRK-İŞ: İŞÇİ EN AZ 10 GÜN DİNLENMELİ SGK YIPRANMA PAYI SİSTEMİ DEĞİŞTİRİYOR SGK, milyonlarca işçiye tanınan yıpranma hakkından yararlanmak için en az 3600 gün çalışma şartını esnetiyor. Buna göre, 3600 gün hesabında, 1 Ekim 2008 öncesi yıpranmaya tabi olmayan çalışma süreleri dikkate alınacak. 2008 öncesi ve sonrası çalışma sürelerinin toplamı 3600 gün olanlar, yıpranma sürelerini yaş haddinden indirip daha erken emekli olabilecekler. Yıpranmadan yaralanan kişilere, çalıştıkları her 360 gün için 60 gün ile 180 gün arasında değişen sürelerde fiili hizmet süresi zammı veriliyor. Fiili hizmet zammı olarak da bilinen yıpranma, toplam gün sürelerine eklenerek daha yüksek maaş almayı sağlıyor. İkincisi, yıpranma süreleri yaş haddinden indirim yaparak, erken emekliliğin yolunu açıyor. Su altında çalışanlar, emniyet ve MİT mensubu, itfaiyeci, gazeteci, madenci, demir-çelik işçileri başta olmak üzere, milyonlarca çalışan, yıpranma hakkına sahip bulunuyor. Yıllık izinlerin 5’e bölünüp, bir bölümün 6 günden az olmayacak şeklinde kullanılmasını öngören kanun tasarısına TÜRK-İŞ’ten tepki geldi. Mevcut düzende yıllık izinler en fazla 3’e bölünüp, bir bölümü 10 günden az olamazken, Meclis’e gelen kanun tasarısı uyarınca, izinlerin bir bölümü 6 günden az olmaksızın 14 günlük yıllık izin hakkı olan 5’e bölünebilecek. TÜRK-İŞ Genel Mali Sekreteri Ramazan Ağar, meclise gelen kanun tasarısı ile ilgili yaptığı açıklamada, “Bu yeni düzenleme bizim açımızdan kabul edilebilir değildir. Bir işçinin en az 10 gün dinlenmesi en doğrusudur. Çalışanı verimli kılmak istiyorsak, bölük pörçük değil, uzun süreli dinlendirmeliyiz. Bu nedenle biz TÜRK-İŞ olarak, Meclis aşamasında olan bu yeni maddenin komisyon görüşmeleri sırasında değiştirilmesi amacıyla önerge verdik. Bu önergede, mevcut haliyle en az 10 gün izin kullanımı kalacak, geriye kalan izin süresi sınırsız bir şekilde kullanılabilecek” dedi. HER 4 İŞSİZDEN BİRİSİ BEYAZ YAKALI Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından gerçekleştirilen İşgücü Piyasa Araştırması’na göre, kuruma kayıtlı 309 bin 803 işsizin %26,2’sini üniversite mezunları oluşturuyor. Buna göre, kuruma kayıtlı her dört işsizden birisi beyaz yakalı niteliğini taşıyor. TÜRK 5 METAL Dünyadan ABD’de 40 bin İletişim İşçisi Grevde ABD’de telekomünikasyon devi Verizon’da çalışan 40 bine yakın iletişim işçisinin 13 Nisan’da başladığı grev ikinci haftasına girdi. ABD’de son 10 yılın en büyük grevini yürüten işçilerin çoğu, Amerika İletişim İşçileri Sendikası (CWA) ile Uluslararası Elektronik İşçileri Birliği tarafından temsil edilen tekniker ve çağrı merkezilerinde çalışan müşteri temsilcilerinden oluşuyor. Kablosuz teknolojilerin yükselişe geçmesi ile birlikte şirket yönetimi kablolu ağların operasyonundaki iş gücü maliyetini düşürmeye yönelmiş, sözleşmesi geçen senenin Ağustos ayında biten işçilerin sözleşmelerini yenilememişti. 10 aydır süren görüşmelerin sonuçsuz kalması üzerine işçiler genel greve çıkma kararı aldı. Almanya’da Havayolu Grevi Almanya’da, havaalanı yer hizmetleri çalışanları sendikası Ver.di’nin çağrısı üzerine sendikaya bağlı çalışanlar, Frankfurt, Münih, Düsseldorf, Köln-Bonn, Dortmund ve Hannover havalimanlarında bir günlük uyarı grevi yaptı. Güvenlik kontrolleri, check-in, bagaj ve itfaiye gibi yer hizmetleri alanlarını kapsayan grev nedeniyle yerli yabancı birçok havayolu şirketi uçuşlarını iptal etti. Grevden on binlerce yolcu etkilendi. Alman basınında yer alan haberlere göre, Ver.di sendikası, yaklaşık 2 milyon kamu hizmet çalışanı için %6’lık maaş artışı ve kursiyerler için de ayda 100 avroluk ücret artışı talep ediyor. Sendika, daha önce teklif edilen %3’lük maaş zammı teklifini kabul etmemişti. Bulgaristan’da Oy Kullanmak Zorunlu Oldu Bulgaristan’da seçim yasasında yapılan değişiklikle oy kullanmak zorunlu hale getirildi. Bulgaristan parlamentosunda görüşülen ve 110 oyla kabul edilen değişiklikte, oy kullanma hakkının “vatandaşlık görevi” olduğu belirtildi. Bu hak daha önce seçmenlerin “özgür iradesine” bırakılmıştı. Yasada yer alan yeni maddede, “Oy kullanımı zorunlu olup vatandaşlık görevi olarak yerine getirilir” ifadesine yer verildi. Ana muhalefetteki Bulgaristan Sosyalist Partisi (BSP), Türk ve Müslümanların oluşturduğu Hak ve Özgürlükler Hareketi (HÖH) ile Reformcu Blok (RB) milletvekillerinden bazıları aleyhte oy kullandı. Oy kullanmayanlara verilecek ceza ise henüz belirlenmedi. T ÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, 7 Nisan 2016 Perşembe günü Ankara’da toplandı. Toplantıda, gündemdeki konularla, çalışma hayatına ilişkin yasal düzenlemeler ele alındı. Ayrıca, ülkedeki genel durum değerlendirilerek, Konfederasyon tarafından izlenecek politikalar belirlendi. Başkanlar Kurulu sonrası yapılan yazılı açıklamada, kamuoyunda “taşeron” olarak bilinen uygulamanın, “özel sözleşmeli personel” adı altında yeni bir statü ile uygulanmak istendiğine dikkat çekilerek, bu uygulamanın kabul edilemez olduğu vurgulandı. TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu toplantısına ilişkin yapılan açıklama şöyle: “Kamuoyunda ‘taşeron’ olarak adlandırılan alt işverenlik uygulaması, çalışma hayatının yıllardır kanayan yarasıdır. TÜRK-İŞ bu soruna dikkat çekmek ve çözüme kavuşmasını sağlamak için yıllardır mücadele vermektedir. Bu konuda yapılan yasal düzenleme beklenen iyileşmeyi sağlayamamıştır. TÜRK-İŞ başından itibaren asıl iş-yardımcı iş ayırımı yapılmadan, tüm alt işveren işçilerinin kamuda belirsiz süreli olarak çalışmasını talep etmiştir. Sayın Başbakan tarafından 22 Mart 2016 günü taşeron işçileriyle ilgili yapılan açıklamayla önemli bir aşamaya gelinmiştir. Ancak, yapılmak istenen düzenlemenin tüm taşeron işçilerinin kamuda kadroya geçirilmesi olmadığı ortaya çıkmıştır. Taşeron işçileri ‘özel sözleşmeli personel’ adı altında yeni bir statü ile çalıştırılmak istenmektedir. Bu düzenlemeyle, şimdiye kadar elde edilen kazanımlar ortadan kaldırılmaktadır. Bir anlamda, taşeron işçisi cezalandırılmaktadır. Bu durum kabul edilmez niteliktedir ve işçi sınıfı bunun mücadelesini vermekte kararlıdır. Başkanlar Kurulu olarak talebimiz, alt işverenlik uygulamasının yol açtığı sorunların bir an önce giderilmesi, taşeron işçilerinin herhangi bir ayırıma tabi tutulmadan, belediye ve il özel idarede çalışanlar dahil olmak üzere, kamuda işçi statüsü ile kadroya geçirilmesidir.” OY KULLAN DESTEK OL Azerbaycan’da Sivil Toplumun Gelişmesine Yardım Derneği, Ermenistan’ın işgal ettiği Azerbaycan topraklarının kurtarılması ve bölgedeki insani felaketin önlenmesi için bir imza kampanyası başlattı. İmza kampanyasına Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu TÜRK-İŞ ve bağlı sendikalardan tam destek geldi. A zerbaycan’da Sivil Toplumun Gelişmesine Yardım Derneği, Avrupa Konseyi Parlamenterler Meclisi’nin (AKPM) 2085 sayılı Kararı sonrasında bir imza kampanyası başlattı. Amerika Birleşik Devletleri’ne, Ermenistan’ın işgal politikasını kınaması ve Azerbaycan’ın işgal altındaki topraklarının geri verilmesi, bölgede insani krizin önlenmesi için yardım etmesi konusunda çağrıda bulunan kampanya kapsamında, Beyaz Saray resmi internet sitesinde “We the people petitions” kısmında açılan dilekçeye 100 bin imza toplanması hedefleniyor. Dilekçe, 6 Nisan’da Beyaz Saray resmi sitesine kondu. Bir ay içinde 100 bin imza toplanması halinde, ABD Başkanı ya da Beyaz Saray dilekçeye resmi bir cevap vermek durumunda kalacak. Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu TÜRK-İŞ de, Azerbaycan Sivil Toplumun Gelişmesine Yardım Derneği imza kampanyasına tam destek verdi. TÜRK-İŞ, 7 Nisan tarihinde geçekleştirdiği Başkanlar Kurulu sonrası İl Temsilciliklerine ve konfederasyona bağlı sendikalara bir yazı gönderdi. Yazıda Ermenistan’ın işgal ederek kontrolünde tuttuğu topraklar ile ilgili Avrupa Konseyinin verdiği kararın yanlışlığına dikkat çekilerek, “Kardeş Azerbaycan halkının ve ülkesinin yanında olmayı insani bir görev ve sorumluluk olarak değerlendirmekteyiz” denildi. TÜRK 7 METAL KONFEDERASYON’DAN TÜRK-İŞ: ‘ÖZEL SÖZLEŞMELİ PERSONEL’ KABUL EDİLEMEZ METAL İŞÇİLERİ TÜRK METAL’DE BULUŞMAYA DEVAM EDİYOR Türk Metal, metal işçileri ile bütünleşmeye devam ediyor. Sendikamızın 2016 yılının ilk dört ayında gerçekleştirdiği örgütlenme faaliyetleri sonuçlarını vermeye başladı. Bursa, İstanbul, İzmir, Kocaeli, Manisa ve Hatay’da yeni işyerlerinde Türk Metal bayrağı dalgalanmaya başlandı. 2016 yılının ilk dört ayında binlerce metal işçisinin adresi yine Türk Metal oldu. Türkiye’nin en çok üyeye sahip işçi sendikası olan Sendikamız bünyesine yeni üyeler, yeni fabrikalar katılmaya devam ediyor. Türk Metal, 2016’nın ilk dört ayında Gebze’de Şahinler Otomotiv, İskenderun’da Ofisset Ofis, Manisa’da Bamesa Muradiye Demir Çelik ve Doğuş Vana Döküm, Ankara’da Cepaş Galvaniz, İstanbul’da Körfez Temizlik, Kocaeli’nde Eribak Makine ve Erpres, İzmir’de Ar Endüstri işyeri ile son olarak Bursa’da Bourbon Bursa Otomotiv işyerlerinde örgütlenme çalışmalarını tamamladı. BOURBON BURSA OTOMOTİV Bursa’da örgütlendiğimiz Bourbon Bursa Otomotiv işyerinde çoğunluk sağlanarak yetki başvurusunda bulunuldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan 12 Şubat tarihinde yetki belgesi geldi. İşyerinde toplu iş sözleşmesi süreci devam ediyor. ŞAHİNLER METAL Gebze 1 Nolu Şubemizin Şubat ayında örgütlenme çalışmalarına başladığı Şahinler Metal İşyerinde çoğunluk sağlanarak yetkiye başvuruldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 12 Nisan’da Şahinler Metal işyerinde sendikamıza yetki belgesini verdi. İşyerinde toplu iş sözleşmesi süreci devam ediyor. ERPRESS METAL SANAYİ Çayırova Şubemizin örgütlenme çalışmalarını yürüttüğü Erpress Metal işyerinde çoğunluk sağlanarak yetki başvurusunda bulunuldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik TÜRK 8 METAL Bakanlığı’ndan alınan yetki belgesi ile başlatılan toplu iş sözleşmesi görüşme süreci tamamlandı ve toplu iş sözleşmesi imzalandı. ERİBAK MAKİNE METAL SANAYİ Çayırova Şubemiz örgütlenme çalışmalarında bulunduğu Eribak Makine işyerinde çoğunluk sağlanarak yetki başvurusunda bulunuldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 7 Mart tarihinde Eribak Makine işyeri için sendikamıza yetki belgesini verdi. İşyerinde toplu iş sözleşmesi görüşmeleri de tamamlandı ve toplu iş sözleşmesi imzalandı. KÖRFEZ TEMİZLİK İstanbul Anadolu Yakası Şubemizin örgütlenme çalışmalarını yürüttüğü Körfez Temizlik işyerinde çoğunluk sağlanarak yetki için başvuruldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 28 Mart tarihinde Körfez Temizlik işyerinde sendikamıza yetki belgesini verdi. İşyerinde toplu iş sözleşmesi süreci devam ediyor. AR ENDÜSTRİ MAKİNE SANAYİ İzmir 1 Nolu Şubemizin örgütlenme çalışmalarında bulunduğu Ar Endüstri işyerinde çoğunluk sağlanarak yetki başvurusunda bulunuldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Ar Endüstri işyerinde sendikamıza yetki belgesini verdi. İşyerinde toplu iş sözleşmesi süreci devam ediyor. BAMESA MURADİYE DEMİR ÇELİK SAN. ve TİC. A.Ş. Manisa 1 Nolu Şubemizin 2016 yılının ilk aylarında yürüttüğü örgütlenme çalışması sonuç verdi. İşyerinde yetki için yeterli çoğunluk sağlandı. Bamesa Demir Çelik işyeri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan 5 Nisan tarihinde yetki tespit belgesi geldi. Toplu İş Sözleşmesi sürecinin başlaması için bakanlıktan yetki belgesinin gelmesi bekleniyor. OFİSSET OFİS DONANIMLARI A.Ş. İskenderun 1 Nolu Şubemizin, Osmaniye Organize Sanayi Bölgesinde bulunan Ofisset Ofis firmasında Ocak ayında başlattığı örgütlenme çalışması başarı ile sonuçlandı. Çoğunluğun sağlandığı fabrikada, 12 Nisan tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki belgesi alındı ve işyerinde toplu iş sözleşmesi süreci başladı. TÜRK 9 METAL DOĞUŞ VANA ve DÖKÜM SAN. TİC. A.Ş. Manisa 1 Nolu Şubemizin yine bu yıl örgütlenme çalışmalarına başladığı Doğuş Vana işyerinde yetki için çoğunluk sağlandı. Manisa 1 Nolu Şubemiz Doğuş Vana işyeri için 21 Mart tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yetki başvurusunda bulundu.18 Nisan tarihinde yetki belgesi Manisa 1 Nolu Şubemize ulaştı ve işyerinde toplu iş sözleşmesi süreci başladı. BİRLİKTE ÜRETİYORSAK BİRLİKTE KAZANMALIYIZ “Türk işçisi, dünyanın en eğitimli işçileri arasındadır. En az izin kullanan, en az rapor alan işçiler arasındadır. Bizim işçimiz, bazen sağlığını hiçe sayarak çalışan işçilerdir. Karşılığında beklediği, sadece hakkını alabilmektir” T ürkiye Metal Sanayicileri Sendikası MESS’in 45. Olağan Genel Kurulu, 15 Nisan Cumartesi günü İstanbul’da yapıldı. Genel Kurul divanının oluşturulmasının ardından açılış konuşmasını, MESS Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Celil Betil yaptı. Betil konuşmasında, “Dünyanın teknoloji ve bilimin önderliğinde yeni İşte Genel Başkanımız Kavlak’ın MESS Genel Kurulunda yaptığı konuşmanın satırbaşları: bir sanayi devriminden geçtiği bu dönemde, biz de bilgiye daha fazla yatırım yaptık ve ilklere imza attık” dedi. Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, MESS Genel Kurulunda yaptığı konuşmada, üretimde işçilerden fedakarlık bekleniyorsa, işçilerin de, bölüşürken işverenlerden aynı fedakârlığı bekleyeceğini vurguladı. MESS’in 45. Olağan Genel Kurulu açılış töreninde konuşan Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, “Eğer üretirken, işçilerimizden fedakârlık bekleniyorsa, bölüşürken de biz sizden aynı fedakârlığı bekleriz” dedi. TÜRK 10 METAL Türk İşçisi İşyerine, İşverenine Karşı Temel Sorumluluklarını Yerine Getirmiştir “Bizim için her bir üyemizin hakkı, namus borcudur. Biz, sendika yöneticileri olarak, hak sahibi değil, görev ve sorumluluk sahibiyiz. Üyemizin bize emanet ettiği hakların bekçisiyiz. Onlar bizim kutsal emanetlerimizdir. Çünkü bizim üyemiz, işyerine, işverenine karşı temel sorumluluklarını yerine getirmiştir. Kaliteli ve verimli üretimi sağlamıştır. Bunun en açık kanıtı, kırılan üretim rekorlarıdır, kar rekorlarıdır, aldığınız kalite ödülleridir. Rakamlar ortada; Türk işçisi, dünyanın en eğitimli işçileri arasındadır. En az izin kullanan, en az rapor alan işçiler arasındadır. Bizim işçimiz, bazen sağlığını hiçe sayarak çalışan işçilerdir. Karşılığında beklediği, sadece hakkını alabilmektir. Yani, en zor şartlarda bile üreten, kazandıran ve en doğal hakkı olarak, kazanmak isteyendir. Bu kadar basit, bu kadar insancadır. Türk işçisi, Türk Metal üyesi budur.” Birlikte Üretiyorsak Birlikte Kazanmalıyız “Biz, birlikte üretiyorsak, birlikte kazanmayı, adaletli paylaşmayı da bilmeliyiz. Sosyal adaleti ve refah toplumunu sağlamanın yolu, adil bölüşmekten geçer. İnsanca yaşama ve çalışma koşullarının sağlanmasından, insan onuruna yaraşır bir gelirden geçer. Eğer üretirken, işçilerimizden fedakârlık bekleniyorsa, bölüşürken de biz sizden aynı fedakârlığı bekleriz. Eğer bugüne kadar yaşanan ekonomik krizler, işçilerimizin fedakârlığı ile atlatıldıysa, ekonomik göstergelerin iyi olduğu, üretim rekorlarının kırıldığı bugün de, siz işçileriniz için fedakârlık yapmalısınız.” Adaletsizliğin Kaynağı Haline Gelen Ücret Düzenini Düzeltmeliyiz “Şimdi sıra, son zamanların en önemli sınavına geliyor. Birlikte çözüm üretmemiz gereken bir döneme geliyoruz. 2017 sözleşmesine hazırlanmamız gerekiyor. Sadece bizim değil, sizin de hazırlanmanız gerekiyor. Dünyada ticaret hacmi patlarken, kar rekorları kırılırken, zenginlik hiç görülmedik seviyelere çıkarken, tek bir şey azalıyor. Emeğin, alın terinin bu zenginlikten aldığı pay... Bu zenginlikleri yaratan emeğin payı düşüyor. Acımasız vahşi rekabetin bütün yükü, işçilerin omuzlarına yüklenmiş durumda… Bu, Kabul edilebilir, sürdürülebilir bir şey değildir. Çevrenize bakın, yaşanan bütün, sosyal, siyasi, ekonomik sorunların, huzursuzlukların, kaosun, çatışmaların nedeni budur. Unutulmamalıdır ki, MESS’le imzaladığımız sözleşmeyi yüksek bulan ve bu nedenle MESS’ten ayrılan bazı işletmeler, münferit olarak imzaladıkları sözleşmelerde, daha yüksek oranlara imza atmışlardır. Onun için, daha da geç kalmadan, adaletsizliğin ateşi bu ülkeyi de yakmadan, bir an önce harekete geçmeliyiz. Adaletsizliğin kaynağı haline gelen ücret düzenini, bir an önce düzeltmeliyiz.” 2017 Sözleşmesi Türkiye’ye Değil, Dünyaya Örnek Olmalı “Asgari ücretteki artış, birçok işyerinde kıdemli üyelerimizle, işe yeni girenler arasında önemli bir fark bırakmadı. Bu durum, üyelerimiz arasında önemli bir gerilim nedeni oluyor. Aslında hiç de haksız değiller, hatta sonuna kadar haklılar. Eğer işe alırken, eğitimli, kaliteli, deneyimli işgücünün bir önceliği, bir farkı varsa, onu çalıştırırken de, karşılığını verirken de, ücret öderken de, bir farkı olmalı… Bu farkı yaratmak, emin olun, iş barışı, verimlilik ve üretimde de önemli fark yaratacaktır. 2017 sözleşmesi, en temelde, kıdeme dayalı bir sözleşme olmalı, adaletsizliği ortadan kaldırmalı, bu sözleşme sadece Türkiye’ye değil, dünyaya örnek olmalı. Öyle de olacak. Kıdeme dayalı bir sözleşme… Evet, 2017 sözleşmesini böyle tanımlayabiliriz. Bosch, Rexroth, Cevher Jant ve Best sözleşmelerinin altına düşmeyecek, üstelik daha TÜRK 11 METAL iyi koşulların sağlanacağı, yeni işçinin de kıdemli üyemizin de sevineceği bir sözleşme. Bizim beklentimiz budur. Bütün dünya reel sektörden kaçarken, risk almaktan çekinmeyen, varını yoğunu üretime yatıran, bu vatan için heyecan duyan metal işverenine de bu yakışır.” MESS Genel Kurulunda konuşmaların tamamlanmasının ardından, MESS üyeliğinde 50, 35, 25 ve 10.yılını dolduran üye şirket temsilcilerine hatıra plaketleri takdim edildi. MESS’in 45. Olağan Genel Kuruluna, çok sayıda işveren temsilcisinin yanısıra, Genel Başkan Yardımcımız Mesut Gezer, İstanbul Anadolu Yakası Şube Başkanımız Halil Faki Erdal ve İstanbul 1 Nolu Şube Başkanımız Murat Salar da katıldı. SENDİKALAR SİZİN DÜŞMANINIZ DEĞİL DOSTUNUZDUR Akademik çevre ile sendikaları buluşturmayı hedefleyen, “Akad’emek-Söz Çalışma Ekonomisi Öğrencilerinde Kurultayı”nın üçüncüsü 21-24 Nisan tarihlerinde, Anadolu Hotels Ereğli’de yapıldı. Kurultayın açılışında konuşan Genel Başkanımız Kavlak, ülkenin eski sorunlarının yeni çözümler beklediğini, bunu da gençlerin üreteceğini belirterek, “Onun için, hayal etmekten, fikir üretmekten, proje geliştirmekten asla vazgeçmeyin. Kıymetinizi, farkınızı, farklılığınızı bilin. Biz, sizi bekliyoruz” dedi. Ü niversite ile sendikayı, akademi le emeği bir araya getirmeyi amaçlayan “Akad’emek - Söz Çalışma Ekonomisi Öğrencilerinde Kurultayı”nın üçüncüsü, 21-24 Nisan tarihleri arasında, Karadeniz Ereğli’de gerçekleştirildi. Kurultaya, 23 üniversitenin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümlerinden 150 öğrenci ve 32 öğretim üyesi katıldı. Kurultayın açılış programı, 22 Nisan’da Anadolu Hotels Ereğli’de yapıldı. TÜRK-İŞ Genel Sekreteri ve Sendikamızın Genel Başkanı Pevrul Kavlak, açılış programında yaptığı konuşmada öğrencilere seslenirken, “Sendikalar sizin düşmanınız değil, dostunuzdur. Onun için masanın hangi tarafında olursanız olun, nerede olursanız olun, her zaman sendikaların yanında olun” dedi. İşte, Genel Başkanımız Kavlak’ın kurultay konuşmasından bazı satırbaşları: Hayata Can Veren Alın Teridir “Bir yapıyı fabrikaya, makine yığınını üretim araçlarına, ham maddeyi ürüne dönüştüren emektir. Hayata can veren alın teridir. Keşke herkes, alnının teri kurumadan hakkını alabilseydi. O zaman ne adalet arayışına, ne kanunlara, ne de sendikalara ihtiyaç olurdu. Ama dünya öyle bir dünya değil. Düzen öyle bir düzen değil. Ne yazık ki değil. Çünkü bu küresel düzenin temelinde, adalet değil, açgözlülük, kar hırsı var. Kar hırsı deyip geçmeyin, bu öyle bir hastalıktır ki, nereye bulaşırsa orayı kirletir, çürütür, bozar. Zaten hassas olan adalet dengesini, yok eder. İşte biz, Türk Metal olarak, ‘hep bana hep bana’ diyen bu akılla vicdanı kabuk bağlamışlarla, kar hırsıyla gözleri kör olmuşlarla mücadele ediyoruz. Ama bizim mücadelemizde, karşı tarafı yok saymak, nalıncı keseri gibi hep kendimize yontmak yoktur. Yeri geldiğinde, işyerimiz için fedakârlık yaparız, hem de fedakârlığın hasını yaparız. Ama yeri geldiğinde de, hakça paylaşım için, yarattığımız zenginlikten, üretimden, kardan, kırılan rekorlardan, alınan ödüllerden hakkımızı isteriz.” Önemli Olan Hangi Tarafta Olduğunuz Değil, Adaletli Olup Olmadığınızdır “Buradaki kardeşlerim de, yarın hayata atıldıklarında ya yanımızda olacaklar ya da masanın karşı tarafında duracaklar. Ama şunu asla unutmayın; önemli olan nerede durduğunuz değil, adaletli olup olmadığınızdır. Bizim adaletli işverenlerle, emeğin değerini bilenlerle, işçinin hakkını alın teri kurumadan verenlerle bir sorunumuz yok. Olmadı, olmaz. Zaten öyle iş yerlerinde huzursuzluk da olmaz, iş barışı bozulmaz. Aksine huzur olur, barış olur, güven olur, üretim, verimlilik, karlılık olur. Onun için, masanın karşı tarafında yer alacaklar için söylüyorum: Sendikalar düşmanınız değil, dostunuzdur. Onun için masanın hangi tarafında olursanız olun, nerede olursanız olun, her zaman sendikaların yanında olun diyorum. Çünkü sendikanın olduğu yerde, kayıt dışılık olmaz. Kayıt dışılık yoksa bilin ki, iş güvencesi vardır. İş güvencesi, yarının güvencesidir. İşin, aşın, ekmeğin garantisidir. İşçinin gülen yüzüdür. Eğer insan işinde mutluysa, huzurlu, güvenliyse, emin olun, evinde de öyledir. İşinde ve evinde mutlu olmak… İnsanca çalışıp insanca yaşamak… İşçilerin istediği işte budur. Bu da onun en doğal hakkıdır.” Hayal Etmekten, Fikir Üretmekten Asla Vazgeçmeyin “Bugün üçüncüsünü düzenlediğimiz bu kurultay, bir hayalden ibaretti. Hayalden fikre, fikirden projeye, projeden gerçeğe dönüştü. Şimdi üçüncüsünü yapıyoruz. Başka yerleri bilmem ama, burası Türk Metal, bütün yapıcı önerilerinize açıktır. İşçi sınıfı, ülkemiz, halkımız için yararlı bir projeniz varsa, aklınızda bir fikir, gönlünüzde bir aslan varsa, kapımızı çalın. O kapı ardına kadar açılacaktır. Bundan emin olun. Hocalarımın izniyle öğrencilere, kardeşlerime seslenmek istiyorum: Yeni olmaktan korkmayın. Aksine, genç olmanın avantajını kullanın. Unutmayın; eski sorunlar, yeni çözümler bekliyor. O çözümleri getirecek olan, sizlersiniz. Onun için, hayal etmekten, fikir üretmekten, proje geliştirmekten asla vazgeçmeyin. Kıymetinizi, farkınızı, farklılığınızı bilin. Biz, sizi bekliyoruz. Bu kurultayda sunacağınız bildirileri, bundan sonra üreteceğiniz projeleri, adalet arayışına yapacağınız katkıları bekliyoruz. Bizim umudumuz sizsiniz. Ne mutlu size, sizinle yan yana yürüyene, ne mutlu hak ve adalet için mücadele edene…” Aytaç: Sendika İle Akademiyi Bir Araya Getirdik III. Akad’emek Öğrenci Kurultayı açılış programında söz alan, Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölüm Başkanı Prof. Dr. Serpil Aytaç da, “3 yıl önce Türk Metal Sendikası öncülüğünde başlatılan ve üniversite ile sendikayı, akademi le emeği bir araya getirmeyi amaçlayan bu kurultayda da, daha önceki yıllarda olduğu gibi, öğrencilerimiz bu kürsüden üretime, işçiye, işverene sendikalara bakış açılarını yansıtacaklar ve söz onlarda olacak” dedi. Altoprak: Bu Programının Üniversite İle Sendika İşbirliğinde Gerçekleşmesini Önemsiyoruz III.Akad’emek Öğrenci Kurultayına katılan öğrenciler adına konuşan, Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi Ayşegül Altoprak da, “Türk Metal Sendikası ile Uludağ Üniversitesi’nin ortaklaşa düzenlediği ve dünyaya örnek olması gereken bu kurultay programının, üniversite ile sendika işbirliğinde gerçekleşmesini önemsiyoruz. Türkiye’nin dört bir tarafından buraya gelerek, çalışma hayatı ve sendikal alanlarda sunumlar hazırladık. Son derece özgür bir ortamda, bilimsel yöntemlerle kendimizi ifade etme şansı yakaladık. Umarım yaptığımız bu çalışmalar, Türk Çalışma hayatı için güzel sonuçlar doğuracaktır” dedi. Kurultayın açılış programında daha sonra sırasıyla, Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi Uzmanı Nuray Sül, Kazakistan Gençlik Komitesi Temsilcisi İmambayev Yernar Serikkalievich, Kdz. Ereğli Belediye Başkanı Hüseyin Uysal ve Kdz. Ereğli Kaymakamı Nasım Madenoğlu birer konuşma yaparak, kurultaya başarılar dilediler. Kurultayın açılış programına, öğrenci ve öğretim üyelerinin yanısıra, Zonguldak Milletvekili Av. Ünal Demirtaş, Gülüç Belediye Başkanı Gökhan Mustafa Demirtaş, Alaplı Belediye Başkanı Nuri Tekin, İlçe Emniyet Müdürü Fahri Küçük, Ticaret ve Sanayi Odası Meclis Başkanı Faruk Yazıcı, Tat Metal Genel Müdür Yardımcısı Sedat Çiftçioğlu, Genel Başkan Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş, Kdz. Ereğli Şube Başkanımız Metin Ercan, Bolu Şube Başkanımız Özgür Elçi, İstanbul Anadolu Yakası Şube Başkanımız Halil Erdal ve Sakarya Şube Başkanımız Olcay Meriç ve 700’ü aşkın Erdemir emekçisi de katıldı. Kurultay açılış programının ardından katılımcılar, düzenlenen oturumlarda, hazırladıkları bildirileri sundular. 23 Üniversiteden Katılım n Bu yılki kurultaya, 23 üniversiteden Çeko öğrencisi katıldı. Katılımcı üniversiteler; Uludağ Üniversitesi, Ankara Üniversitesi, Adnan Menderes Üniversitesi, Anadolu Üniversitesi, Akdeniz Üniversitesi, Bülent Ecevit Üniversitesi, On Sekiz Mart Üniversitesi, Cumhuriyet Üniversitesi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Gazi Üniversitesi, Gaziosmanpaşa Üniversitesi, İstanbul Üniversitesi, Karadeniz Teknik Üniversitesi, Kırklareli Üniversitesi, Marmara Üniversitesi, Namık Kemal Üniversitesi, Pamukkale Üniversitesi, Sakarya Üniversitesi, Trakya Üniversitesi, Yalova Üniversitesi, Celal Bayar Üniversitesi, Süleyman Demirel Üniversitesi ve Ordu Üniversitesi oldu. Celal Bayar Üniversitesi ise bu yıl üçüncüsü düzenlenen kurultaya ilk kez katıldı. 4 Panel’de 19 Sunum n Öğrenci Kurultayında iki gün boyunca 4 panelde 19 öğrenci sunum gerçekleştirildi. Kurultayın ilk günü “Türkiye’de İşçi Sendikalarının Örgütlenmesindeki Zorluklar ve Sendikasızlaştırma Çabaları”, “Sendikalar ve Dezavantajlı Gruplar” ve “Sendikal Örgütlenmede Özel Konular - 1” başlıklı üç panel, ikinci gün ise “Sendikal Örgütlenmede Özel Konular - 2” başlıklı panel düzenlendi. 2 Sendikacı, 2 Akademisyen, 2 Öğrenci n Kurultayda panellerin tamamlanmasından sonra, iki sendikacı, iki 19 Poster Salonda Yerini Aldı akademisyen ve iki öğrencinin söz aldığı ve kurultayın tamamının değerlendirildiği beşinci bir oturum düzenlendi. Bu oturumda, Genel Başkan Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş ve Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi Başkanı Dr. Naci Önsal söz aldı. n Öğrenci kurultayında 19 sunum gerçekleştirilirken, panellerde kendilerine yer bulamayan 19 sunum da, poster halinde tasarlanarak salonda sergilendi. Öğrencilerin posterlere ilgisi yoğun olurken, bazı katılımcılar, hazırladıkları posterlerinin yanında hatıra fotoğrafı çektirmeyi de unutmadılar. TÜRK 15 METAL Kurultay Sonuç Bildirgesi: Akad’emek, Teori ve Pratiğin Buluştuğu Noktadır n III. Akad’emek- Söz Çalışma Ekonomisi Öğrencilerinde Öğrenci kurultayında bu yıl ilk kez, bir sonuç bildirgesi hazırlandı. Her üniversiteden bir öğrencinin katılımı ile oluşturulan komite tarafından hazırlanan sonuç bildirgesinde şu ifadelere yer verildi: “Türkiye’nin çözülmesi gereken önemli sorunları olarak görülen, sendikal örgütlenmeye yönelik engeller, cinsiyet ayrımcılığı, çocuk işçiliğinin önlenmesi, işsizlik ve genç işsizliğini azaltmaya yönelik politikalar ile dezavantajlı grupların toplum içerisinde insan onuruna yaraşır bir biçimde yaşamlarını sürdürebilmeleri gibi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümüne konu olması açısından birçok konu başlığı bu kurultayda önemli ölçüde tartışılmıştır. Bu konularda alınması gereken tedbirler ve çözüm önerileri sunulmuştur. Aynı zamanda farklı bölgelerden ve üniversitelerden gelen biz öğrenciler ortak noktada buluşarak çalışma hayatının gelecekteki en önemli savunucuları olarak iyileştirilmeye ihtiyaç duyulan bu konularda görüş birliğine ulaşmak adına önemli adımlar attık. Attığımız bu adımlar sayesinde ilerde gerek işçi gerekse işveren temsilcisi olarak, toplumsal huzur ve barışın sağlanması için gerekli hassasiyeti gösterebilmek adına önemli tecrübeler edindik.” Genel Başkanımız Öğrencilerle Biraraya Geldi n Kurultayın ilk günü bir tanışma kokteyli düzenledi. Kokteyle Genel Başkanımız Pevrul Kavlak da katıldı. Kavlak, kokteyle katılan tüm öğrencilerle bir araya gelip sohbet etmeye çalıştı. Öğrencilere sendikamız faaliyetleri hakkında bilgi verdi, soruları cevaplandırdı. 23 Nisan Kutlaması n Kurultayın kapanış gününün 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı olması dolayısıyla, tüm katılımcılar, salonda Türk bayrakları ve onuncu yıl marşı ile unutulmaz anlar yaşadı. Öğrencilerden Erdemir’e Ziyaret n Kurultaya katılan öğrenciler ve akademisyenler için Erdemir işyerine bir ziyaret düzenlendi. İki grupta gerçekleştirilen Erdemir ziyareti ile, öğrencilerin birçoğu, ilk kez bir fabrikayı gezerek, işçilerin çalışma koşullarını yakından inceleme fırsatı buldu. TÜRK 16 METAL TÜRK TRAKTÖR’DE 23 NİSAN BULUŞMASI TürkTraktör, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı Ankara ve Erenler fabrikalarında çalışan üyelerimiz ve çocuklarını ağırladığı, eğlenceli aktivitelerle dolu bir organizasyonla kutladı. 23 Nisan etkinliğine, toplam 250’yi aşkın TürkTraktör çalışanı, 400’e yakın da çocuk katıldı. Organizasyon için TürkTraktör fabrikalarına gelen çocuklar, balon ve bayraklarla süslenmiş, panayır yeri gibi düzenlenmiş etkinlik alanına alındı. Burada birçok eğlenceli oyunla buluşan çocukların heyecanı ve coşkusu görülmeye değerdi. Konuk çocuklar, sevdikleri yiyecek ve içeceklerden oluşan menüye de büyük ilgi gösterdi. Ardından gerçekleştirilen fabrika turunda, anne ya da babalarının çalıştığı tezgahları gören çocuklara, traktör üretimi hakkında bilgiler de verildi. MAİS A.Ş. SÖZLEŞME İMZALANDI Sendikamız ile Mais AŞ. işyeri arasındaki görüşmeler, 25 Nisan’da anlaşma ile sonuçlandı. S endikamız ile Mais AŞ arasında, yaklaşık dört buçuk aydır devam eden görüşme süreci, 25 Nisan 2016 tarihinde yapılan oturumda anlaşma ile tamamlandı. İmzalanan sözleşmeye göre, sözleşme imza tarihinden önce, aylık net çıplak ücretleri 1.700 TL’nin altında olan çalışanların ücretleri 1.700 TL’ye yükseltilecek. Sözleşme, işyerinde çalışan bütün üyelerin aylık net çıplak ücretlerine, işyerinde geçirdikleri her tam TÜRK 17 kıdem yılı için net 20 TL. eklenmesini öngörüyor. (Hizmet yılı x 20 TL/Ay) Bu uygulamayla, işletme genelinde ortalama ücrette aylık brüt 608 TL, net 425 TL artış sağlanırken, brüt 902 TL, net 630 TL’ye varan miktarlarda zam alan üyelerimiz oldu. Ücret zammı oransal olarak ortalamada %29 iken, en yüksek artış ise %57 oldu. Sözleşmeyle, Sosyal yardımlarda ise %24 artış yapıldı. Sözleşmeye göre, işyerinde uygulanmakta olan hayat ve sağlık sigortası uygulamaları devam edecek. Ücret ve sosyal yardımlarda da, sözleşmenin ikinci yılında enflasyon oranında artış yapılacak. Sözleşme 01.01.2016 tarihinden itibaren 2 yıl süreli olarak imzalandı. Mais sözleşmesinin, Mais AŞ çalışanı üyelerimize hayırlı olmasını diliyoruz. METAL EĞİTİM YARDIMLARININ İKİNCİ DİLİMİ DAĞITILIYOR Sendikamızın 15. Olağan Genel Kurulunda alınan kararla başlatılan ve sendikacılık tarihinde bir ilk olan eğitim yardımlarının ikinci dilimi, üyelerimize dağıtılmaya başlandı. S endikamız Türk Metal, söz verdiği gibi, her alanda üyelerimizle yürümeye ve ezberleri bozmaya devam ediyor. Üyesinden aldığı aidatı, sosyal sendikacılık anlayışı ile üyelerine geri döndüren sendikamız, 15.Olağan Genel Kurulda, üyelerine, 100 milyon lira tutarında eğitim yardımı yapılmasını kararlaştırmıştı. Sendikacılık tarihinde bir ilk olan bu yardımın ilk dilimi, Eylül 2015’te üyelerimize dağıtıldı. Eğitim yardımının ikinci dilimi de, 25 Nisan’da dağıtılmaya başlandı. Her alanda olduğu gibi, sosyal sendikacılıkta da öncü olan Türk Metal’in bu katkısının, üyelerimize hayırlı olması dileğiyle… TÜRK 18 METAL TÜRK 19 METAL TEMSİLCİ EĞİTİMLERİ DEVAM EDİYOR Anadolu Hotels Downtown Ankara’da düzenlenen temsilci eğitimlerine, bu ay dört grupta 206 işyeri temsilcimiz katıldı. B u yıl Ocak ayında başlayan temsilci eğitimlerinde dördüncü ayı da tamamladık. 27 Mart – 29 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirilen eğitim programlarına, dört grupta toplam 206 işyeri temsilcimiz katıldı. Anadolu Hotels Downtown Ankara’daki eğitim programlarının açılışına katılan Genel Mali Sekreterimiz Uysal Altındağ, kursiyerlere hitap etti. Eğitim programlarına; n 13. hafta, Ankara, Balıkesir, Bursa, Çerkezköy ve Çorlu şubelerimizden 42 işyeri temsilcimiz, n 14. hafta, Balıkesir, Bursa 1, Bursa 3 ve İstanbul 1 Nolu şubelerimizden 53 işyeri temsilcimiz, n 15. hafta, İstanbul, Gemlik ve Biga 1 Nolu şubelerimizden 55 işyeri temsilcimiz, n 16. hafta, İstanbul Anadolu Yakası, Gemlik ve Biga 1 Nolu şubelerimizden 56 işyeri temsilcimiz katıldı. TÜRK 20 METAL GENEL BAŞKANIMIZ KAVLAK’A ZİYARETLER İ Ankara’da devam eden temsilci eğitimlerine katılan gruplar, Genel Başkanımız Kavlak’a ziyaretlerini sürdürüyor. şyeri temsilci eğitimleri kapsamında Ankara gelen 13. ve 14. hafta kursiyerleri, Genel Başkanımız Pevrul Kavlak’ı Genel Merkezde ziyaret etti. Genel Başkanımız Kavlak, temsilcilere çalışma hayatına dair güncel konular hakkında bilgi verirken, temsilcilerden de, bölgeleri hakkında bilgi aldı. Temsilcilerimiz ayrıca, düzenlenen eğitimlerden duydukları memnuniyeti Genel Başkanımıza ilettiler. İŞYERİ TEMSİLCİLERİMİZ TÜRK-İŞ’TE Türk Metal Sendikası temsilci eğitimleri kapsamında Ankara’da bulunan kursiyerlerimiz, TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay’ı ziyaret etti. TÜRK S endikamızın düzenlediği temsilci eğitimleri kapsamında Ankara’da bulunan kursiyerlerimiz, 30 Mart’ta TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay’ı makamında ziyaret etti. Ziyarete, Ankara, Balıkesir, Bursa 1, Çerkezköy, Çorlu şubelerimiz ile Denizli Bölge Temsilciliğimizden 42 işyeri temsilcimiz katıldı. 21 METAL MÜNFERİT İŞYERİ EĞİTİMLERİ T ürk Metal’in eğitim atağı kapsamında bu yıl başlatılan, münferit işyerleri eğitimleri, Karadeniz Ereğli’de devam ediyor. Bu ay sekiz grupta 319 üyemiz, toplamda ise 1200 üyemiz, dört aylık periyotta eğitimlerini tamamladı. Sendikamızın, MESS Grup sözleşmesi dışında kalan münferit işyerlerinde çalışan üyelerimizin katıldığı eğitimler, Mayıs ayında sona erecek. Eğitim programlarının açılışlarına katılan Genel Başkan Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş, üyelerimize hitap etti. Münferit eğitimler kapsamında; n 27-30 Mart tarihleri arasında Ankara, Ankara 3 ve Bolu şubelerimizden 37 üyemiz, n 30 Mart – 2 Nisan tarihleri arsında Gölcük, Bolu, Sakarya ve Kocaeli şubelerimizden 42 üyemiz, n 3 - 6 Nisan tarihleri arasında Osmangazi, Bursa ve Bursa Nilüfer Şubelerimizden 42 Üyemiz, n 6 - 9 Nisan tarihleri arasında Gebze Dilovası, Gebze 1 ve Çayırova şubelerimizden 38 üyemiz, n 10 - 13 Nisan tarihleri arasında Çerkezköy ve Çorlu şubelerimizden 45 üyemiz, n 13 - 16 Nisan tarihleri arasında İstanbul 1 ve Bolu şubelerimizden 35 üyemiz, n 17 - 20 Nisan tarihleri arasında İstanbul Anadolu Yakası şubemizden 35 üyemiz, n 20 - 27 Nisan tarihleri arasında İzmir 1 ve İzmir 2 Nolu şubelerimizden 45 üyemiz, Karadeniz Ereğli’de düzenlenen münferit eğitimlere katıldı. TÜRK 22 METAL TERÖRÜ LANETLİYORUZ Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, Bursa’da 27 Nisan tarihinde meydana gelen hain terör saldırısı nedeniyle, Genel Yönetim Kurulumuz adına yazılı bir açıklama yaptı. Açıklama şöyle: “Son dönemlerde ülkemizin farklı bölgelerinde masum halkı hedef alan terör saldırıları, bu sefer yüzünü Bursa’da gösterdi. Bu hain terör saldırıları hiçbir zaman hedefine ulaşamayacak ve ülkemizin birlik ve bütünlüğüne engel olamayacaktır. Türkiye’de kaos ortamı yaratmak isteyen bu şer odakları, amaçlarına asla ulaşamayacaktır. Bursa Ulu Cami’de bu akşam saatlerinde gerçekleşen bu hain saldırıyı Türk Metal Sendikamız adına nefretle kınıyor, yaralılarımıza da acil şifalar diliyorum.” KIRGIZ HEYETİ SENDİKAMIZDA Uluslararası Avrasya Metal İşçileri Federasyonu’nun (UAMİF) eğitimleri kapsamında Türkiye’de bulunan Kırgızistan Heyeti sendikamızı ziyaret etti. U luslararası Avrasya Metal İşçileri Federasyonu (UAMİF) eğitimleri kapsamında Türkiye’de bulunan 13 kişilik Kırgızistan Heyeti, 7 Nisan tarihinde genel merkezimi ziyaret etti. Kırgızistan Dağ, Maden ve Metalurji ile İletişim iş kollarına üye çalışanlardan oluşan heyeti, Genel Başkan Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş konuk etti. Genel Başkan Yardımcımız Odabaş, sendikamız ve TÜRK faaliyetleri hakkında Kırgız heyetine bilgiler verirken, Türkiye ve dünyada yaşanan sendikal gelişmelerle ilgili değerlendirmelerde bulundu. Konuk Kırgız sendikacılar da, Uluslararası Avrasya Metal İşçileri Federasyonu kapsamında verilen eğitimlerin kendileri için büyük bir deneyim olduğunu ifade ederek, gösterilen ilgiden ve konukseverlikten dolayı teşekkür etti. 23 METAL FORD OTOSAN’DAN TAMAMEN YERLİ MOTOR Sendikamızın yetkili olduğu işyerlerinden Ford Otosan İnönü Fabrikası’nda üretilen, tamamen yerli, yeni nesil Ecotorq motoru kamuoyuna tanıtıldı. F ord Otosan’ın Eskişehir İnönü Fabrikası’nda üretilen, tamamıyla yerli nitelik taşıyan yeni nesil Ecotorq motoru, 30 Mart’ta gerçekleştirilen törenle kamuoyuna tanıtıldı. Törene Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Fikri Işık, Ford Otosan Yönetim Kurulu Başkanı Ali Koç, Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, Genel Başkan Yardımcımız Yücel Yücel ile çok sayıda davetli katıldı. Törende açılış konuşmasını yapan Ford Otosan Yönetim Kurulu Başkanı Ali Koç, “Türkiye’de sıfırdan geliştirilen ve üretilen, ilk ve tek kamyon motorunu sunmanın gururunu yaşıyoruz. Eskişehir İnönü fabrikamızda ürettiğimiz yeni nesil motorumuz ile tüm dünyanın yükünü taşımaya talibiz” dedi. Yücel: “Bugün Hep Beraber Hayali Gerçeğe Dönüştürüyoruz” Genel Başkan Yardımcımız Yücel Yücel de törende yaptığı konuşmada, Ecotorq motorun üretiminde pay sahibi olan herkesi tek tek selamlayarak, şöyle devam etti: “Bugün aramızda herkes reel sektörden kaçarken, inadına üretim yapanlar var. Varını yoğunu sanayiye yatıranlar var. İnadına istihdam yaratanlar var. Daha adil, daha eşit, daha özgür bir dünya mücadelemizde yanımızda olanlar var. Bir demir yığınını, müthiş bir esere dönüştüren, teknoloji harikası haline getiren, Ecotorq Moturunu yaratan mühendislerimiz var. Bu zor günlerde, yüzümüzü güldüren, umut ışığı yakan, teknisyenlerimiz var. Bir binayı fabrikaya, çarkları üretim araçlarına dönüştüren işçiler var. Bütün maddi zenginlikleri üreten, metali oya gibi işleyen, hayata can veren, emekçi kardeşlerim, arkadaşlarım var, hepinizi gururla selamlıyorum.” Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Fikri Işık da konuşmasında, Ford’un yeni nesil motoru Ecotorq’un seri üretimine başlamasından duyduğu memnuniyeti dile getirerek, “İşte bizim Türkiye’de ulaşmak istediğimiz seviye, aslında böyle bir seviyedir” dedi. FORD OTOSAN “YILDIZ”LARINI ÖDÜLLENDİRDİ “Ford Otosan Yıldızları 2016 Ödül Töreni” 11 Nisan’da, Vehbi Koç Vakfı Ford Otosan Kültür ve Yaşam Merkezi’nde yapıldı. Törene Genel Başkan Yardımcımız Yücel Yücel de katıldı. G ölcük Şubemizin yetkili olduğu Ford Otosan’ın, yüksek performans gösteren çalışanlarını ödüllendirdiği “Ford Otosan Yıldızları Ödül Töreni” 11 Nisan’da yapıldı. Vehbi Koç Vakfı Ford Otosan Kültür ve Yaşam Merkezi’ndeki törenin açılış konuşmasını yapan Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, ödülü hak eden çalışanlara bir arada olmaktan mutluluk duyduğunu ifade etti. Törene katılan Genel Başkan Yardımcımız Yücel Yücel de konuşmasında, Türk işçisinin, Avrupa’nın en eğitimli, kaliteli, çalışkan ve en disiplinli işçisi olduğunu belirtti. Yücel, “Ford Otosan çatısı altında ter döken bütün işçi kardeşlerimin, ödülü hak ettiğini biliyorum. Ama burada hepiniz adına bir grup arkadaşımıza ödül verilecek. Ben yine de, ödül alan arkadaşlarım nezdinde hepinizi, saygıyla sevgiyle, alkışlıyorum” dedi. Törene, Ford Otosan İnsan Kaynakları Müdürü Nursel Ölmez Ateş, Ford Otosan İnönü Fabrika Müdürü Gültekin Hamlıoğlu, Gölcük Şube Başkanımız Mehmet Şener, Eskişehir 1 Nolu Şube Başkanımız Orhan Demir ve diğer davetlilerle, çalışanlar katıldı. GENEL BAŞKAN YARDIMICIMIZ ODABAŞ ARNAVUTLUK’TA Genel Başkan Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş, Arnavutluk Bağımsız Sendikalar Birliği’nin kuruluşunun 25. yıldönümü dolayısıyla düzenlenen etkinliklere katıldı. A rnavutluk Bağımsız Sendikalar Birliği’nin (BSPSH) 25. Kuruluş Yıldönümü etkinlikleri, 26 Aralık tarihinde Arnavutluk’un başkenti Tiran’da gerçekleştirildi. Etkinliklere sendikamız adına Genel Başkan Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş ile Toleyis Sendikası Genel Başkanı Cemail Bakındı katıldı. Etkinlikler kapsamında, BSPSH Genel Başkanı Gezim Kalaja ile kısa bir görüşme gerçekleştiren Genel Başkan Yardımcımız Odabaş, yıldönümü kutlamaları için Türk Metal’e yapılan davetten duyduğu memnuniyeti iletti, sendikaya ve Arnavutluk işçi hareketine başarılar diledi. Odabaş, Arnavutluk Bağımsız Sendikalar Birliği Genel Başkanı Kalaja’ya bir de hediye takdim etti. TÜRK METAL, “İŞÇİ NOTLARI” KONFERANSI’NDA Labor Notes (İşçi Notları) Konferansı bu yıl 1-3 Nisan tarihleri arasında ABD’nin Şikago eyaletinde düzenlendi. Konferansa 22 ülkeden iki bine yakın temsilci katıldı. A merika Birleşik Devletleri’nde, 1979 yılından bu yana işçi ve emek hareketini, yayınlarıyla, düzenlediği bölgesel konferansları ve çalıştayları ile ve her iki yılda bir uluslararası konferansları ile destekleyen bir yapılanma olan Labor Notes (İşçi Notları)’nın bu yılki uluslararası konferansı, 1-3 Nisan 2016 tarihleri arasında Şikago’da TÜRK yapıldı. Konferansa sendikamızı temsilen Dış İlişkiler Sorumlumuz Devrim Duman katıldı. Toplam 22 ülkeden ikibine yakın sendikacının katıldığı konferansta, ABD ve Kanada’nın yanı sıra, Avustralya, Bangladeş, Bermuda, Brezilya, Çin, Kolombiya, El Salvador, Fransa (CGT, SUD, FTM-CGT), Almanya (IG Metall), Hong Kong, Hindistan, İrlanda, İsrail, Japonya, Kore, Meksika, Filistin, İsveç, Tayland ve İngiltere’den sendikalar temsil edildi. Konferansta, özellikle Avrupa’dan sendika temsilcileri ile akademisyenler, sendikalar arası ilişkilerin ve uluslararası emek dayanışmasının geliştirilmesi konusunu görüştüler. 26 METAL DR. NACİ ÖNSAL 1950 ’li yıllar, posta puluna ilginin ülkemizde zirve yaptığı, Türk Posta Telgraf Telefon İdaresi’nin(PTT) yüksek tirajlı pullar bastığı yıllardır. Pul meraklıları arasında o dönemin pulları “enflasyon dönemi” olarak anılır. Bugün bir çok evde, büyüklerden kalma ve o yılların pulları ile dolu albümler bulmak olasıdır. “Gel sana pul koleksiyonumu göstereyim” deyişi, o yıllardan günümüze kadar uzanan, dönemin ilk gençlik çağındaki kız erkek ilişkilerini simgeleyen sosyolojik bir deyim de olmuştur. Filateli(pulculuk) posta pullarını konu edinen uğraş alanına verilen isimdir. Bu işle uğraşanlara filatelist denilir. Filateli, pulları inceleme alanı olarak ele alır. Filatelislerin pul koleksiyoncusu olmaları gerekmez. Ancak, filatelistlerin çoğunluğu pul koleksiyoncusudurlar. Posta pulları, ilk gün zarfları, ilk gün damgaları, özel gün damgaları, antiye ve işin tarihi filatelinin konularıdır. Ben de Ankara Filateli Derneği Başkanı Rahmetli Hamit Yurdakul sayesinde yetmişli yıllarda pul koleksiyonuna başlamış ve işi bağımlılık çizgisine getirmiş, seriler, bloklar, damgalı seriler, ilk gün zarfları ve paket pulları biriktiren bir tutkun olmuştum. Dolaplarımda yer kalmadığında, azına çoğuna bakmadan topladıklarımı elden çıkardım. Şimdi elimde sadece bir seri Türk pulları ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nin yine birer seri damgasız ve damgalı pulları var. İlk pul 1840 yılında İngiltere’de basılmış ve postada kullanılmıştır. TÜRK 27 METAL Ülkemizdeki kullanımı yirmi üç yıl sonrasıdır. Bu tarihten günümüze gelinceye kadar PTT, 5.015 adet pul basmıştır. Her pulun (serinin) bir teması, bir çıkış amacı vardır. Bu tema, pul koleksiyonerleri için devamlı bir bilgi ve kültür kaynağı oluşturur. Koleksiyonerler, izlediği ülke pulları üzerinden adeta o ülkenin uzmanı olurlar. Karikatür ve çizgi roman kahramanları da bir çok ülkede pullara konu olmuştur. Türk pullarında da çok olmamakla birlikte, karikatür ve çizgi roman kahramanlarını konu almış seriler bulunmaktadır. Karikatür/çizgi roman kahramanlarını konu alan ilk Türk pulunun çıkışı 1991 yılıdır. Ancak, öncesinde mizah kahramanlarımızdan Nasreddin Hoca; karikatür ve çizgi romana esin kaynağı olmuş, Karagöz ve Dede Korkut masal kahramanları gibi motifler Türk pullarında yer almıştır. 1967 ve 2007 yıllarında çıkan iki pul serisinin teması HacıvatKaragöz’dür. 1975 yılında “Dede Korkut Masalları” isimli bir seride masal kahramanları çizilmiştir. 1976 yılında yine üç parçalık bir seri “Nasreddin Hoca”yı konu almıştır. Nasreddin Hoca’nın 800. Doğum yıldönümünde de ayrıca dört parçalı bir seri daha çıkarılmıştır. 1983,2004 ve 2013 yıllarında Türk pullarına konu olan Piri Reis de, 2016 yılında çizgi roman kahramanı olmuştur. 1991 yılında “Türk Karikatür Sanatı” ismiyle çıkarılan seri iki puldan oluşmaktadır. İki ünlü karikatürcünün kendileri kadar ünlü iki karikatür kahramanından oluşmaktadır. Cemal Nadir Güler’in Amcabey’i 500 liralık küpürü; Turhan Selçuk’un Abdülcanbaz’ı 1000 liralık küpürü süslemektedir. MAKALE TÜRK PULLARINDA KARİKATÜR Cemal Nadir Güler, Türk karikatürünün ekol isimlerindendir. Kısa yaşamında birbirinden değerli pek çok eser vermiş, kendisinden sonra gelecek bir karikatürcüler kuşağının doğmasına neden olmuştur. Cemal Nadir Güler, Türk halkı tarafından o kadar çok sevilmiştir ki, öldüğü gün İstanbul’da hayat durmuş, İstanbul esnafı dükkanını kapatarak Ustanın cenazesine koşmuştur. TÜRK 28 METAL Cemal Nadir Güler’in 1929 yılında yarattığı Amcabey, melon şapkası, küçük gözlükleri, siyah ceketi, kareli pantalonu, büyük göbeğini saran beyaz yeleği ile babacan bir karakterdir. Bu haliyle sevimlidir. Bu sevimli kahraman; zarif, sevecen, neşeli, nüktedan birisidir. Amcabey, toplumda yaşanan gülünç olayların yanında, acıklı ve üzücü olayların da içindedir. Amcabey tüm sorunlar karşısında çözümler üreten modern bir Nasreddin Hoca’dır. Amcabey, Türk Halkı tarafından çok sevilmiş, adeta gerçek bir kişi yerine konulmuştur. O kadar ki, Cemal Nadir Güler, kış mevsiminde palto giydirmeden çizdiği için, “Amcabey’i üşüteceksin” sitemleri almıştır. Turhan Selçuk, Türk karikatüründe bir başka ekolün, 1950 kuşağının öncü isimlerindendir. Grafik Mizahın savunucusudur. Karikatürcüler Derneği’nin üç kurucu üyesinden biridir. Birbirinden değerli eserler vermiş, öncü ve yol gösterici olmuştur. Bir çok günlük gazetede karikatürler çizen Usta, mizah dergilerinde de çalışmış, mizah dergileri de çıkarmıştır. 1957 yılında Milliyet gazetesinde yarattığı Abdülcanbaz isimli kahramanı çok sevilmiştir. Abdülcanbaz’ın aslında ilk yaratıcısı Aziz Nesin’dir. Aziz Nesin’in yarattığı Abdülcanbaz hilekar ve düzenbaz bir turist rehberidir. Aziz Nesin’den sonra hikayeyi Rıfat Ilgaz yazmaya başlar. Ancak bu ortaklık da uzun sürmez. Hikayeyi de Turhan Selçuk yazmaya başlar. Böylece Abdülcanbaz evrim geçirir. Artık hilekar ve düzenbaz birisi değildir; kötülerle mücadele eden iyi bir kahraman olmuştur. Bir İstanbul beyefendisidir. Milliyet Sanat Dergisi’nin Aralık 1972 sayısında Turhan Selçuk: “Ben Abdülcanbaz’ı kahramanlık ötesi kaba kuvvetten güç alan, yozlaşmış bir çizgiroman türünden ayırıp arıtmak istedim. Bir roman ya da bir hikâye anlatımının sanat değerini katarak bunu grafik sanatın çizgi gücüyle de besleyerek, kişiliğini bulması yolunda çalıştım” demektedir. Bu dönemde Turhan Selçuk, grafik mizahı Avrupa’dan Amerika’ya taşıyan Saul Steınberg’in izine girmiştir. Abdülcanbaz’ın çizgileri de yalınlaşmış, hikaye grafik tasarıma doğru yönelmiştir. Abdülcanbaz önce Abdülcanbaz Yayınları (12 macera) tarafından basılmış; daha sonra da sırasıyla Milliyet Yayıncılık (24 macera) ve Yapı Kredi Yayınları (20 macera) tarafından basılmıştır. 2006 yılında Biz A.Ş Abdülcanbaz’ın yayın hakkını 80 yıllığına satın almıştır. Bu ilişki içinde Café City Yayınları Abdülcanbaz’I 2011 yılından itibaren yeniden yayımlamaya başlamıştır. 2011 yılında başlayan bu seri: Kovboylar, Krater Ülkesine Seyahat, Bir Köpeğin Anıları, Petrol Savaşları, Gelen Gideni Aratır, Köstebek, Foncistana Seyahat, Buzul İnsanları, Ölüm Işını Projesi, Yıldız Savaşları, Kraliçe Hamurabiye, Kara Ejderha, Al Kapon, Uzay Kıyıları, Gereği Düşünüldü, Allahabad Elması, Ramona, Uzay Katları, Top Yuvarlaktır, Koncolos olmak üzere yirmi kitaptan oluşmaktadır. 2006 yılında “Türk Çizgi Kahramanları (Karaoğlan)” başlıklı pul serisi çıkmıştır. Karaoğlan Suat Yalaz’ın kahramanıdır. Hikaye kısaca şöyle anlatılabilir: Abdullah Ziya Kozanoğlu Kızıltuğ isimli bir kahraman yaratır. Bu kahramanın 1959 yılında Akşam Gazetesinde çizgi roman olarak yayımlanmasına karar verilir. Çizimleri genç çizer Suat Yalaz gerçekleştirecektir. Kızıltuğ, Kaan adını alır ve yayım başlar. 1962 yılına gelindiğinde artık hikaye ve çizgi Suat Yalaz’a aittir. Karaoğlan doğmuştur. Karaoğlan, Kaan’ın coğrafyasına ve kahramanlarının arasına giriverir. 1963 yılında da Haftalık Resimli Kahramanlık Dergisi olarak yayımlanmaya başlar. Yurt dışında yayımlanmış ilk çizgi romanımız olma özelliğini kazanır, maceralar, sinema filmleri birbirini izler (Lal Kitap, Karaoğlan’ın maceralarını 57 kitapta toplayarak yayımladı). 1932 doğumlu olan Suat Yalaz, İstanbul Devlet Güzel Sanatlar Akademisi mezunudur. Yarattığı Karaoğlan çizgi roman ve filmleri ile tanınır. Atatürk’e Suikastlar, Çerkez Ethem, Enver Paşa Efsanesi, Son Osmanlı Yandım Ali diğer çizgi romanlarıdır. Zaman Gazetesinden TÜRK 29 METAL Ayhan Hülagü ile Aralık 2012’de konuşan Suat Yalaz şunları söylüyor: “Karaoğlanı her macerada yatağa sokan adam da makarnacı oldu diyecekler. Karaoğlan camiye girip çıkmıyor. Biraz benim cahilliğimden öyle oldu. İslami açıdan doğru düzgün bir kültür almadığım için bilmiyordum, cesaret edemedim. Bugün çizsem daha zengin olur. İslamiyet’e sahip çıkar, sık sık camiye girer, hocaları mollaları dinler.” GÖÇMENLER GELDİ! HOŞ MU GELDİ? Arş. Gör. E. Deniz ELA Gazi Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler Bölümü U zun zamandır göç konusunda çalışan biri olarak, Suriye’de yaşanan savaş nedeniyle ortaya çıkan tabloyu, sizler gibi hem yakından hem de kaygıyla ve üzüntüyle takip ediyorum. Mülteciler konusu uzun zamandır gündemimizde. Daha uzun bir süre de gündemde kalmaya da devam edecek gibi görünüyor. Özellikle Avrupa Birliği ile yapılan anlaşma sonrasında göç, göçmenler, mülteciler, mülteci kampları, insan kaçakçılığı vs. radyoda, televizyonda sürekli karşımıza çıkan kavramlar. Peki, bunların ne anlama geldiğini biliyor muyuz? Elbette göç konusunda uzman kişiler, bu kavramları anlamakta zorluk çekmiyor. Ancak, daha uzun yıllar duyacağımız bu kavramları hiç duymamış olanlarımız da var. İşte bu yazıda, akademik dilin biraz dışına çıkarak, göç literatüründe önemli olan bazı kavramları Uluslararası Göç Örgütü’nün (International Organization for Migration- IOM) tanımladığı şekilde sizlerle paylaşmayı amaçlıyoruz. Bu kavramları açıkladıktan sonra, Suriyeli göçmenlerin ülkemiz işgücü piyasasında ne gibi etkileri olabileceği üzerinde de durmaya çalışacağız. Göçe İlişkin Bazı Kavramlar n Göç: Bir birey ya da bireylerden oluşan bir grubun, bir ülke içinde ya da uluslararası sınırlar arasındaki hareketidir. Mesafe, yapı ve nedenlerine bakılmaksızın her türlü insan hareketliliğini kapsayan bir nüfus hareketidir. Mülteciler, yerinden edilmiş kişiler, ekonomik göçmenler ya da diğer sebeplerle göç eden herkesi içinde barındıran bir süreçtir. n Göçmen: Yasal statüsüne, hareketinin gönüllü ya da zorunlu olmasına, hareketinin nedenine ve gittiği yerde kalma süresine TÜRK 30 METAL bakılmaksızın, bir ülke içinde ya da uluslararası sınırlar arasında alışılagelmiş yerleşim yerinden ayrılarak hareket eden herhangi bir bireydir. n Beyin göçü (Brain drain): Eğitimli ve yetenekli bireylerin başka bir ülkeye göç etmesidir. Bu süreç kendi ülkelerinde vasıf tükenmesi/azalması ile sonuçlanır. n Tersine beyin göçü (Brain gain/Reverse brain drain): Eğitimli ve yetenekli bireylerin vasıflarını taşıdıkları ülkede yaşanan süreçtir. n Zorunlu göç (forced migration): İçinde herhangi bir baskı unsuru barındıran göç hareketidir. Bu baskı unsuru yaşamı veya yaşam yerini tehdit eden doğal ya da insan kaynaklı bir unsur olabilir. (Örneğin; mülteciler ya da doğal, çevresel, kimyasal, nükleer felaketler veya kıtlık gibi sebeplerle yerinden olan bireyler) n Kural dışı (kaçak) göç (Irregular migration): Gönderen, transit olarak üzerinden geçilen ya da alıcı ülkelerin düzenleyici kurallarının dışında gerçekleşen göç hareketidir. Kaçak göçün evrensel olarak kabul edilen bir tanımı yoktur. Alıcı ülke açısından, göçün, ülkeye girme, kalma ve çalışma konusunda gerekli yasal izin ve belgeler olmadan gerçekleşmesidir. Gönderici ülke açısından ise, bir bireyin geçerli bir pasaport ya da seyahat belgesi olmaksızın, ülkeden çıkmaya ilişkin idari gereklilikleri yerine getirmeksizin uluslararası sınırları aşması olarak düşünülebilir. n Sığınmacı/Sığınma talep eden kimse (Asylum seeker): Ülkesindeki zulüm ya da kendisine yönelik ciddi zarar sebebiyle, ilgili uluslararası ve ulusal vasıtalar doğrultusunda mülteci statüsünde başka bir ülkeye geçmek üzere başvuruda bulunarak hakkında karar verilmesini bekleyen bireylerdir. Hakkındaki kararın olumsuz olması durumunda ya da insani veya başka sebeplerle kalma izni verilmemesi durumunda ülkeyi terk etmek zorundadır ya da sınır dışı edilebilir. n Mülteci (Refugee): Genel şiddet, yabancı saldırıları, iç çatışmalar, kitlesel insan hakları ihlalleri ya da kamu düzenini ciddi anlamda bozan diğer koşullar gibi sebeplerle yaşamları, güvenlikleri ya da özgürlükleri tehdit edildiğinden ülkesinden kaçarak başka bir ülkeye yerleşen bireylerdir. n Destekli gönüllü dönüş (Assisted voluntary return): Reddedilen sığınmacılar, insan kaçakçılığı kurbanları, yolda kalmış göçmenler, kalifiye ülke vatandaşları ve diğer göçmenler gibi geldikleri ülkede kalamayan ya da kalmak istemeyen ve ülkelerine geri dönmeye gönüllü olanlara idari, lojistik, finansal ve yeniden entegrasyon desteği verilmesidir. n Yeniden yerleştirme (Resettlement): Göçmenlerin (mülteciler, ülkesinde yerinden edilmiş bireyler gibi) genellikle üçüncü bir ülkede, başka bir coğrafi alan ya da çevreye yeniden yerleştirilmesi ve entegrasyonudur. Mültecilik durumunda, sığınmacıların iltica etmek istedikleri ülkeden onları kabul eden başka bir ülkeye transferidir. Mültecilere sığınma hakkı veya farklı bir çeşit uzun süreli yerleşimci olma hakkı tanınır, pek çok durumda da vatandaşlığa kabul edilirler. n İnsan kaçakçılığı (Trafficking in persons): Sömürü amacıyla yapılan bir faaliyettir. Tehdit, zor kullanma veya adam kaçırma, sahtekârlık, aldatma, gücün kötüye kullanımı, savunmasızlık durumunun kötüye kullanımı, başka bir insanın üzerinde güç sahibi olmak amacıyla rızasını ele geçirmek için ödeme ve menfaatlerine el konulması gibi diğer baskı biçimleri yoluyla bireylerin işe alınması, nakliyesi, transferi, kaçırılmasına yataklık yapılması durumunu ifade eder. İnsan kaçakçılığı bir ülke sınırları içinde olabileceği gibi ulus aşırı karakterde de olabilir. n Kaçakçılık (Smuggling): Doğrudan ya da dolaylı finansal ya da materyal fayda elde etmek için, bir kimsenin vatandaşı ya da sürekli yerleşimcisi olmadığı muhatap bir ülkeye yasadışı girişinin sağlanmasıdır. Kaçakçılık, insan kaçakçılığından farklı olarak sömürü, baskı ya da insan haklarının ihlali unsurlarını içermez. n Vatansız Kişiler/Haymatloslar (Stateless person): Yasal olarak herhangi bir devletin uyruğunda bulunmayan kişilerdir. Bu kişiler herhangi bir devletin ulusal diplomatik korumasına atfedilebilecek haklardan yoksundurlar. Kaldıkları ülkede doğal bir konukluk hakları olmadığı gibi, seyahat ettiklerinde bu devlete iade edilme hakları da yoktur. n Ksenofobi (Xenophobia): Türk Dil Kurumu’nun “Yabancılara karşı duyulan ve hastalık hâline getirilebilen düşmanlık ve korku” şeklinde tanımladığı ksenofobinin uluslararası düzeyde evrensel olarak kabul görmüş bir tanımı yoktur. TÜRK 31 METAL Ancak kısaca; bir kişiyi kabul etmeme, dışlama ve özellikle yermeye yönelik tavır, önyargı ve davranışlar olarak tanımlanabilir. Bu tutumların ardında, bu kişilerin geldikleri topluluk ya da ulusal kimliğin yabancısı olmaları algısı yatar. Irkçılıkla yakın bağları olan bir kavramdır. Suriyeli Mültecilere Çalışma İzni Yürürlüğe Girdi 2011 yılının Mart ayında başlayan iç karışıklıklar sebebiyle sayıları günden güne artan Suriye vatandaşları, uluslararası koruma bulmak amacıyla ülkemize gelmeye başlamıştır. Hâlâ devam eden bu süreçte Türkiye, bu kişilere geçici koruma sağlamıştır. Şu anda Göç İdaresi’nin resmi rakamlarına göre Türkiye, yaklaşık dört yıldan bu yana 10 şehirde kurulan 25 geçici barınma merkezinde 269.150 Suriyeli yabancıya ev sahipliği yapmaktadır. Bunun dışında, geçici barınma merkezleri dışındaki 2.313.450 Suriyeli yabancıya sağlık, eğitim ve gıda yardımı sağlanmaktadır. İşin insani kısmı konusundaki tüm kaygılarımız yerinde durmakla birlikte, büyük bir kısmı vasıfsız işçi olan Suriyeli mültecilerin işgücü piyasasına nasıl entegre olacağı hepimizi yakından ilgilendirmektedir. Çoğunluğu Suriyeli olan mültecilere, çalıştıkları işyerinin %10’unu geçmemek koşuluyla çalışma izni veren yönetmelik geçtiğimiz aylarda yürürlüğe girdi. Yani bir işyerinde 100 işçi varsa en fazla 10’unun mülteci olması mümkün. Ancak bunun bir istisnası var. %10 kotası geriye dönük olarak dört haftalık sürede işçi açığı bulunmayan işyerleri için geçerli olacak. Yani mülteci işçinin başvuru tarihi itibarıyla, geriye dönük olarak 4 hafta sürede açık bulunan işlerin kapatılmadığı iş yerlerinde %10 kotasının üzerine çıkabilecek. Toplam çalışan sayısı 10’dan az olan işyerlerinde ise, en fazla 1 geçici koruma sağlanan yabancının çalışmasına izin verilecek. Geçici koruma sağlanan yabancılar, geçici kimlik belgesi düzenleme tarihinden 6 ay sonra çalışma izni için başvurabilecek. Sığınmacılara sadece ikamet ettikleri illerde çalışma izni verilecek. Geçici tarım işlerinde çalışan Suriyeli mültecilerin izinleri ise valilik izniyle belirlenecek. Yani geçici tarım işleri ve hayvancılık ile uğraşacak Suriyeliler için kota sınırı dışında valilik izni aranacak. Suriyeli sağlık görevlileri ve eğitimciler için ise Sağlık Bakanlığı, YÖK ve Milli Eğitim Bakanlığı’nın görüşlerine başvurulabilecek. Yani, sağlık meslek mensuplarının Sağlık Bakanlığı’ndan, eğitim meslek mensuplarının Milli Eğitim Bakanlığı’ndan veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’ndan ön izin almaları gerekecektir. Ön izin belgesi olmayan başvuruların değerlendirme yapılmaksızın işlemden kaldırılması söz konusu olacaktır. Çalışma izni verilen Suriyeli mülteciler Türk vatandaşlarının sahip oldukları sosyal güvenlik haklarını da kullanabilecekler. Suriyeliler de, Türkiye’deki çalışma mevzuatına bağlı olacağından, Türkiye’de asgari ücretin altında çalışma yaptırılamayacağı hükmü Suriyeliler için de geçerli olacak. Geçici koruma sağlanan yabancılara asgari ücretin altında ücret ödenemeyeceği konusu ilgili yönetmelikte de açıkça belirtilmiş. Elbette Suriyelilerin işgücü piyasasına yasal yollardan girmelerinin önünü açan düzenlemeler olumlu bir adımdır. Çünkü mülteciler zaten uzun süredir kaçak çalışmaktadırlar. Türkiye’de uzun süredir kaçak olarak çalışan Suriyelilere çalışma izni verilmesiyle başta inşaat, tekstil ve hizmet sektörleri olmak üzere pek çok alanda istihdam edilmeleri beklenmektedir. Çünkü, özellikle üretime dayalı sektörlerde eleman açığı mevcuttur. Bu bakımdan binlerce firma vasıfsız işçi eksiği sebebiyle tam kapasite üretim yapamamaktadır. Suriyelilerin Türkiye’de üretim sektörlerinde ilgi görmeyen pek çok vasıfsız iş pozisyonuna talip olacağı ise açıktır. Bu durum Türkiye’de işgücü piyasasını ve birçok sektörün üretim kapasitesini önemli ölçüde etkileyecektir. Suriyelilerin bu işlerde çalışması ekonomi açısından başlangıçta olumlu bir durum olarak görülebilir. Ancak bir yandan da bu işçilerin ücret, dinlenme gibi hakları konusunda ve çalışma koşullarında ne gibi zorluklarla karşılaşabileceklerinin değerlendirilmesi gerekir. İşgücü piyasasına uyum konusunda yerli işçilerle yaşayacakları problemler, yerli işçilerle eşit haklara sahip olup olamayacakları kısa vadede görülecek, ancak uzlaşmazlıkların çözümü uzun vadede ortaya çıkacaktır. Bu açıdan hassasiyet arz eden bazı konulara çözüm getirmek için şimdiden çalışmaya başlamak gerekmektedir. Suriyelilerin düşük ücretlere ve ağır çalışma koşullarına maruz kalma olasılıkları yüksektir. İşsiz geçirilecek süreye tahammül güçlerinin düşük olması sebebiyle yaşadıkları dezavantajlı durum, ağır çalışma koşullarındaki işleri kabul etmek zorunda kalmalarına yol açabilecektir. Türkçe bilmeyen mültecilerin iş kazalarına karşı savunmasız kalmaları Kaynakça söz konusu olabilecektir. Dilimizi bilmemeleri sebebiyle bu işçilere iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin nasıl verileceği de belirsizdir. Ancak iş güvenliği eğitimlerinde tercüman bulundurulması zorunlu hale getirilebilir. Bu da Suriyeliler ve hatta bu konuda eğitimli olan Suriyeliler açısından yeni bir istihdam alanı yaratabilir. Uyarı levhalarının çeşitli dillerde yazılması, pratik uygulamalar hakkında kılavuzlar basılması mültecilere yardımcı olacağı gibi, işverenler için de iş güvenliği anlamında önleyici bir mekanizma görevi görebilir. Mülteciler ile geçici çalışma ilişkisi kurulup kurulamayacağı konusu ise henüz bir muammadır. Diğer bir yandan uluslararası göç teorileri literatüründe üzerinde sıklıkla durulan “Kimsenin yapmak istemediği işler” olgusu Suriyeliler açısından da öne çıkacak bir tartışma konusu olacak gibi görünmektedir. Suriyelilerin Türkiye’deki tüm diğer göçmenler gibi işçi sınıfının en alt katmanında kalmaları söz konusu olabilecektir. İşgücü piyasamızda çalışma barışının bozulmaması için önümüzdeki günlerde ortaya çıkacak pratik sorunların ve gerilimlerin bir an önce çözülmesi gerekecektir. Suriyeli mültecilerin işgücü piyasasına entegrasyonu ancak mikro düzeyde başlayarak makro düzeyde tamamlanabilir. Bu konuda işçi ve işveren örgütlerine, sivil toplum kuruluşlarına, ilgili bakanlıklara ve çalışma hayatını düzenleyen kamu kurumlarına büyük iş düşmektedir. Yerli işçileri bilgilendirici toplantılar yapılması, mülteciler ile yerli işçileri bütünleştirecek iş programları hazırlanması, mültecilere iyi niyet ve hassasiyet ile yaklaşılması iyi bir başlangıç olabilir. “Bizim işsizliğimiz zaten çok yüksek” diyerek işin içinden çıkmak pratikte artık pek mümkün olmadığı gibi, yaşananların toplumsal etkilerini daha da kötüye götürecek bir kavrayış şekli olmanın ötesine geçmemektedir. Bu insanlık dramının kurbanları olan Suriyelilerin başına gelenlerin, tarihin herhangi bir döneminde her topluluğun başına gelebileceğini unutmamak gerekir. - IOM, Glossary on Migration, International Migration Law Series No. 25, 2011’den yazar tarafından Türkçeye çevrilerek alınmıştır. - Türk Dil Kurumu, Güncel Türkçe Sözlük, http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK. GTS.570bc2e5282f12.84383868. - T.C. İçişleri Bakanlığı Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, www.goc.gov.tr. - Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik, http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/3.5.20168375.pdf. TÜRK 32 METAL Özcan KARABULUT İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı POLİTİKA BELGELERİNDE İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ İ ş sağlığı ve güvenliğinin tüm topluma mal edilmesi ve sorunların sosyal tarafların katılımıyla çözümlenebilmesi, çalışanların sağlık ve sosyal refahlarının temini için Sekizinci Beş Yıllık Kalkınma Planı ve İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin 155 sayılı ILO Sözleşmesi çerçevesinde, 2005 yılında Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi kurulmuştur. 20 Haziran 2012 tarihinde kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 21. Maddesinde, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere Konsey kurulacağı hükmüne yer verilmiş, böylece Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi önemli bir organ olarak mevzuatımızda yerini almıştır. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi, 2005 yılından bu yana, 2006-2008, 2009-2013 ve 2014-2018 dönemleri için Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Politika Belgelerini kabul etmiş ve bu belgeler doğrultusunda eylem planlarını belirlemiştir. İlk iki dönemin eylem planlarında İSG alanındaki hedefler şu şekilde yer almıştır: AB normlarına uygun bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çıkarılacak, İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenlemeler bütün çalışanları kapsayacak, Yeni mevzuatın uygulanmasını sağlamak amacıyla ilgili tarafların ve kamuoyunun bilgilendirilmesi ve tanıtım faaliyetlerinin Konsey üyesi kurum ve kuruluşlar tarafından yürütülecek, İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin TÜRK 33 METAL düzenlemeler bütün işyerlerine yaygınlaştırılacak, İş sağlığı ve güvenliği hizmet birimleri etkin hale getirilecek, İş kazaları sayısı en az % 20 oranında azaltılacak, Ülkemizdeki meslek hastalıkları tanı sistemleri geliştirilecek, beklenen ancak tespit edilememiş meslek hastalığı vaka sayısı % 500 oranında artırılacak, Ülkemizde kamu eliyle yürütülen iş sağlığı ve güvenliği teknik destek hizmetleri % 20 artırılacak. Sunulan İSG laboratuvar hizmetlerinin ulaştığı çalışan sayısın % 20 artırılacak, Ulusal Konsey üyesi kurum ve kuruluşların yürüttükleri iş sağlığı ve güvenliği proje, eğitim ve tanıtım faaliyetleri % 20 oranında artırılacak. İlk iki dönemin eylem planlarının hedefleri kısaca değerlendirildiğinde; İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun gecikmiş bir şekilde 2012 yılında çıkarılabildiği, iş kazalarının yüzde 20 oranında azaltılamadığı, sadece 2012 yılında iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle gerçekleşen ölümlerde göreceli bir düşüş olduğu, meslek hastalıkları tanı sisteminin geliştirilemediği ve yaygınlaştırılamadığı, dolayısıyla beklenen ancak tespit edilememiş meslek hastalığı vaka sayısının yüzde 500 artırılamadığı görülmektedir. 2014-2018 dönemi Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Politika Belgesi, 22 Aralık 2014 tarihinde Konsey tarafından kabul edilmiştir. Kabul edilen III. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Politika Belgesi ve Eylem Planı’nda şu hedeflere yer verilmektedir: 1.İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan faaliyetlerin niteliğinin artırılması ve standart hale getirilmesi Çalışanların daha sağlıklı ve güvenli işyerlerinde çalışmalarını sağlamak, hayat standardı ve kalitesini yükseltmek nihai hedef olarak belirlenmiştir. Bu hedef doğrultusunda iş sağlığı ve güvenliği alanında yürütülen muhtelif faaliyetlerin iş sağlığı ve güvenliği teftişleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri, kişisel koruyucu donanımların (KKD) denetimi ve gözetimi, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, iş sağlığı ve güvenliği mevzuat çalışmaları vb. niteliğinin artırılması ve/veya standardize edilmesi amacıyla yürütülecek çalışmalar, nihai hedefe ulaşmak için önemli bir basamak olacaktır. 2. İş kazası ve meslek hastalığı istatistiklerinin ve kayıt sisteminin geliştirilmesi Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği istatistiklerine ulaşabildiğimiz tek kaynak SGK istatistikleridir. Bu verilere göre, 2013 yılında Türkiye’de bildirimi yapılan 191.389 iş kazası ve kurum sağlık kurulu tarafından onaylanan 371 meslek hastalığı vakası meydana gelmiş ve iş kazaları sonucunda toplam 1.360 kişi hayatını kaybetmiştir. Ölümle sonuçlanan meslek hastalığı vakası bulunmamaktadır. Bu rakamlara göre, Türkiye’de günde; yaklaşık 524 sigortalı iş kazası geçirmekte, 4 kişi iş kazası sonucu hayatını kaybetmekte ve 5 kişi iş kazası sonucu iş göremez hale gelmektedir. Bu rakamların yanı sıra SGK istatistiklerine yansımayan, meslek hastalıkları sonucu kayıplar da ayrıca dikkate alınmalıdır. Bu istatistikler, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının tespitinde ve bildiriminde sorunların olduğunu göstermekte olup söz konusu sorunların giderilmesi amacıyla istatistiklerin ve kayıt sisteminin geliştirilmesi hedeflenmektedir. 3. Metal, maden ve inşaat sektörlerinin her biri için iş kazası oranının azaltılması Ülkemizde iş kazası sayısının en çok görüldüğü bu üç sektördeki düşme, göçük, patlama, sıkışma ve benzeri diğer risklerden kaynaklanan kazaların azaltılması hedeflenmektedir. 4. Karşılaşılması muhtemel meslek hastalıklarının belirlenerek ön tanılarının toplanması Sağlık hizmeti sunucularındaki otomasyon sistemi ile meslek hastalığı ön tanılarının alınarak tespit edilen meslek hastalığı sayısının artırılması, ön tanı alanlarla SGK meslek hastalığı istatistiklerinin TÜRK 34 METAL karşılaştırılarak doğrulanması ve bu veriler ışığında meslek hastalığı için sektörel eylem planının hazırlanması planlanmaktadır. 5. Kamu ve tarım sektörlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesine yönelik faaliyetlerin artırılması 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun tüm çalışanları kapsamasıyla birlikte kamu ve tarım sektörlerinde uygulamaya ilişkin sorunlar yaşanmaktadır. Bu sektörlere yönelik olarak rehberlik, işbirliği vb. faaliyetlerle uygulama ve diğer sektörel sorunların giderilmesi planlanmaktadır. 6. Toplumda iş sağlığı ve güvenliği kültürünün yaygınlaştırılması 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve alt düzenlemeleriyle birlikte bu konudaki mevzuat çalışmaları tamamlanmış olup değişen ihtiyaçlar doğrultusunda güncellemeler yapılmaktadır. Ancak toplumda sağlık ve güvenlik kültürünün oluşturulması yalnızca yapılan mevzuat düzenlemeleriyle değil toplumda kişilerin davranış biçimlerinin değiştirilmesiyle mümkün olabilmektedir. Bu doğrultuda “İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü” nün oluşturulması amacıyla yapılacak faaliyetlerin artırılması toplumun bilinç düzeyini artıracaktır. 7. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde MYK Mesleki Yeterlilik Belgelerinin zorunlu hale getirilmesi MYK Mesleki Yeterlilik Belgeli nitelikli işgücünün istihdam edilerek iş sağlığı ve güvenliği ortamının geliştirilmesi, iş kazalarının azaltılması ve verimliliğinin artırılması hedefi doğrultusunda tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi’nin zorunlu hale getirilebilmesi için gerekli mevzuat değişikliklerinin yapılması gerekmektedir. Söz konusu zorunluluk Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak tebliğlerde belirtilen meslekleri kapsayacaktır. Politika ve Eylem Planlarının Toplu Değerlendirilmesi 2014–2018 Politika Belgesi’nde yer alan ulusal iş sağlığı ve güvenliği hedefleri değerlendirildiğinde; başta metal, maden ve inşaat işkolu olmak üzere bu işkollarındaki iş kazalarının azaltılması yönünde çeşitli hedeflerin ve eylemlerin yer aldığı görülmektedir. Ülkemizde en çok iş kazaları görülen bu üç sektör için özel önlemlerin alınması, ulusal ve uluslararası düzeyde projelerin geliştirilmekte olması olumlu bir adımdır. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde Mesleki Yeterlilik Belgeleri’nin zorunlu hale getirilmesi de olumlu, ileri bir adım olarak kabul edilmektedir. Bu hedefe uygun bir şekilde; İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ve Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ 2015 yılında yürürlüğe girmiştir. Buna göre, tebliğle yayımlanan 40 tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde ya da meslekte çalışanlardan mesleki yeterlilik belgesi olmayanlar, 25 Mayıs 2016 tarihinden itibaren çalıştırılmayacaktır. Bu meslekler arasında; makine bakımcısı, otomotiv elektromekanikçisi, otomotiv mekanikçisi, otomotiv montajcısı, otomotiv sac ve gövde kaynakçısı da bulunmaktadır. Bu arada önemli bir hususun altı çizilmelidir: Uluslararası bir sınıflama yöntemi olan NACE sınıflamasına göre, tüm faaliyet alanları ÇSGB tarafından yaklaşık 100 başlık altında toplanmış, bu faaliyetlerin yaklaşık yarısı az tehlikeli işler olarak sıralanmıştır. Komisyon toplantılarındaki işveren taleplerine göre az tehlikeli işler artma eğilimi gösterebilecektir. Dolayısıyla, az tehlikeli işlerin yaygınlaşarak geniş sayılabilecek bir alanı kapsayabilecek olması, mesleki yeterlilik belgeleriyle nitelikli işgücünün istihdam edilerek iş sağlığı ve güvenliği ortamının geliştirilmesi amacını olumsuz etkileyebilecektir. Birinci dönemin eylem planından başlayarak, ülkemizdeki meslek hastalıkları tanı sisteminin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması hedefi son dönem eylem planında da yer almıştır. Beklenen ancak tespit edilememiş meslek hastalığı vaka sayısının yüzde 500’den başlayarak, her yıl anlamlı oranda artırılması meslek hastalıklarının gerçekçi bir şekilde tespiti, teşhisi ve tedavisi açısından oldukça önemlidir. SGK’nın 2014 yılı verilerine göre, iş kazalarından ölen işçilerin sayısı 1.626’dır. ILO’ya göre, meslek hastalığı nedeniyle ölümler iş kazası nedeniyle ölümlerden 6 kat daha fazladır. ILO verilerinden hareket edilirse, aynı yıl meslek hastalıkları nedeniyle ülkemizde 9.756 işçinin hayatını kaybettiği söylenebilmektedir. Bu nedenle, meslek hastalıklarındaki tanı sisteminin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması hedefine 2014-2018 döneminde ulaşılması hayati bir önem taşımaktadır. 2014–2018 Politika Belgesi’nde yer alan ulusal iş sağlığı ve güvenliği hedeflerinde başarıya ulaşılması için şunlar yapılmalıdır: ILO’nun onaylanan inşaat işkoluyla ilgili 167, maden işkoluyla ilgili 176 nolu sözleşmeleri ruhuna uygun bir şekilde mevzuatımıza kazandırılmalıdır. Ülkemizde yapısal bir sorun haline gelen ve alt işveren adı altında yürütülen TÜRK 35 METAL taşeron uygulamalarından vazgeçilmelidir. Taşeron işçiler kadroya alınarak sendikal ilişkinin kurulması sağlanmalıdır. Sendikal örgütlenmenin önündeki engeller kaldırılmalı, sendikaların iş sağlığı ve güvenliği alanına etkin katılımını sağlayacak mekanizmalar oluşturulmalıdır. İSG’yle ilgili yönetmelikler sosyal tarafların taleplerine uygun olarak gerçekçi bir şekilde çıkarılmalıdır. Sigortasız ve sendikasız çalıştırma önlenmeli, kayıt dışı ekonomi kayıt altına alınmalıdır. İşyerlerinde oluşturulan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları demokratik yapılar olarak düzenlenmeli, kurulların yaptırım gücü olmalıdır. Küçük ve orta boy işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ortak birimlerinin kurulması zorunlu olmalıdır. Koruyucu sağlık hizmetleri geliştirilmelidir. İş müfettişi sayısı artırılmalı ve özerk yönetim yapısına sahip kurumlarla işyeri denetimleri etkin olmalıdır. İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları görevlerini etik ve mesleki bağımsızlık yönünde yerine getirmelidirler. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri piyasanın insafına bırakılmamalı; ticari kuruluşlar olarak nitelendirilen Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri’nden vazgeçilmelidir. İşverenler iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili alacakları tedbirleri ek bir maliyet olarak görmemeli, tam tersine tedbirleri, iş kazaları ve meslek hastalıklarını azaltan, dolayısıyla maliyeti azaltan, verimliliği ve üretim artışını sağlayan uygulamalar olarak dikkate almalıdır. Küreselleşen dünyada sağlıklı ve güvenlikli bir işyerinin ve bu işyerinde üretilmiş malların rekabet şansını artırdığı da göz ardı edilmemelidir. Sendikalar işyerinde ve işkolunda alınması gereken önlemleri, işyerinin ve işkolunun özelliklerine göre toplu iş sözleşmeleri görüşmelerine taşımalı, TİS’lere iş sağlığı ve güvenliği maddeleri olarak geçmesi için çaba göstermelidir. İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine doğrudan ve dolaylı katılan ve iş sağlığı ve güvenliği sisteminde tanımlanan kurum ve kuruluşların iletişim, eşgüdüm, politikalar planlama ve organizasyon konularında birbirini tamamlayan, katkı sağlayan ve teşvik eden bir yapı oluşturulmalıdır. SİZİN Celal Tozan KÖŞENİZ Sosyal Güvenlik Danışmanı ail.com celaltozan@hotm Güvenliği nın, İş Sağlığı ve sı sa Ya ı as rt niz go Genel Sağlık Si renmek istediği öğ ve in ar al şk rt ili a go ın Si ar al al Sosy uygulam sının içeriğine ve sa Ya İş , ın n sı sa Ya m... lı a y la p a v e c n u r her şeyi so liği ve iş ilişkileri sağlığı ve güven iş r? l sağlık sigortası, ne ge a, rt ilgili sorun mu va go si la al ız n rı la Sosy ak h u ysel ve topl konularında bire erelim... n ö m ü z ö ç , n u r o li Bize s Ne zaman emek asıl hak ederiz? rını n rlanır? k ve ölüm aylıkla dan kimler yara ın lığ ay m lü Ö ? Emeklilik, malullü ptırırız ak erken tespitini nasıl ya rçlanması yapm bo et m iz H ? k oluruz? Maluliyet ca ar mı? aları nasıl yapıla olumlu katkı sağl a n şı Hizmet borçlanm tı ar n rı la lık emekliliğe ve ay unuz? s r o iy t is i m k e Öğrenm ları konusunda ve istirahat para ı istirahat raporlar İşçilere verilecek ar? sorununuz mu v sağlanan ık sigortaları ile ı, hastalık ve anal lığ ta as h k le es m İş kazası, haklarınızı... u runacaksınız? B ko ıl as n ı rş ka a n ları nin neler meslek hastalık yükümlülükleri ile rı la İş kazalarına ve k lu lu m ve işçinin soru konuda işverenin olduğunu... rda eğinizi, ne mikta ec ed ak h ıl as n i in larından ? İşsizlik ödeneğ gi işsizlik yardım an h İşsiz mi kaldınız ve ı ız ın ağ ödenek alac ı... ve hangi sürede yararlanacağınız ınızı kıdem tazminat ve r ba ih , ız ın a ıld ve iş yeri çalışm işten mi çıkart de iz in İş . ız n sı ak Sebepsiz olarak ıl kullanac ücretiniz in haklarınızı nas tatil günlerinde l iz ı, ne m ge ız ile ın li ad ti ta am ta al haf anacak? şiklik mi yapıldı, inatı nasıl hesapl zm ta em koşullarında deği ıd k ve ak, ihbar nasıl hesaplanac rsunuz? o iy t is i m k e m il B a m ş lı a ç e v k li n e güv Kısacası sosyal her iz in iğ d e t is k e ilm hayatı ile ilgili b vaplayalım. şeyi sorun ce TÜRK 36 METAL Üniversiteyi bitirmiş çalışmayan çocuklar gelir testi yaptıracak mı? Celal hocam merhaba… Hocam oğlum geçen sene üniversiteyi bitirdi. İş bulamadık, boşta. Gelir testine de başvurmadık. SSK’da bilgisayardan baktık, prim borcu gözüküyor. Parayı da ödeyemedik. Hocam yeni kanun çıktı diyorlar, gelir testi yaptırmayan çocukların prim borçları af edilecekmiş. Bu doğru mu Hocam? Ne yapmam lazım? Teşekkür ederim. (İstanbul H. C.) 6 663 Sayılı Gelir Vergisi Yasası İle Bazı yasalarda Değişiklik Yapılmasına Dair Yasayla, Sosyal Sigortalar ve Genel sağlık Sigortası Yasasında yapılan değişiklikle; Üniversiteyi 25 yaşını doldurmadan bitiren, sigortalının bakmakla yükümlü aile bireyi durumunda olmayan, çalışmayan kız veya erkek çocuklarının, üniversiteyi bitirdikleri tarihten itibaren 25 yaşlarını doldurmadıkça iki yıl süre ile, iki yıl süreden önce 25 yaşını dolduran çocukların ise 25 yaşlarını doldurdukları tarihe kadar gelir testi yaptırmadan, sigortalının geçindirmekle yükümlü aile bireyi olarak sağlık hizmetlerinden yararlanmaları kabul edilmiştir. Buna göre, sizin oğlunuz geçen sene üniversiteyi bitirdiği tarihte, 25 yaşını doldurmadıysa, üniversiteyi bitirdiği tarihten itibaren iki yıl süre ile gelir testi yaptırıp genel sağlık sigortası primi ödemesine gerek kalmadan ve prim borcunun olup olmadığına bakılmaksızın, geçindirmekle yükümlü olduğunuz aile bireyi olarak sağlık yardımlarından yararlanacaktır. Oğlunuzun iki yıl süre tamamlanmadan 25 yaşını doldurması halinde, 25 yaşını dolduracağı tarihe kadar, gelir testi yaptırıp genel sağlık sigortası primi ödemesine gerek kalmadan ve prim borcunun olup olmadığına bakılmaksızın geçindirmekle yükümlü olduğunuz aile bireyi olarak sağlık yardımlarından yararlanacaktır. Oğlunuzun genel sağlık sigortasına ilişkin prim borcu, 25 yaşını doldurmadan önceki süreye aitse, 25 yaşından küçük çocuklar için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tahakkuk ettirilen genel sağlık sigortası prim borçlarının af edilmesi söz konusu olduğundan, ödeme yapmadan beklemeniz uygun olacaktır. 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış kadın sigortalı, 2016 yılı içinde doğum borçlanması yaparak kaç yaşında emekli olabilir? Celal bey ben Türk Metal üyesiyim. Meslek lisesinde öğrenciliğim sırasında staj görürken sigorta numarası almıştım. Meslek lisesini bitirdikten 3 sene sonra evlendim. Evlendikten sonra işe başladım. Bir sene sonra da doğum yaptım. İşten ayrılmak zorunda kaldım. Çocuğum 2 yaşına gelince tekrar işe girdim. 5 yıl ara vermeden çalıştım, ikinci çocuk dünyaya gelince bir daha çalışmak kısmet olmadı. 11 Mayıs’ta 56 yaşımı dolduracağım. Doğum borçlanması yapsam emekli olabilir miyim? Olabilirsem ne zaman olurum? Meslek lisesini Haziran 1978’de bitirdim. İlk işe girdiğim tarih 1/8/1981. İlk doğumum 23/8/1982’de oldu. İkinci kere işe başladığım tarih 4/9/1984. Türk Metal’e üye de oldum. İkinci doğumu yapıp işten çıktığım tarih 13/10/1989. Toplam prim günüm 2167. (İzmir) sayınızı 3607 güne yükselttiğiniz taktirde; 15 yıllık sigortalılık süreniz dolmuş olduğundan ve 3600 günlük prim gün sayınızı da tamamlamış olacağınızdan, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihten sonra yaşlılık aylığını hak edeceksiniz. H alen yürürlükte olan Sosyal Sigortalar Yasasının geçici hükümleri gereği, ilk sigortalılık başlangıcı 08.09.1999 tarihinden önce olan kadın sigortalılar, 24.05.2011 tarihinden sonra, 15 yıllık sigortalılık sürelerini doldurup, 3600 günlük prim gün sayısı ile 58 yaşlarını tamamlamaları halinde yaşlılık aylığını hak etmektedirler. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası uyarınca, dünyaya getirdiğiniz iki çocuğun yaşamış olması koşulu ile her iki doğumdan sonraki çalışmadığınız ikişer yıllık sürelerin toplamı dört yılı borçlanarak, prim gün TÜRK TÜRK 37 37 METAL METAL "İŞTE IZ M I T A Y A H " A T ' K A D L ZONGU RÖPORTAJ: UĞUR POLAT ugurpolat@turkmetal.org.tr METAL İŞÇİSİNİN DOĞRU ADRESİ TÜRK METAL’DİR Türk Metal Dergisi’nin en renkli sayfaları “İşte Hayatımız” bu ay Karadeniz Ereğli’de... Erdemir işyerinde çalışan Armağan Karakuş ailesi ve arkadaşları ile birlikte bu ay sayfalarımızın konuğu oldu. TÜRK 38 METAL ERDEMİR BENİM HUZURUMUN ADRESİ A rmağan Karakuş, hemen hemen bütün emekçiler gibi, çalışma hayatına çok erken yaşlarda başlamış ve Erdemir’de işbaşı yapana kadar birçok zorluklar çekmiş. “Liseyi torna tesviye bölümünde tamamladım. Babam lise eğitimimi tamamlar tamamlamaz beni çalışma hayatının içine yönlendirdi. Yıl 1989’du. 11 yıl boyunca metal sektöründe farklı işyerlerinde birçok zorluğa göğüs vererek çalıştım, adeta hayatta kalma mücadelesi verdim. Çünkü çalıştığım işyerlerinin hiçbirinde işçiyi koruyacak, işçiye destek verecek bir sendika yoktu. Sigortalarımız eksik yatıyor, maaş bordrolarımızı göremiyorduk. Maaşlarımız düzensiz yatıyor, hiçbir sosyal hakkımız da yoktu. Kısacası, işverenimiz bizi yok sayıyordu. 11 yıl boyunca hep bir umutla çalışma hayatımı devam ettirmeye uğraşıp durdum. 2000 yılının başlarıydı. Ben hep Ereğli’nin dışında çalışmıştım, ailem artık benim Ereğli’de çalışmamı, hayatımı burada devam ettirmemi istiyordu. O dönem ailemim tavsiyelerine uyarak 11 yıl boyunca sendikasız işyerlerinde çalıştım. Sendikalı ile sendikasız işyerleri arasındaki farkı yaşayarak öğrenen biri olarak, tüm sendikasız işyerlerinde çalışan metal işçisi arkadaşlarımı Türk Metal Sendikamıza davet ediyorum. TÜRK 39 METAL Erdemir taşeronunda işe başladım. 2003 yılında sınavla taşeron firmadan, Erdemir işyerine geçtim ve 13 yıldır aralıksız olarak Erdemir işyeri Nakliyat Müdürlüğü Oto Bakım Bölümünde çalışmaya devam ediyorum. Burada maaşlarımız her zaman gününde ve düzenli olarak yatıyor. Sigorta primim yatmış yatmamış hiç kontrol etmiyoruz. Çünkü sendikamız bizim yerimize bunların hepsini yapıyor. Birçok sosyal hakkımız var, izinlerimizi kullanabiliyoruz. Bunlar hep sendikamızın gücü ve desteği ile oluyor. Bu sayede ben de Erdemir’de huzur buluyorum ve sadece işime odaklanıyor ve işime bakıyorum.” AİLEMİN VARLIĞI BENİ HAYATA BAĞLADI E vli ve iki çocuk sahibi olan çocuklarına çok düşkün olduğunu Karakuş, aile hayatında ifade ederken, aile olarak birlikte çok da son dönemlerde çok iyi vakit geçirdiklerini söylüyor. zorluklar çektiğini ama eşi Karakuş ailesi 11 yıllık sayesinde bu zor günleri atlattığını evliliklerinde en zor günleri, belirtiyor. “Eşim Aysel’i ilk kez 2003 2014’te yaşamışlar. “2014 yılında kardeşimin nişanında gördüm yılında Ankara’daydık. Birden ve çok etkilendim. Uzun süre onunla nasıl tanışacağımı düşündüm. Fakat bir türlü cesaret edemedim. 2005 “2005 yılıydı… Artık dayanamadım ve yılıydı. Benim Erdemir’de enişteme açılarak yardım istedim. işe başladığım ilk yıllardı. Erdemir’de Onun yardımı ile Aysel’le bir özelleştirme faaliyetleri başlatılmak araya geldik ve o yıl içinde isteniyordu. Sendikamız o dönem bu de evlendik. Şimdi sekiz özelleştirmeye karşı çıktı. Kamuoyunu da yanına yaşında Naz adlı bir kızımız alan sendikamız, bizlerin de desteği ile birçok ve üç yaşında Kaan isimli eylem gerçekleştirdi. Ereğli’de sendikamızın bir oğlumuz var. Erdemir öncülüğünde birçok yürüyüş ve eylem yapıldı. işyerindeki huzurum, bugün Benim için en unutulmazı ise, üstümüzdeki benim bir yuva kurmamı ve aile tişörtleri ve gömlekleri çıkardığımız sahibi olmamı sağladı.” çıplak eylemdi. Aysel Karakuş da eşi ile çok huzurlu bir yaşamları olduğunu ve eşinin ailesini çok sahiplendiğini, TÜRK 40 METAL rahatsızlandım ve hastaneye gittim. Çocukken çok fazla ateşli hastalık geçirmişim. O ateşli hastalıklar benim böbreklerime zarar vermiş. Bu zararın etkisi yıllar sonra karşıma çıktı. O gün Ankara’da yanımızda kardeşim de vardı ve böbrekleri benimkiyle uyuşuyordu. Doktorlar kardeşime böbreğini verip veremeyeceğini sorduğunda, hiç düşünmeden kabul ederek, böbreğinin birini bana verdi. Bizi hemen ameliyata aldılar. Başarılı bir ameliyattan sonra şu anki sağlıklı durumuma kavuştum. Kontrollerim devam ediyor ama önemli olan bugün ailemin yanında olabilmemdir. O günler benim için çok zor dönemlerdi, eşim Aysel’in desteği, kızım Naz ile oğlum Kaan’ın varlığı beni hayata bağladı. Tabi bana bir böbreğini hiç düşünmeden veren kardeşimin yaptığı fedakârlığı da hiçbir zaman unutmayacağım.” K GÜVENİN ADRESİ TÜRK METAL'DİR arakuş, sendika ile Erdemir işyerinde tanıştığını tekrarlıyor ve şöyle sürdürüyor konuşmasını: “2003 yılında taşerondan Erdemir’e geçtiğimde, hemen sendikaya üye oldum. Taşeronda çalıştığım dönemde sendikanın farkını iyi biliyordum. Her şeyden önce sendika, Erdemir’de hep güvenin adresi, iş güvencesinin adresi durumundaydı.” Karakuş, sendikal faaliyetlere yoğun olarak katıldığını dile getirirken, 2005 yılında Erdemir işyerinde yürütülmeye çalışılan özelleştirme sürecini hiç unutmadığını anlatıyor. “2005 yılıydı. Benim Erdemir’de işe başladığım ilk yıllardı. Erdemir’de özelleştirme faaliyetleri başlatılmak isteniyordu. Sendikamız o dönem bu özelleştirmeye karşı çıktı. Kamuoyunu da yanına alan sendikamız, bizlerin de desteği ile birçok eylem gerçekleştirdi. Ereğli’de sendikamızın öncülüğünde birçok yürüyüş ve eylem yapıldı. Benim için en unutulmazı ise, üstümüzdeki tişörtleri ve gömlekleri çıkardığımız çıplak eylemdi. Tabiki bir de beş bin araçlık konvoy ile Bolu’da, Ankaraİstanbul otoyolunu kapatmamız oldu. İnanılmaz bir gündü. Dile kolay, beş bin araçlık konvoy ve on binlerce insan bir arada hareket ediyorduk. Tek ağızdan, tek yürekten, tek bilek gibi davranıyorduk. Bugün Erdemir’deki birliğin ve beraberliğin bu kadar üst noktada olmasının en büyük etkenlerinden biri de o eylemlerdi. O eylemler bugün bizim bu noktalara gelerek, herkesin imrenerek baktığı bir kurum haline gelmemizi sağladı. Kazanan ise sadece Erdemir işçisi değil, tüm Ereğli hatta tüm Türkiye oldu. O zor günlerde bizlerin önünde bizlere öncülük eden, bizlere yol gösteren sendikamızın yerini de unutmamak gerekir. Bu yüzden ben her zaman Atatürkçüyüm, Türk Metalliyim, Fenerbahçeliyim diyorum.” Karakuş ailesi ile söyleşimizi tamamlarken, Armağan Karakuş tekrar söz isteyerek: “Ben 11 yıl boyunca sendikasız işyerlerinde çalıştım. Sendikalı ile sendikasız işyerleri arasındaki farkı yaşayarak öğrenen biri olarak, tüm sendikasız işyerlerinde çalışan metal işçisi arkadaşlarımı Türk Metal Sendikamıza davet ediyorum. Ben Kdz. Ereğli şubemizin örgütlenme faaliyetlerinde bulunduğu Tat Metal işyerindeki tanıdığım arkadaşlarımı sadece yaşadıklarımı, yıllarca sendikasız işyerlerinde neleri kaybettiğimi, sendika ile neler kazandığımı anlatarak ikna etmeyi başardım. Sonunda onlar da sendikalı oldu, onlar da kazandı. Ben son olarak TÜRK 41 METAL metal işçisinin tek doğru adresi Türk Metal’dir, onu belirtmek istiyorum” dedi. Bizler de Karakuş ailesine bizlere gösterdiği ev sahipliğinden ve misafirperverliklerinden dolayı teşekkürlerimizi bir kez de dergimiz aracılığıyla iletmek istiyoruz. Aynı zamanda söyleşimiz sırasında bizleri yalnız bırakmayan Erdemir Demiryolu ve Nakliyat Bölümü Ünite Temsilcimiz Murat Ok’a da sonsuz teşekkürler. TÜ R K AL SE N ET KASI Dİ M TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ 2016 yılında Anadolu Hotels Esenboğa Termal’de gerçekleştirilen eğitimlere katılan üye sayımız: 3 2 7 4 TÜRK METAL - MESS TÜRK METAL-MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ ve TEŞKİLATLANMA EĞİTİMLERİ DEVAM EDİYOR 27 Mart – 27 Nisan tarihleri arasında Anadolu Hotels Esenboğa Termal’de yapılan eğitim programlarına 1015 üyemiz katıldı. Ankara 2 Nolu şubemizden 49 üyemizin katıldığı Teşkilatlanma Eğitimi 1-3 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. Bolu, Gölcük ve Kocaeli şubelerimizden 90 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 27-30 Mart tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. Aksaray 1, Ankara 3, Ankara, Bozüyük, Eskişehir 1, ve İskenderun 1 Nolu şubelerimizden 75 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 30 Mart – 2 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. Bursa 1, Bursa 3 ve Biga 1 Nolu şubelerimizden 75 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 6 - 9 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. TÜRK 42 METAL İzmir 1, İzmir 2 ve Manisa 1 Nolu şubelerimizden 75 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 3 - 6 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. TÜ R K AL SE N ET KASI Dİ M TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ Ankara 3, Bolu ve Kocaeli şubelerimizden 100 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 10 - 13 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. Kırıkkale şubemizden 90 üyemizin katıldığı Teşkilatlanma Eğitimi 8 -10 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. İstanbul Anadolu Yakası, Gebze 1, Gebze Dilovası ve Çayırova şubelerimizden 95 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 13-16 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. Çerkezköy, İstanbul 1, İskenderun 1 ve Sakarya şubelerimizden 128 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 17 - 20 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. l Bursa, Gemlik ve Osmangazi şubelerimizden 75 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 20-23 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. l Ankara 2 Nolu şubemizden 48 üyemizin katıldığı Teşkilatlanma Eğitimi 15-17 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. Kırıkkale şubemizden 45 üyemizin katıldığı Teşkilatlanma Eğitimi 22-24 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. l Bolu, Gölcük ve Sakarya şubelerimizden 60 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS Ortak eğitim programı 24-27 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı. TÜRK 43 METAL n Ormanlar yazın ısıyı 5-8 derece düşürür, kışın 1-3 derece yükseltir. Nemi sabit tutar. n Deve sütü n Aldığımız inek sütüne göre “demir” içeriği açısından daha zengindir. her 1 kilo için vücudumuz, 20 kilometre yeni damar üretir. n Uyandıktan hemen sonra içilen 2 bardak su, iç organların çalışmaya başlamasını sağlar. n 100 n Hindistan cevizi yağı yaşındaki bir kayın ağacı yılda 30.000 litre su çeker ve erezyonu önler. diş çürüğü tedavisi, ağız kokusu önleme, çatlamış dudakları iyileştirme, çene kaslarını güçlendirme ve daha beyaz dişler için bire birdir. B U L M A C A 7 5 9 7 5 1 7 4 2 6 1 3 7 3 6 2 1 3 8 4 9 8 7 4 7 9 6 TÜRK 44 METAL SUDOKU BULMACA 1 n İş Sağlığı ve Güvenliği: Sağlıklı bir yaşam çerçevesi için gereken sağlık kuralları; işçilerin işyerlerinde işin görülmesi ile ilgili olarak meydana gelen tehlikelerden, gerek işletme içinde ve gerekse işletme dışında meydana gelen endüstriyel kirlenmeden dolayı, bedensel ve ruhsal olarak zarara uğramamaları için alınması zorunlu hukuki, teknik ve tıbbi önlemleri sağlamaya yönelik sistemli çalışmalardır. İş Güvenliği Hakkı: Herkese tanınmış bulunan yaşama, beden bütünlüğü ve sağlık hakkının işyerindeki yansımasıdır. n n İş Teftişi: Çalışanları korumak, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanıp uygulanmadığını izlemek amacıyla devlet tarafından yapılan denetleme ve teftişlerdir. n İş Teftişinin Amacı: Çalışanları korumak, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanıp uygulanmadığını izlemek ve denetlemek. Tanımlar, Dr. Naci Önsal’ın TÜRK-İŞ yayınları arasında yer alan Endüstri İlişkileri Sözlüğü’nden alınmıştır. KÜNYESİ FİLMİN KÜNYESİ FİLMİN Vizyon Tarihi: 17 Haziran 2016 Yönetmen: Thea Sharrock Oyuncular: Emilia Clarke, Sam Claflin, Matthew Lewis Tür: Dram, Romantik Ülke: ABD HIZLI VE TÜPLÜ SENDEN ÖNCE BEN Tekerlekli sandalyeye bağlı olarak yaşamını sürdürmek zorunda olan yarı felçli genç adam, bakıcı olarak, küçük bir kasabada yetişmiş genç kadınla anlaşır. Bu anlaşma, iki insanın hayatlarını yeni bir yola sürükleyecektir... Jojo Moyes’in 2012 yılında yazdığı romandan uyarlanan aynı adlı filmin yönetmen koltuğunda, Amerikan dram filmlerinin başarılı yönetmeni Thea Sharrock oturuyor. Filmin oyuncu kadrosunda Emilia Clarke, Sam Claflin, Jenna Coleman gibi isimler yer alıyor. TÜRK TÜRK Vizyon Tarihi: 6 Mayıs 2016 Yönetmen: Necmi Yıldırım, Yusuf Güven Oyuncular: Bilal Akif Yörük, Sinem Ertuğrul, Nazlı Yağmur Genç... Tür: Komedi Ülke: Türkiye “Şahin” marka araba aşkı ile yanıp tutuşan iki gencin saf ve eğlenceli hikayesinin anlatıldığı filmin oyuncu kadrosunda Bilal Akif Yörük, Hüseyin Berker Soyçiçek, Sinem Ertuğrul, Nazlı Yağmur Genç, Haldun Boysan, Selahattin Taşdöğen, Halil Esen, Özgür Teke ve Mehmet Ali Tuncer yer alıyor. Filmin yapımcısı ve senaristi Necmi Yıldırım, yönetmeni ise Yusuf Güven. 46 46 METAL METAL SOSYAL SENDİKACILIK 2 Yazar: Pevrul Kavlak Baskı Yılı: 2016 Yayınevi: Türk Metal Yayınları T ÜRK-İŞ Genel Sekreteri ve Sendikamızın Genel Başkanı Pevrul Kavlak’ın, 2012 Temmuz ayından bu yana toplantılarda yaptığı konuşmalarla, Türk Metal Dergisi’nde yer alan başyazıları birleştirilerek kitap haline getirildi. Kitap, 2012 yılında “Sosyal Sendikacılık” adıyla yayımlanan kitabın devamı niteliğinde. “Sosyal Sendikacılık 2”, Türk Metal’in sendikacılık anlayışını, gündeme bakışını ortaya koyması bakımından önem taşıyor. AİT OLDUĞUNUZ YER Yazar: Emily Giffin Baskı Yılı: 2016 Yayınevi: İndigo Kitap H angisi gerçek ailemiz; bizi doğuran mı, yoksa sevgiyle sımsıkı sarılan mı? Büyük bir sır, iki aile ve hayatları değiştiren bir hikâye… Marian Caldwell, New York’ta, dolgun ücretli bir iş ve kusursuz bir ilişkiyle hayallerindeki hayatı yaşıyordu. Etrafındaki herkes yaşadığı hayata imreniyordu, ta ki bir gece kapısı çalınana dek... Karşısında, elinde Marian’ın geçmişinde sakladığı tüm sırların kapısını açacak anahtarla Kirby Rose duruyordu. Bu beklenmeyen karşılaşma, Marian’ın hayatını altüst edecekti… TÜRK 47 METAL VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI ÜZEYİR TOPRAK Ankara Şubemizin örgütlü olduğu Türk Traktör Dişli ve Isıl İşlem Atölyesinde çalışan üyemiz Üzeyir Toprak, 7 Şubat tarihinde hayatını kaybetti. Merhum Toprak’a Allah’tan rahmet, kederli ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına başsağlığı ve sabır dileriz. YAŞAR YASİN ÖKTEM Karadeniz Ereğli Şubemizin örgütlü olduğu Erdemir’de, Yüksek Fırınlar Müdürlüğü’nde çalışan üyemiz Yaşar Yasin Öktem, 28 Mart tarihinde yaşamını yitirdi. Merhum Öktem’e Allah’tan rahmet, kederli ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına başsağlığı ve sabır dileriz. ERDAL KOYUNOĞLU Karadeniz Ereğli Şubemizin örgütlü olduğu Erdemir’de Yardımcı İşletmeler Müdürlüğü çalışan üyemiz Erdal Koyunoğlu 17 Nisan tarihinde hayatını kaybetti. Merhum Koyunoğlu’na Allah’tan rahmet, kederli ailesine, yakınlarına ve çalışma arkadaşlarına başsağlığı ve sabır dileriz. Türk Metal Ailesi olarak, hayatını kaybeden üyelerimize Allah’tan rahmet, kederli ailesine ve yakınlarına sabır ve başsağlığı diliyoruz…