Neler Oluyor KEAS`ta
Transkript
Neler Oluyor KEAS`ta
3 AYDA B‹R YAYIMLANIR. Yenİ Yongalevha Yatırımı / Reghin – ROMANYA Kastamonu RomanIa’nIn 80 Milyon AVRO’ya Mal Olan ReghIn Bölgesi’ndeki Yongalevha Tesisi, İlk LevhayI Üretti. TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 Sayı 1 MOSBUILD FUARI / MOSKOVA 2-5 NİSAN 2012 Dünyanın en büyük beş yapı fuarı arasında yer alan MosbuIld, bu yıl 135 bİn m²’lİk bİr alanda gerçekleştİrİldİ. dünyaya açılan kapı... SUMELA KÜNYE YAYIN SAHİBİ Kastamonu Entegre Ağaç San. Tic. A.Ş. Adına Haluk YILDIZ GENEL YAYIN YÖNETMENİ Veysel ARIN SORUMLU YAZI İŞLERİ MÜDÜRÜ Naci GÜNGÖR EDİTÖR Gökhan AYAS YÖNETİM YERİ Kastamonu Entegre Ağaç San. Tic. A.Ş. Mahir İz Cad. No: 25 Altunizade - İstanbul başlarken 1969 yılında başlayan sanayi serüvenine, geçen 40 yıldan fazla süre içerisinde sayısız başarılar sığdıran, insan kaynakları odaklı büyüme stratejileri ile her geçen yıl Türkiye’nin en büyük şirketleri arasında yükselerek yer alan ve yurt dışı yatırımları ile de dünyanın önemli firmaları arasındaki yerini sağlamlaştıran Kastamonu Entegre ailesinin artık KEAS BÜLTEN isimli bir dergisi var. 3 ayda bir yayımlanacak olan dergimizin ilk sayısı, itinalı ve yoğun çalışmalar ile sizler için zengin bir içerikle hazırlandı. Her sayımızda yöneticilerimizle ve bayilerimizle röportajlar, yurt içi ve yurt dışı lokasyonlarımızın ve bulundukları bölgelerin tanıtımı, gerçekleşen eğitimler ve sosyal faaliyetler, yeni yatırımlarımız, fuarlar, kültür sanat ve ilginizi çekeceğini düşündüğümüz birçok bölüm yer alacaktır. Kastamonu Entegre ailesine katıldığım günden itibaren sizlerin de büyük katkıları ile birçok projeyi başarılı bir şekilde yapmaktan gurur duyduğumu belirtmek isterim. İşte KEAS Bülten de hepimizin gurur duyacağı yeni bir projemizdir. Dergimizi sizlerin önerileri ve desteği ile şirketimizin sembollerinden biri haline getirmek en büyük arzumuzdur. Tüm projelerimizde olduğu gibi bu projede de önümüzü açan ve desteğini esirgemeyen Yönetim Kurulu Başkanımız Sn. Yahya KİĞILI, İcra Kurulu Başkanımız Sn. Avni KİĞILI ve Ağaç Grubu Başkanımız Sn. Haluk YILDIZ’a teşekkürü borç biliriz. Bu vesileyle KEAS Bülten’in şirketimize hayırlı olmasını dilerim. İlk sayımızda sürç-i lisan ettiysek şimdiden affola. Saygılarımla, M. Erol KİĞILI KEAS BAŞLARKEN KEAS INDEX AYIN KONUĞU / 4-5 Genel Müdürümüz Sn. Haluk YILDIZ Kastamonu Entegre ve kendisi ile ilgili sorularımızı içtenlikle cevapladı. BİZDEN HABERLER / 6-9 2 Mayıs 2010 tarihinde temeli atılan, Romanya Yongalevha hattımızda mutlu sona ulaştık ve ilk levhamızı 2 Haziran Cumartesi saat 20:00’de ürettik. ÇALIŞANLARIMIZA DAİR / 10-13 Çalışanlarımız ile ilgili keyifli, mutlu haberleri bu sayfalarda bulacaksınız. FUAR / 14-15 Uluslararası fuarların ilgi odağı: Kastamonu Entegre... İNSAN KAYNAKLARI / 16-17 Stratejik ortak... EĞİTİM KÖŞESİ / 18-21 Şirketimiz bünyesinde gerçekleşen eğitimlerle ilgili haberleri sizlerle paylaşıyoruz. SOSYAL YAŞAM / 22-25 Çalışanlarımız hangi sosyal etkinliklerde bulundular? TESİS TANITIMI / 26-27 Kastamonu Entegre’nin ilk üretim tesisi olan Kastamonu Fabrikası’nı sizlere daha yakından tanıtmaya çalıştık. ŞEHİR TANITIMI / 28-29 Tarih kokan topraklar ”Kastamonu”... 4 SEKTÖRÜN İÇİNDEN / 30-31 Ülkemizde ilk yongalevha fabrikası 1953 yılında SANAYİ A.Ş. adı altında Yunus - Kartal / İSTANBUL da 80 m3 / gün kapasite ile üretime başladı. İlk 20 yıllık periyotta Ülkemiz günlük kapasiteleri 200 m3’ü geçmeyen 6 tesise kavuşmuştur. BAYİLERİMİZ / MÜŞTERİLERİMİZ / 32-35 Türkiye’yi “genç odası” kavramıyla tanıştıran ve bu konuda fikir lideri olan müşterilerimizden Çilek Mobilya; kullanışlı, özgün ve son derece dayanıklı ürünlerini, ileri çocuk güvenliği standartlarına göre tasarlayarak yüksek teknolojiyle üretiyor. SAĞLIK / 36 Yaz sıcağının kendisini iyice hissettirdiği bu günlerde, sıcaktan korunmak için nelere dikkat etmeliyiz? İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ / 37 İş sağlığı kültürü ve anlayışının benimsenmesinin önemine değindik. BİLGİ TEKNOLOJİLERİ / 38 Günümüzün teknoloji harikaları... LEZZET KÖŞESİ / 39 Banduma (Kastamonu Yöresi) 36 6 8 18 34 Bizden Haberler 28 22 10 26 16 KEAS INDEX KEAS AYIN KONUĞU Dergimizin ilk sayısında Genel Müdürümüz Sn. Haluk YILDIZ, Kastamonu Entegre ve kendisi ile ilgili sorularımızı içtenlikle cevapladı. Sektör ve şirketimiz ile ilgili 2011 ve 2012 yılı genel bir değerlendirme yapmanızı rica etsek? Türkiye ekonomisi, tüm Dünya ve Avrupa’yı saran genel bir ekonomik krize rağmen, büyümesine devam etti. Bu büyüme tabi hem sektörümüzü hem de şirketimizi çok olumlu etkiledi. Bu yüzden büyümeye ve yatırımlara devam ettik. Ayrıca kentsel dönüşüm projeleri de sektörel büyümeye destek vermeye devam edecektir. Odun teminindeki zorluklar, bize Türkiye’de büyümemize tek engel faktör olarak devam etmektedir. Sektörümüzdeki yerimiz hakkında bilgi verir misiniz? Kastamonu Entegre; sektöründe, bu yıl devreye giren tesisler ile birlikte 3.5 milyon m3 kapasiteye ulaştı. Bu rakamlarla, Türkiye’de açık ara 1., Avrupa’da 6., Dünya’da ise 12. sırada olmayı sürdürüyoruz. Türkiye’de sektörümüzde yurt dışında üretimi olan tek firmayız. Avrupa’nın en itibarlı 3-4 firmasından biriyiz. Bu yıl şirketimizin gündeminde neler var? Son iki yıl Kastamonu Entegre tarihinin en yoğun yatırımlarının yapıldığı yıllar oldu. Adana MDF Tesisi, Romanya Yongalevha Tesisleri bu yıl içinde devreye girdi. Samsun Tesisimizin modernizasyonu tamamlandı. Kastamonu Yongalevha Tesisi’nin modernizasyon çalışmaları ise devam etmektedir. Bu yıl şirketimiz Rusya pazarı- 4 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 na giriş yapacaktır. Yıllardır bu pazarı ve yatırım olanaklarını çalıştık. Birçok bölge gezdik. Tataristan ve Kazan Bölgesi’ni uygun görüp buralara yatırım yapmaya karar verdik. Geçen sene inşaat işlerine başladık, bu ay ana makinelerini bağladık ve sözleşmeleri tamamladık. Bu pazara giriş, şirketimiz tarihinde çok önemli bir yer alacaktır. Rusya’daki üretim kapasitemiz; gelişen pazarı, yeterli orman kaynakları ve nüfusu ile belki 10 yıl sonra Türkiye’deki üretim kapasitemizi geçecektir. Artık önümüzdeki altı yıl içinde yapacağımız yatırımlarla hedefimiz, sektörümüzde Avrupa’nın 3. büyük şirketi olmaktır. İnancımız, mevcut kadromuz ile bunu başarabileceğimizdir. Son on yılda geldiğimiz noktaya, mevcut kadromuzla geldik, bu 3.’lük hedefimize de yine aynı kadromuzla ulaşabileceğimize canı gönülden ben inanıyorum. Gelelim Kastamonu Entegre’deki sizin hikâyenize, biraz bahsedebilir misiniz? Türkiye genelinde, geçmişte insanlar 20 yıl çalıştıktan sonra emekli olurlardı. Bizim ise Kastamonu’da 2012 yılı itibariyle 20 yılımız doldu. Herkese bu güzellik nasip olur inşallah. Kastamonu ile hikâyemiz, Ahmet Ağabey ile başladı. (Şu anda Yahya Bey’in teknik danışmanlığını yapan Ahmet Işıklar). Eskiler bilir, Ahmet Ağabey o zaman şirketimizin Genel Müdür Yardımcılığı’nı, bilahare Genel Müdürlüğü’nü yaptı. Sonra Danışmanlık, şimdi ise Arge Direktörlüğü, enerji şirketimizin Genel Müdürü gibi epey ilave şapkası ile grubumuza hizmet etmeye devam ediyor. Ancak beni Kastamonu’ya transfer etmek için belki de bir yıldan fazla uğraştı. Allah ondan razı olsun. Her şey Gebze MDF yatırımı ile 1992 yılında başladı. Önce Yatırım Müdürlüğü, sonra Fabrika Müdürlüğü ve 1997 Genel Müdür Yardımcılığı...Hızlı, inişli çıkışlı, gerçekten çok zor yıllardı. Sene 2000 ise Genel Müdürlüğe başladığımız yıl oldu. Genel Müdür olduktan iki ay sonra, 2001 krizi başladı, sanki “bu göreve hoşgeldiniz” edasıyla ayrı bir zorluk yaşadık. 2012 yılında ise Avrupa 3. lüğü hedefimizi koyduk. 20 yılın ayrı bir güzelliği de, şu anda Kastamonu Entegre bünyesinde bulunan, Kastamonu Yonlevha Tesisi hariç her şey bizim olduğumuz dönemde oldu. Hani onu da bu yıl o kadar revize ettik, sanki sadece katlı presin kendisi bizden önce oldu. Artık her tesis bizim çocuğumuz, çalışanlarımız da kardeşimiz gibi oldu. İlgi alanlarınız nelerdir? Neler yapmaktan keyif alırsınız? Kitap okumayı ve özellikle kitap almayı çok severim. Ama kitap alma hızıma maalesef okuma hızım yetişmiyor. Ayda bir veya en kötü ihtimalle iki ayda bir kitap okumaya gayret ediyorum. Konular çok farklı olabiliyor. Hafta sonu uzun yürüyüşleri severim. Açık havada sabahları 2-3 saatlik yürüyüşler yapmaya gayret ederim. Seyahat etmek ve farklı yerleri görmek, üniversite döneminden beri sürekli yaptığım, keyif aldığım bir aksiyondur. Özellikle yabancı ülkeleri de, tur programları yerine, kendi yaptığım programlarla gezmeyi severim. Ülkeleri, kiraladığımız arabayla, şehirleri de yürüyerek gez- mek her zaman birinci önceliğimdir. Spor olarak, şirkette eski çalışanlar bilir, futbol, voleybol, masa tenisi, tenis, kayak ve yüzmeyi sever ve yapardım. Ancak şimdi yaş ve zaman olarak, bu sporları yeterince yapamıyorum. Kışın biraz kayak, yazın ise yüzme ile yetinmeye gayret ediyoruz. Hafta sonu, uzun yürüyüşlere devam ediyoruz. Daha çok zamanınız olsa? Daha çok kitap okurdum. Genel olarak öneri ve mesajlarınız nedir? Soru basit ve kısa gibi gözükebilir ama o kadar geniş ve detaylı konu ki nereden başlasak dedirten cinsten. Belki her sayımızda bu konuda önerilerimiz olacak. Ancak ilk basamak olarak şunu söylemek istiyorum. Mutlaka sevdikleri şirkette, işte ve bölümde çalışsınlar. İşini sevmeyenin başarılı olma ihtimali yoktur. Yönetici arkadaşlar da çalışanlarına öncelikle yaptıkları işi sevdirmeli. İş hayatını sadece geçimini sağlayan unsur olarak görenlerin de başarılı olma ihtimali yoktur. İkinci olarak, okumaya devam, öğrenmeye devam. Aldığımız bir diploma insanı 30-40 yıl taşımaz. Sürekli öğrenen ve kendimizi geliştiren olmalıyız. Şimdilik iki nasihatla başlamış olalım. Dergi ile ilgili düşünceleriniz, önerileriniz nelerdir acaba? İletişim açısından yeni yüzyılda, bir yandan teknolojinin birçok imkân ve kolaylık sunduğu, dünyanın herhangi bir yerinde olan olaya aynı anda herkesin ulaştığı bir ortamda, diğer yandan ise karmaşıklaşan, insan ilişkilerinin zayıfladığı veya sadece sanallaşan bir dünyadayız. İlk MDF yatırımımızda herkesi tanır, isimlerini bilir, hatta telefonda seslerini tanırdım. Şimdi ise çalışanlarımızın bırak ismini bilmeyi, kendilerini dahi tanımıyoruz. Belki sokakta görsek tanımayız. Yoğun iş temposu, yatırımlar, farklı lokasyonlarda fabrikalarımızın olması, maalesef bu kadar teknolojik imkâna rağmen bizleri yabancılaştırdı. Son yıllarda biraz Ramazan iftar yemeklerinde sizlerle görüşme fırsatı oluyordu. Ancak artık farklı lokasyonlar ve yemek ortamları buna imkân vermiyor. Ger- çekten şu anda çalışan ve eskiden çalıştığımız arkadaşları özlediğimizi hissediyorum. Bu dergi bizim için geç kalmış bir çalışma. Ancak yine de zararın neresinden dönersek kardır mantığı ile başlamak her halükarda güzel bir şey. İletişimimizin artması için çok faydalı olacağına inanıyorum. Bu dergimizin gerçek hedefi; çalışanlarımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimiz ile iletişimi sağlamak olmalıdır. KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 5 KEAS AYIN KONUĞU KEAS BİZDEN HABERLER Yeni Yatırımlarımızın, Ülkemize, Avrupa’ya ve Sektörümüze Hayırlı Olmasını Dileriz. Kastamonu Romania’nın 80 Milyon Avro’ya Mal Olan Reghin Bölgesindeki Yongalevha Tesisi, İlk Levhayı Üretti. Kastamonu Entegre’nin Romanya’daki yeni Yongalevha fabrikasında ilk levha 2 Haziran Pazar günü üretildi. Kastamonu Entegre bu yatırımı ile Balkanlar’daki etkinliğini artırarak bölgesel güç olma yolunda ilerlemeyi hedefliyor. 1.800 m3/ gün, 540 bin m3/yıl kapasiteli dev yongalevha tesisi, Kayseri ve Adana bölgesindeki müşterilerin yüksek ve özel kalite yongalevha taleplerini, gemi ile Türkiye’nin güney bölgesindeki limanlara yapılacak sevkiyatlarla karşılayacaktır. Ayrıca bu tesis, Romanya iç pazarı, Balkan ve Kuzey Afrika ülkeleri ile Türki Cumhuriyetler’e satış yapacaktır. 6 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 Yönetim Kurulu Başkanımız Sn. Yahya Kiğılı yeni tesisimizde üretilen ilk Yongalevhayı anı olarak saklanmak üzere imzaladı. 100 Milyon Avro’ya Mal Olan Adana Tesisi, İlk Levhayı Üretti. Yeni yatırımımızın, ülkemize, Avrupa’ya ve sektörümüze hayırlı olmasını dileriz. Kastamonu Entegre’nin Adana’daki yeni MDF fabrikasında ilk levha 27 Ocak Cuma günü üretildi. Kastamonu Entegre, Adana yatırımı ile bölgeye yapılan MDF ve laminat parke ithalatını engelleyerek pazar payını artırmayı hedefliyor. Kastamonu Entegre’nin Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi’nde bulunan, günde 1.500 m3 ve yılda 450.000 m3 üretim kapasitesine sahip tesis, Türkiye’nin en büyük MDF tesislerinden biridir. 2 Ekim 2010’da temeli atılan tesis, 14 ay gibi kısa bir sürede devreye alındı. Tesiste, doğrudan 300 kişi istihdam edilirken dolaylı olarak da 2 bin 500 kişi hizmet verecek. Konuyla ilgili açıklama yapan Kastamonu Entegre A.Ş. Genel Müdürü Haluk Yıldız, “Kastamonu Entegre olarak Adana’daki yatırımımızla, bölgenin yerel orman kaynaklarından faydalanarak bölgeye canlılık getireceğiz” dedi. KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 7 KEAS BİZDEN HABERLER KEAS BİZDEN HABERLER Tataristan Cumhurbaşkanı Rustam Minnikhanov, Gelişmekte Olan Alabuga Serbest Ticaret Bölgesi’nde İncelemelerde Bulundu. Ziyareti sırasında Alabuga Serbest Ticaret Bölgesi Genel Müdür Yardımcısı Vadim DUBOVIK de hazır bulundu. 1000 hektarlık bir alandan oluşan ikinci inşaat aşamasını resmen başlatan Tataristan Cumhurbaşkanı, Kastamonu Entegre’nin fabrika inşaatında da incelemelerde bulundu. Ziyaretinin ardından idari binada Alabuga Serbest Ticaret Bölgesi Genel Müdürü Timur SHAGIVALEEV bugüne kadar bölgeye 13 milyar ruble (418 milyon USD) yatırım yapıldığını, 2012 yılında ise 4.37 milyar ruble (140 milyon USD) yatırım planlandığını bildirdi. 8 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 Kastamonu SGK Heyeti, Düzenli Prim Ödemede Gösterilen Hassasiyet ve Özveri için Kastamonu Entegre’ye Teşekkür Etti. Kastamonu’da 10 Mayıs’ta başlayan Sosyal Güvenlik Haftası kutlamaları kapsamında, en yüksek ve düzenli prim ödeyen ilk 10 şirkete plaket verildi. Bu listenin 1 numarası olarak plaket alan şirketimize, plaketi Sosyal Güvenlik KurumuKastamonu İl Müdürü Sn. Hüseyin Akdere verdi. Takdim edilen plaketi Kastamonu Entegre adına Kastamonu Fabrikalar Direktörü Sn. Enes Koç aldı. SGK İl Müdürü Sn. Akdere’nin yanı sıra, SGK İl Müdür Yardımcısı Oktay Öztanç, SGK İl Müdürlüğü Süpervisor’u Mehmet Fatih Ya- pıcıoğlu, Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Servis Şefi Halil Tekin ve Prim Tahakkuk Tahsilat Şefi Murat Kaya’dan oluşan SGK heyeti, düzenli prim ödemede gösterilen hassasiyet ve özveri için teşekkür etti. Ziyaret esnasında fabrikamızın istihdam sayıları ve iş sağlığı ve güvenliği alanlarında da Fabrika Direktörümüz Enes Koç’tan detaylı bilgiler alan SGK heyeti Kastamonu Entegre’nin sadece Kastamonu için değil ülkemiz için örnek bir kuruluş olduğunu belirttiler... En Başarılı İhraçatçılar Ödüllendiriliyor! Kastamonu Entegre Uzun Yıllardır Kullandığı Logosunu Değiştirdi. Bir süredir devam eden kurumsal kimlik çalışmaları çerçevesinde Kastamonu Entegre, şirketin vizyon ve stratejileri paralelinde, uzun yıllardır kullandığı logosunu değiştirdi.Yeni logonun ambleminde şirketin modern duruşunu simgelemek amacıyla stilize ağaç yaş çizgileri kullanıldı. Amblemin modern yapısı ile uyumlu olacak sekilde bold yazı karakteri tercih edilerek, logonun ağır ve modern duruşu bordo tonlarında renklerle desteklendi. En Başarılı İhracatçılar Ödüllendiriliyor. Şirketimiz, TİM ( Türkiye İhracatçılar Meclisi ) ilk 1000 ihracatçı firma sıralamasında 94.172.986,66 USD ihracat rakamıyla, bir önceki yıla göre % 41 artış ile 150. sırada yer aldı. Ayrıca İİB Ağaç Mamulleri ve Orman Ürünleri Sektör birincilik ödülünü 3 temmuz akşamı, Cemile Sultan korusunda düzenlenen tören ile Ekonomi Bakanı Sn. Zafer Çağlayan’ın elinden İhracat Müdürümüz Sn. Haluk Baybek aldı. Türkiye’nin en köklü ve büyük reklam ajanslarından olan Güzel Sanatlar / Saatchi & Saatchi tarafından tasarlanan yeni logo, küçük harfle konuşarak müşteriye daha yakın duruşu anlatan, yeni milenyumun estetik anlayışını taşıyan bir görüntüye sahip. ESKİ LOGO YENİ LOGO KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 9 KEAS BİZDEN HABERLER KEAS ÇALIŞANLARIMIZA DAİR Neler Oluyor KEAS’ta... Şirketimiz çalışanlarını da unutmadık, sizlerle ilgili keyifli ve mutlu haberleri bu sayfalarda bulacaksınız... AD SOYAD LOKASYON GÖREVİ DÖNEM AÇIKLAMA TİMUR ÇEVİK MERKEZ İ.K Uzmanı 07.04.2012 EVLİLİK HÜSEYİN IŞIKLAR TARSUS Melamin Pres İşl. Müh. 21.04.2012 EVLİLİK KURTULUŞ BÜLEND AYDIN TARSUS Malzeme Ambar Memuru 19.05.2012 EVLİLİK FERİT CAN TARSUS Mekanik Bakım ve Yardımcı İşl.Müh. 10.06.2012 EVLİLİK ERSAN AYDIN KASTAMONU Melamin Pres Opr. 20.04.2012 EVLİLİK BANU BİLAL BALIKESİR Hammadde Kayıt Memuru 03.03.2012 EVLİLİK RAMAZAN YILDIRGAN BALIKESİR Güvenlik ve Koruma Elemanı 09.06.2012 EVLİLİK CELAL KAZANÇ SAMSUN Vardiya Müh. 03.04.2012 EVLİLİK ŞENOL KÖKSAL SAMSUN İ.K. ve Mali İşler Şefi 14.04.2012 EVLİLİK YALÇIN İLHAN GEBZE Kurutma Operatörü 29.02.2012 EVLİLİK AHMET AKTAN GEBZE Tutkallama Operatörü 22.03.2012 EVLİLİK BAYRAM ŞENTÜRK GEBZE Mekanik Bakım Operatörü 01.03.2012 EVLİLİK FERHAN SİRKE GEBZE Mekanik Bakım Operatörü 06.04.2012 EVLİLİK MANSUR SAYGILI GEBZE Yrd. İşlt. Operatörü 29.03.2012 EVLİLİK UMUR İZGİ KIRAN GEBZE YatırımTakip Mühendsi 05.05.2012 EVLİLİK AHMET BALABAN GEBZE İş Makinası Operatörü 18.05.2012 EVLİLİK 10 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 ... a t k ı t s a y yeni Bir nımız alışa ı. ç k o n açt e Birç k l e mür ata y ö y r a i h b a bir z. rımız a l ş iyoru l a i d d a r k la Ar tluluk u m boyu AD SOYAD LOKASYON GÖREVİ DÖNEM AÇIKLAMA UĞUR KEMALOĞLU GEBZE Emprenye İşçisi 02.05.2012 EVLİLİK CİHAN KURT GEBZE Vardiya Mühendisi 19.05.2012 EVLİLİK FATİH GÖVEN GEBZE İş Güvenliği İşçisi 30.05.2012 EVLİLİK SERTAN ATAGÜN ADANA Teknik Ressam 22.04.2012 EVLİLİK CENK ÖNER ADANA Lojistik Memuru 01.03.2012 EVLİLİK SELÇUK AYDIN ADANA Parke Tasnif İşçisi 25.05.2012 EVLİLİK SELÇUK SAYICI ADANA Parke Tasnif İşçisi 02.05.2012 EVLİLİK MERT USLULAR ADANA Sevkiyat Memuru 17.06.2012 EVLİLİK AHMET GÜNGÖR ADANA Melamin Pres Kağıt Serme İşçisi 02.06.2012 EVLİLİK MEHMET NESİH FİDAN ADANA Forklift Operatörü 10.06.2012 EVLİLİK SERKAN KAYA ADANA Formaldehit Operatörü 02.06.2012 EVLİLİK AHMET KALEM KASTAMONU Bileme Opr. 26.04.2012 EVLİLİK YASİN TOPÇU KASTAMONU Mekanik Bakım Opr. 24.04.2012 EVLİLİK MUSTAFA KÜÇÜK KASTAMONU Melamin Pres İşçisi 02.04.2012 EVLİLİK ERTAN ACAR KASTAMONU İş Makinası Opr. 11.06.2012 EVLİLİK KENAN GÜNEŞ GEBZE İ.K. Memuru 17.06.2012 EVLİLİK KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 11 KEAS ÇALIŞANLARIMIZA DAİR AD SOYAD LOKASYON GÖREVİ DÖNEM AÇIKLAMA İLHAN TEZCAN MERKEZ Satış Şefi 16.03.2012 DOĞUM HASAN DİNÇ MERKEZ Satış Şefi 20.03.2012 DOĞUM FATİH ÖZENÇ MERKEZ Satış Destek Memuru 10.04.2012 DOĞUM CEM OZAN ÖZTÜRK MERKEZ İş Geliştirme Memuru 15.05.2012 DOĞUM SERDAL KURDAL MERKEZ Satınalma Uzmanı 24.05.2012 DOĞUM MEHMET ÇOLAKOĞLU KASTAMONU Tutkallama Opr. 23.05.2012 DOĞUM ŞENOL TOPALOĞLU BALIKESİR İş Makinası Opr. 01.03.2012 DOĞUM HALİM GÜLLAÇ BALIKESİR Yongalevha İşletme Şefi 02.03.2012 DOĞUM İSMAİL GÜNDÜZ BALIKESİR Kurutucu Opr. 01.04.2012 DOĞUM LEVENT DİLEK BALIKESİR Melamin Pres Opr. 05.04.2012 DOĞUM MURAT ASLAN BALIKESİR Melamin Pres İşçisi 10.04.2012 DOĞUM AHMET ATICI BALIKESİR Vardiya Müh. 12.04.2012 DOĞUM ÖZGÜR DİKERLEROĞLU BALIKESİR Laboratuvar İşçisi 18.04.2012 DOĞUM CEMALETTİN YILDIZ BALIKESİR Sevkiyat Memuru 17.05.2012 DOĞUM HASAN MENGÜ BALIKESİR İş Makinası Opr. 18.05.2012 DOĞUM MUSTAFA ÖNEL BALIKESİR İş Makinası Opr. 25.05.2012 DOĞUM ARİF KART SAMSUN İstifleme ve Ebatlama Opr. 27.03.2012 DOĞUM HASAN DEMİRCİ SAMSUN Güvenlik ve Koruma Elemanı 08.03.2012 DOĞUM MURAT YENİN SAMSUN Kurutucu Opr. 12.03.2012 DOĞUM ADİL DEMİRCİ SAMSUN İş Makinası Opr. 08.04.2012 DOĞUM CELİL ÇİL SAMSUN Melamin Pres Opr. 04.06.2012 DOĞUM ADEM ÇOLAK GEBZE İş Makinası Opr. 21.03.2012 DOĞUM CEMİL UÇAN GEBZE Güvenlik ve Koruma Elemanı 19.03.2012 DOĞUM MUSA AKDEMİR GEBZE Vardiya Müh. 07.03.2012 DOĞUM HARUN TONUS GEBZE Elektrik Bakım Opr. 29.03.2012 DOĞUM MUHAMMET BOZKURT GEBZE Mekanik Bakım Opr. 04.03.2012 DOĞUM ENGİN ERYİĞİT GEBZE Mekanik Bakım Opr. 19.03.2012 DOĞUM MEHMET SARIKAYA GEBZE Tutkal Mutfağı Opr. 10.03.2012 DOĞUM MÜFİT ALTUNTAŞ GEBZE Panel Boyama İşçisi 26.04.2012 DOĞUM MEMİŞ AKGÜL GEBZE İş Makinaları Bakım Opr. 13.05.2012 DOĞUM FATİH KUMCULAR GEBZE Otomasyon Bakım Opr. 05.05.2012 DOĞUM YAVUZ POLAT GEBZE İş Makinası Opr. 09.05.2012 DOĞUM CEMAL DEMİRKAYA GEBZE Serme ve Tutk. Opr. 07.05.2012 DOĞUM AHMET ALBAYRAK GEBZE Emprenye İşçisi 10.05.2012 DOĞUM BASRİ ERBUĞA GEBZE Melamin Pres Opr. 19.05.2012 DOĞUM HALİL EMRE ŞİMŞEK ADANA İş Makinaları Bakım Opr. 01.03.2012 DOĞUM ÜZEYİR CİNPOLAT ADANA Elektrik Bakım ve Otomasyon Opr. 07.03.2012 DOĞUM ABDULLAH YILDIZ ADANA Kazan Opr. 03.04.2012 DOĞUM Mekanik Bakım Opr. 24.04.2012 DOĞUM AHMET ŞÜKRÜ SIRABAŞI ADANA CEMİL DEMİRCİOĞLU ADANA Forklift Opr. 30.04.2012 DOĞUM HARUN ÇÜRÜK ADANA Mekanik Bakım Opr. 30.05.2012 DOĞUM OĞUZHAN ARSLAN ADANA Pres Opr. 07.06.2012 DOĞUM ERKAN TABAKLI KASTAMONU MDF Pres Opr. 23.03.2012 DOĞUM AHMET TOPCU KASTAMONU Mekanik Bakım Opr. 23.03.2012 DOĞUM FATİH GÖKMEN KASTAMONU Teknik Emniyet İşçisi 02.03.2012 DOĞUM ERDAL GAYRETLİOĞLU KASTAMONU Formaldehit İşçisi 29.03.2012 DOĞUM MEHMET ZAİFOĞLU KASTAMONU Yrd. İşletmeler Opr. 07.04.2012 DOĞUM MAHİR MARALOĞLU KASTAMONU Melamin Pres İşçisi 10.04.2012 DOĞUM KERİM RÜZGAR KASTAMONU İş Makinası Opr. 16.04.2012 DOĞUM SELÇUK APŞAK KASTAMONU İş Makinası Opr. 05.04.2012 DOĞUM EROL TİRYAKİOĞLU KASTAMONU İş Makinası Opr. 26.05.2012 DOĞUM HAKAN KARAGÜL KASTAMONU İdari İşler İşçisi 16.05.2012 DOĞUM BURHAN ARSLAN KASTAMONU İş Makinası Opr. 28.05.2012 DOĞUM CENGİZ BÜYÜKGÖKMEN KASTAMONU Hammadde Kayıt Memuru 27.05.2012 DOĞUM HAKTAN VURAL KASTAMONU Levha Tasnif İşçisi 04.06.2012 DOĞUM 12 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 re . e k 41 llah.. a maş ukları olan en Çoc ürekt y ı z ı şlarım ğlıklı bir a d a k a ar ruz. S o y z. u l kut iyoru l i d yaşam Aramıza Katılanlar NİSAN 2012 ADI SOYADI LOKASYON GÖREVİ SERKAN TUĞLACI MERKEZ SATIŞ DESTEK MEMURU MÜCAHİT DURMUŞ MERKEZ SATINALMA MEMURU DİLEK KARATAŞ GEBZE SANTRAL MEMURU HAKAN AKPINAR GEBZE PANEL BOYAMA İŞÇİSİ ERSAN UÇKUN GEBZE PANEL BOYAMA İŞÇİSİ MUAMMER BALCI GEBZE SEVKİYAT MEMURU EMRE KUTUN GEBZE SERME OPERATÖRÜ AHMET DEMİRCAN GEBZE EMPRENYE İŞÇİSİ GERÇEK ALTINTAŞ GEBZE EMPRENYE İŞÇİSİ METİN IŞIK GEBZE LOJİSTİK MÜHENDİSİ ÖNER TİKTAŞ GEBZE İŞ MAKİNASI OPERATÖRÜ HÜSEYİN KARAPUNAR GEBZE İŞ MAKİNASI OPERATÖRÜ ERDOĞAN ÇARK GEBZE PANEL BOYAMA İŞÇİSİ EMRAH AKGÜN GEBZE PANEL BOYAMA İŞÇİSİ RIDVAN CEYLAN GEBZE PANEL BOYAMA İŞÇİSİ ABUBEKİR TREN GEBZE İŞ MAKİNASI OPERATÖRÜ FERDİ YILDIRIM GEBZE MEKANİK BAKIM OPERATÖRÜ FEVZİ YAVUZ B.ESİR ATIK SU ARITMA VE ÇEVRE İŞÇİSİ MUHARREM ÖZEN ADANA LEVHA TASNİF İŞÇİSİ ADEM HÜSEYİN BERKİL ADANA PRES OPERATÖRÜ MAYIS 2012 ADI SOYADI LOKASYON GÖREVİ EMRE BARAN MERKEZ PAZARLAMA MEMURU TALİP AKYOL GEBZE EMPRENYE İŞÇİSİ BAYRAM DUZCU GEBZE PANEL BOYAMA İŞÇİSİ ZEKİ ARALI GEBZE EMPRENYE İŞÇİSİ İRFAN AKTAŞ GEBZE EMPRENYE İŞÇİSİ SERKAN KABAOĞLU GEBZE MEKANİK BAKIM OPR. FATİH GÖVEN GEBZE İŞ GÜVENLİĞİ VE ÇEVRE İŞÇİSİ EMRE TEZER B.ESİR ELEKTRİK VE OTOMASYON B. MÜH. UĞUR SARIGÜL ADANA ÜRETİM PLANLAMA MÜH. SEVAY ATASEL ADANA SANTRAL MEMURU EBUBEKİR KARA ADANA PARKE İŞÇİSİ YAKUP ÖZCAN ADANA YARDIMCI İŞLETMELER OPR. TARIK CİVAN ADANA İŞ MAKİNASI OPR. İSA ŞAHİN ADANA İŞ MAKİNASI OPR. TURGUT CAN ADANA YARDIMCI İŞLETMELER OPR. BEKİR ŞAHİN ADANA MEKANİK BAKIM OPR. MUSA ŞİMŞEK KAST MEKANİK BAKIM MÜH. HAZİRAN 2012 GÖKHAN BEKCİ LOKASYON GÖREVİ ADANA İŞ MAKİNASI OPERATÖRÜ ALİ ÖCAL ADANA İŞ MAKİNASI OPERATÖRÜ MUHARREM DİRİBAŞ ADANA MEKANİK BAKIM OPERATÖRÜ YASİN PEHLİVANLI GEBZE İŞ MAKİNASI OPERATÖRÜ EMRE AYDIN GEBZE LABORATUAR İŞÇİSİ UĞUR ÇAÇAN GEBZE EMPRENYE İŞÇİSİ SERDAR ÇITLAK GEBZE EMPRENYE İŞÇİSİ ADI SOYADI Emekli Olup Aramızdan Ayrılanlar NİSAN 2012 ADI SOYADI LOKASYON GÖREVİ LÜTFİ GÜLEÇ GEBZE İŞ MAKİNALARI BAKIM İBRAHİM İBAŞ GEBZE OPR. ADNAN KARAKAYA GEBZE REÇİNE OPR. KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 13 KEAS ÇALIŞANLARIMIZA DAİR KEAS FUAR Uluslararası Fuarların ‹lgi Odağı Kastamonu Entegre... 1995 yılından beri düzenlenen ve Avrupa’nın en büyük yapı ve iç mekan fuarı Mosbuild-2012 Fuarı, 2-5 Nisan tarihleri arasında Moscow Expocentre’da düzenlendi. MOSBUILD FUARI MOSKOVA 2-5 NİSAN 2012 Dünyanın en büyük beş yapı fuarı arasında yer alan Mosbuild bu yıl 135 bin m²’lik bir alanda gerçekleştirildi. Beş gün süren uluslararası fuarda 2.200 yerli ve yabancı firma standlarında ürünlerini sergiledi. Fuarı 62 farklı ülkeden 100 bine yakın yapı sektöründen profesyonel, mimar, tasarımcı ve nihai kullanıcı ziyaret etmiştir. Bu yıl 17.si düzenlenen fuara Kastamonu Entegre, 100 m²’lik bir stand ile katıldı. Fuar boyunca tanıtım filmi gösterilip, gelen ziyaretçilere CD ve broşür dağıtıldı. Çok sayıda potansiyel müşteri yanında profesyonel, mimar ve tasarımcıların da ziyaret ettiği standımızı ayrıca T.C. Moskova Büyükelçiliği Müsteşarı Sayın Şener CEBECİ, Moskova Ticaret Başmüşaviri Sayın Atilla KARAASLAN,Ticaret Müşaviri Hakkı KARABÖRKLÜ, Kale Grubu Şirketleri Başkanı Sayın Zeynep BODUR OKYAY, 14 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 SERKAP Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Ahmet YAMANER de ziyaret etti. Dünyada enerji fiyatlarının artmasıyla birlikte, özellikle Rusya başta olmak üzere çevre bölge ülkelerinde inşaat sektöründe büyük projeler başlatılmıştır. İnşaat sektöründeki yeni yatırımlar ve renovasyonla birlikte zemin kaplama malzemeleri ve vitrifiye ürünlere olan talep de artış göstermiştir. Laminat parke sektörü için Rusya pazarı önemi giderek artan potansiyel bir pazardır. Balkanlar ve Ortadoğu’nun Etkili Fuarı MEDWOOD ATHENS, 2012 Balkanların merkezinde, Atina’nın yeni ve modern fuar alanı olan Metropolitan Expo’da 29 Mart - 1 Nisan tarihleri arasında kapıla- rını açan MEDWOOD 2012 fuarı, ahşap ve mobilya endüstrisinin tanınmış isimlerini bir kez daha bir araya getirdi. MEDWOOD, Yunanistan’da 2006, 2008 ve 2010’da olduğu gibi, her iki yılda bir düzenlenen ülkenin tek mobilya yan sanayi fuarı konumunda. Avrupa ve Ortadoğu’dan firmaların yanı sıra Türk ahşap ve mobilya sanayisinden de isimleri bir araya getiren fuar, makinadan aksesuara geniş bir alana hitap etti. Fuarın katılımcıları hemen her çeşit mobilya malzemesi, ahşap, inşaat ve dekorasyon malzemeleri, yarı mamül ürünler ve mobilya tedarik malzemeleri ile ağaç işleme makinelerini sergilediler. Atina Havalanı’nın yakınında, havayolu, metro, tren ve çevre yollarının kavşağında, şehir merkezine ulaşımı kolay bir alanda gerçekleşen MEDWOOD, 17.500 m2’lik bir alan üzerinde 200 katılımcı ve 12.000 ziyaretçiyi bir araya getirdi. Fuarın katılımcıları arasında uluslararası pazarların önde gelen markaları EGGER, SHELMAN, ALFA-WOOD, FILOXYL, NIKOLIDAKIS GROUP ve BLUM gibi isimler de vardı. KASTAMONU ENTEGRE ise 100 m2’lik oldukça prestijli bir stand ile ziyaretçilerin ilgi odağı oldu. Sadece Yunanistan pazarına değil, ziyaretçilerinin özelliği nedeniyle tüm Balkan ülkeleri pazarlarına ve Ön Asya ülkelerine hitap eden olan MEDWOOD 2012 fuarı, bu pazarlarla ilgilenen firmalar açısından önemli bir fırsat oluşturdu. KIEV MKT EXPO 14-17 Mart 2012 Ukrayna’nın en önemli mobilya ve yan sanayi fuarı konumunda olan MKT Expo fuarı, 10 yıldır ürün ve hizmetlerin uluslararası profesyonellere tanıtılmasına aracılık ediyor. Ülkenin büyüyen nüfusunun, bir tüketim toplumu kimliğine bürünmesi nedeniyle özellikle konut ve mobilya sektörleri açısından giderek önem kazanıyor. Kastamonu Entegre, bu fuara 100 m2’lik bir stand ile katıldı. Standımız ilk gün Türkiye’nin Ukrayna Büyükelçisi Sn. Mehmet Samsar başkanlığında bir heyet tarafından ziyaret edildi. Fuar ilk gününden itibaren yoğun bir ziyaretçi akınına uğradı. BUILD EXPO Kuzey Irak Süleymaniye 14-17 Mart 2012 14-17 Mart 2012 Kuzey Irak’ta Süleymaniye şehrinde düzenlenen Build Expo’ya (Uluslararası Yapı Teknolojileri Fuarı) 70 m2’lik prestijli bir stand ile katıldık. Gelişen pazarlar arasında bir numaralı konuma sahip, Kuzey Irak’taki fuar boyunca tanıtım filmi gösterildi, gelen ziyaretçilere CD ve broşür dağıtıldı. Çok sayıda potansiyel müşterinin ziyaret ettiği fuar oldukça verimli geçti. KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 15 KEAS FUAR KEAS İNSAN KAYNAKLARI Stratejik Ortak! İK yöneticilerinin, “moda” uygulamalar yerine, kendi organizasyonları, temsil ettikleri sektör ve makro indikatörleri temel alarak yapacakları değerlendirmeler ile stratejik ortak rolünü yapılandırmaları daha hızlı sonuç almalarını sağlayacaktır. Strateji; politika, ekonomi, sosyoloji, psikoloji, teknoloji, hukuk ve etik kapsamında, sistematik ve bütünsel yaklaşım içinde yapılan değerlendirmeler ile evrensel bir hedefi gerçekleştirmek için yapılan düzenleme ve uygulamaların bilim ve sanatıdır. Stratejik Yönetim; Organizasyonun paydaş beklentilerini karşılayacak şekilde, misyon, vizyon ve hedeflerini belirleyerek, bu hedeflere ulaşmak için gerekli politika ve plan geliştirilmesi, organizasyon kaynaklarının bu hedef doğrultusunda tahsis edilerek uygulanmasıdır. 16 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi; Organizasyonların bugün ve gelecekte ihtiyaç duyacakları değişim sürecine rehberlik ve liderlik etmek için uygun politikaları açık ve net bir şekilde önceden tanımlayıp, İKY süreçlerinin, organizasyonun verimliliğine olan katkılarını ölçerek, organizasyonların misyon, vizyon, değerleri, stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmalarına katkıda bulunmaktır. Strateji tanımından hareketle İK yöneticilerinin stratejik yönetim ortağı rolünü üstlenebilmesi için öncelikle makroekonomik modellerin, ulusal ve küresel politikaların, sosyolojik ve teknolojik gelişmelerin ve yasal çerçevenin; mikroekonomi diye tanımlanan organizasyonlara etkileri hakkında farkındalık sahibi olmaları gerekiyor. Neden Stratejik? Global mal ve hizmet üretimin model ve miktarı, iletişim ve ulaşım teknolojilerindeki gelişme ve demografik değişimler sonucunda kapitalist makro- ekonomik model, yerini serbest pazar ekonomisine bıraktı. Arz denetiminde olan pazar, talep denetiminde olan pazar ile yer değiştirerek, organizasyonların iş yapma modellerini neredeyse baştan aşağı değiştirdi. Kapitalist ekonomik modelde adı geçmeyen paydaş (hissedar - kreditör - yatırımcı-yönetici - çalışan - müşteri - tedarikçi - rakipsendika - devlet - üniversite - stö) tatmini, sürdürülebilir rekabet yetkinliğinin temel taşı olarak, organizasyonların en önemli gündem maddesi haline geldi. Bu değişim, kaçınılmaz bir biçimde, insan kaynakları yönetiminin danışmanlık ve kontrol rolünden stratejik role geçmesi gereğini doğurdu. Son 35 yılda yerel dinamiklerle yarattığımız 7 büyük ekonomik krize, küresel dinamiklerin yarattığı politik ve ekonomik krizleri de eklediğimizde, toplam 12 büyük ekonomik kriz deneyimine sahip olduğumuz ortaya çıkyor. Bu hesap ile ortalama her 3 yılda bir ekonomik kriz yaşayıp, toparlanmaya çalışıyoruz. Yeni deyimi ile VUCA (Volatility-Uncertainty-ComplexityAmbiguity)World olarak tanımlanan bir ortamda İK yöneticilerinin stratejik rolü daha fazla önem kazanıyor. Stratejik Rolden Uzaklaşılıyor... Son 40 yılda önceleri yavaş, sonraları gittikçe hızlanan bir biçimde yaşanan İKY rol değişimi gereği, sadece ülkemizde değil, küresel ölçekte de henüz taşların yerine tam oturmadığı bir konu. Ancak, pazar gereksinimleri, bu konuda hızlı gelişim kaydetmek gereğini doğuruyor. Stratejik İKY’de “best practice” oluşturabilen çok az sayıdaki organizasyon dışında kafalar karışık. Bu karmaşa, organizasyonları, sonuç- bir kaynak israfına neden olmakta ve stratejik rolden uzaklaştırmakta. İK yöneticilerinin, “moda” uygulamalar yerine, kendi organizasyonları, temsil ettikleri sektör ve makro indikatörleri temel alarak yapacakları değerlendirmeler ile stratejik ortak rolünü yapılandırmaları daha hızlı sonuç almalarını sağlayacaktır. Yazı dizisinin bundan sonraki bölümleri stratejik rolün uygulama örneklerine ait olacak. Kaynak : Yenibiriş Dünyası İş ve İnsan Kaynakları Dergisi Ocak-Şubat 2012 (Gül AKÇASOY - Novus Stratejik Yönetim Danışmanlığı) larını ölçmedikleri ya da ölçemedikleri trendy uygulamalara yönelterek ciddi KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 17 KEAS İNSAN KAYNAKLARI KEAS EĞİTİM KÖŞESİ Tesislerimizde Gerçekleşen Eğitimler... Masters Training Eğitim ve Danışmanlık firması ve Kastamonu Entegre işbirliği ile 2122-23 Şubat’ta Gebze, 15-16 Şubat’ta Balıkesir, 28-29 Şubat’ta Tarsus, 7 Mart’ta Samsun, 13-14 Mart’ta Kastamonu Tesisleri’nde ve 05-06 Nisan’da Genel Müdürlük’te gerçekleştirilen eğitimlerde iletişim engelleri ve bu engelleri aşmanın yolları, iletişimi planlamak, dinleme becerileri, empatik yaklaşım ve çatışmaların yönetilmesi konularını irdeleyen eğitmenler Cüneyt Çubukçu ve Cengiz Çelik ayrıca beden dili konusunda da katılımcıları bilgilendirdi. Tüm personelin yoğun ilgi gösterdiği eğitimlerde katılımcılar kendi alanında uzman değerli eğitimcilerden etkin iletişim ve beden dili konularında geniş bilgi alma fırsatı buldular. Satış Departmanı ‘’Büyük Müşteri Yönetimi’’ Konusunda Bilgilendirildi... Akademik Platform Eğitim ve Danışmanlık firması eğitmenlerinden Adnan Duygun tarafından 28-29 Nisan tarihlerinde Satış ve Pazarlama Direktörlüğü çalışanlarına yönelik olarak gerçekleştiri- 18 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 len Büyük Müşteri Yönetimi eğitiminde ürün ve marka yönetimi, pazarlık, ikna ve müzakere becerileri teknikleri, müşteri tatminini sağlama, potansiyel müşterilerin belirlenmesi, SWOT analizi ile farkındalık geliştirme ve iş planlarının rakamsal analizleri konularına değinildi. 2 tam gün süren eğitimde teorik bilginin yanında gruplar arası gerçekleştirilen interaktif aktiviteler de eğitimin etkinliğini arttırdı. Balıkesir Tesislerinde Proje Yönetimi... 25-26 Nisan tarihlerinde İstanbul Kurumsal Gelişim firması eğitmenlerinden Murat Sandıkçıoğlu tarafından Balıkesir ve Adana Tesisleri beyaz yaka personeline yönelik olarak Proje Yönetimi eğitimi gerçekleştirildi. Proje organizasyonu, bir projenin başlangıç, planlama, yürütme, izleme ve kapanış süreçleri konularına ayrıntılı olarak değinilen eğitimin verimli olduğu katılımcılar tarafından dile getirildi. Tarsus Artık Zamanı Daha İyi Yönetecek... Tarsus personeline yönelik olarak gerçekleştirilen Toplantı ve Zaman Yönetimi eğitimi 11-12 Nisan tarihlerinde Masters Training Eğitim ve Danışmanlık firması eğitmenlerinden Ebru Güneşli Kiremitçi tarafından verildi. Tarsus Tesislerinin hizmete yeni açılan eğitim salonunda düzenlenen bu ilk eğitimde etkili zaman yönetimi ve teknikleri konusunda katılımcılara detaylı bilgiler verildi. Tüm tesislerimizde etkin iletişim ve beden diline büyük ilgi... Gebze’de İnovasyon ve Motivasyon Eğitimleri... Gebze Tesislerinde 15-16 Mayıs’ta Yaratıcı Düşünme ve Inovasyon Teknikleri ve 29-30 Mayıs tarihlerinde Birey ve Ekip Başarısı için Motivasyon eğitimleri gerçekleştirildi. ABC Danışmanlık ve Eğitim firması eğitmenlerinden Bülent Taptık tarafından verilen İnovasyon eğitiminde, firmalarda inovasyon süreci, kaynakları etkin kullanma tekniği, yaratıcı düşünme ve maliyet azaltma teknikleri ve kar arttırma teknikleri konularında 2 gün boyunca detaylı bilgilendirmeler yapıldı. 29-30 Mayıs tarihlerinde gerçekleşen Motivasyon eğitimi ise Masters Training firması eğitmenlerinden Zehra Çalışal tarafından gerçekleştirilmiş olup, eğitimde motivasyon teorileri, iş zenginleştirmesi, motivasyon problemleri ve baş etme yöntemleri, takım ruhu ve ekip içi sinerji yaratmak konuları üzerinde duruldu. KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 19 KEAS EĞİTİM KÖŞESİ KEAS EĞİTİM KÖŞESİ Akademi Hayat Eğitimleri... Şirketimizin eğitim ihtiyaçlarının büyük bir kısmını iç kaynaklarımızla karşıladığımız eğitim kurumumuz Akademi Hayat bünyesinde gerçekleşen eğitimlerimiz ile ilgili bilgileri sizlerle dergimizin bu bölümünde paylaşıyoruz. Finansçı Olmayanlar İçin Finans Eğitimine Yoğun İlgi... Temel Finansal Matematik ve Temel Finansal Analiz konularında genel bilgilendirme yapmak ve farkındalık yaratmak amacı ile 20 Şubat tarihinde Genel Müdürlükte, 19 Nisan’da Gebze Tesislerinde Akademi Hayat eğitmenlerinden Finans Müdürü Erhan MÜMEYYİZOĞLU tarafından gerçekleştirilen eğitimde, paranın zaman değeri, gelecek değeri, vade farkı kavramı, enflasyonun mal ve hizmetlerde gelecek değerine etkisi, şimdiki değer, iskontolama, finansal matematiğin iş yaşamı ve günlük yaşamda kullanımı, kredi ve leasing konularına değinildi. Müdürlük’te Akademi Hayat eğitmenlerinden Gebze Tesisleri İşyeri Hekimi Dr. İsmail Dağcı tarafından ‘’Ofis Ergonomisi ve Ekranlı Araçlarda Güvenli Çalışma’’ eğitimi gerçekleştirildi. Ofis çalışanlarının yoğun ilgi gösterdiği eğitimde Dr. İsmail Dağcı, kas iskelet sistemi hastalıkları ve risk grupları, bunların önlenmesi için tedbirler, ergonomik ofis düzeni, bilgisayar kullananlarda görülen rahatsızlıklar, ofis egzersizleri ve bel ağrılarına karşı alınabilecek ergonomik tedbirler hakkında bilgilendirmeler yaptı. Herkes İçin Powerpoint... Görsel zenginliği olan sunumlar hazırlayabilmek amacı ile 16 Şubat’ta Genel Müdürlük, 23 Şubat’ta Balıkesir, 29 Şubat’ta Gebze, 16 Mart’ta Tarsus ve 23 Mart’ta Samsun Tesislerinde gerçekleştirilen eğitimleri Akademi Hayat eğitmenlerinden Fatma ONKUN verdi. Sunum kabiliyetini üst düzeye çıkarmayı planlayan eğitim programı içerisinde program menüleri ve araç çubukları, slayt biçimlendirme ve yazdırma, resim, diyagram ve metin kutuları eklemek, video ve müzik dosyaları eklemek, efekt ve animasyonlar oluşturmak ve sunum senkronizasyonu gibi çeşitli konular katılımcılara aktarıldı. Sağlıklı Ofis Yaşamının Yolu Ergonomi Eğitimi İle Başlar... Çalışma hayatında yanlış duruşların yol açtığı sağlık sorunlarının bilinmesi ve önlenmesi adına 28 Şubat’ta Geb- ze Tesisleri’nde ve 15 Mart’ta Genel 20 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 ISO 9001 standartları, kalite yönetim sistemi, sistemin yararları, sistemin kurulmasında hazırlık aşamaları, sistemin standart maddeleri, düzenleyici ve önleyici faaliyetler, iç denetimler ve kalite politikası konularında bilgilendirme yapıldı. Akademi Hayat İle Bilinçli Kalite... ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi uygulamaları hakkında bilgilendirme yapmak ve kalite bilincini şirket içinde yaymak amacı ile gerçekleştirilen ‘’ISO 9001 Genel Kalite ‘’ eğitimi 16 Şubat’ta Akademi Hayat eğitmenlerinden Muammer KILIÇ tarafından Gebze Tesisleri personeline yönelik olarak verildi. ISO 9000 standartları, kalite yönetim sistemi, sistemin yararları, sistemin kurulmasında hazırlık aşamaları, sistemin standart maddeleri, düzenleyici ve önleyici faaliyetler, iç denetimler ve kalite politikası konularında bilgilendirme yapıldı. Boğaz içi Yöneticiler Vakfı 6. Kariyer Festivali Boğaziçi Yöneticiler Vakfı, dünya yolculuğunda sahip oldukları zenginlikleri en yakın çevresinden başlayarak tüm insanlıkla paylaşmaya gönüllü bir grup Boğaziçi Üniversitesi mezunu tarafından 6 Eylül 1996’da kuruldu. Amacı; Boğaziçi Üniversitesi öğrenci ve mezunlarının öncülüğünde, mensuplarını gönüllülük ve medeniyet bilinci temelinde buluşturarak; onların önderlik ve yöneticilik yeteneklerinin gelişmesine katkıda bulunmaktır. 6. Kariyer Festivali’nde Kastamonu Entegre’de vardı. Bu yıl 6.sı düzenlenen Kariyer Festivali, yaklaşık 500 Boğaziçili öğrenci ve mezun ile aralarında Türk Telekom, AVEA, BİM gibi Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin de bulunduğu 32 kurumun katılımıyla Topkapı Sosyal Tesisleri’nde gerçekleşti. Kariyer Festivali’ndeki standımızda Boğaziçi Üniversitesi öğrenci ve mezunlarına, şirketimiz ile ilgili tanıtım yapılarak İK politikalarımız hakkında bilgi verildi. Ayrıca, İK yetkililerimiz tarafından değerlendirilmek üzere; iş ve staj başvuruları alındı. KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 21 KEAS KARİYER GÜNLERİ KEAS SOSYAL ETKİNLİKLER Kastamonu Entegre’de Sosyal Etkinlikler... Samsun Tesisleri Tiyatro Gösterisi 26.03 29.03.2012 Kastamonu Entegre Samsun Fabrikası çalışanlarının izleyici olarak katılımıyla 26 Mart Pazartesi Akşamı Terme Özel İdare Salonunda ve 29 Mart Ünye Belediye Kültür Salonunda, Amazon Tiyatrosu tarafından “Yemin Ettum” adlı oyun sahnelendi. Yaklaşık 2 saat süren oyun çalışanlar tarafından büyük ilgi gördü. Karadeniz’in yöresel şivesi ve anlatımıyla sergilenen oyunda, köyde yaşayan bir ailenin kız istemesi mizahi bir şekilde anlatılıyor. Kastamonu Entegre Samsun Fabrika Müdürü Ertekin Dikmen, sosyal faaliyetlerin önemli olduğuna inandıklarını, bu tip etkinliklerin çalışan personel ve aileleri üzerinde motivasyonu artırdığı ve kurum kültürü bilincinin oluşmasına katkıda bulunduğunu belirtti. Samsun Tesisleri 23 Nisan Etkinliği 06.05.2012 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı kapsamında çalışanların ilköğretim çağındaki çocuklarına yönelik olarak gerçekleştirilen etkinlikte, şiir ve resim yarışmaları düzenlendi ve çocuklara çeşitli hediyeler dağıtıldı. Ayrıca çalışanların eş ve çocukları için fabrika gezisi organize edildi ve çocuklara annelerinin, babalarının çalıştıkları yerleri görme imkanı sağlandı. Kastamonu Tesisleri Masa Tenisi Turnuvası (Mayıs 2012) Takım çalışmasını iş dışına taşımak, rekabeti eğlence ile pekiştirmek, çalışanlar arasında iletişim ve paylaşımı desteklemek amacıyla düzenlenen Masa Tenisi Turnuvası Kastamonu MDF Fabrikamızda geniş sayıda personelin katılımı ile gerçekleştirildi. 22 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 Samsun Tesisleri Aile Pikniği (23.06.2012) Ünye, Kent Ormanı mevkiinde gerçekleştirilen piknik etkinliği; çalışanlar ve ailelerinden oluşan yaklaşık 450 kişi ile gerçekleştirildi. Çocuklara ve büyüklere yönelik animasyonlar ve diğer etkinliklerin yer aldığı organizasyonda katılımcılar eğlenceli bir gün geçirdiler. KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 23 KEAS SOSYAL ETKİNLİKLER Kastamonu Tesisleri Tiyatro Etkinliği 25.05.2012 Rıfat Ilgaz Kültür Merkezi’nde sahnelenen, Mehmet Bakar’ın yazdığı, Ersizler Dere Köyü’nün isminin tarihçesini anlatan oyunu izleyen Kastamonu Tesisleri çalışanları gözyaşlarını tutamadı. Çanakkale Savaşında Küre ilçesine bağlı Dereköy’ün bütün eli silah tutan gençlerinin ve köy heyetinin savaşa katılması ile tüm köylülerin şehit olması sonucu Dereköy’de erkek kalmadığı için Ersizler Dere Köyü ismini alması konusunu işleyen tiyatro oyunu büyük beğeni topladı. Tarsus Tesisleri Aile Pikniği – 26.05.2012 Çalışanlar ve ailelerine yönelik olarak piknik organizasyonu Mersin’in Erdemli ilçesinde TÖBANK Tesisleri’nde düzenlendi. Voleybol, basketbol, futbol müsabakaları ve diğer çeşitli aktivitelerin gerçekleştirildiği etkinlikte, çalışanlar ve aileleri eğlenerek ve yılın yorgunluğunun stresini atarak, keyifli zaman geçirdiler. Gebze Tesisleri Departmanlararası Futbol Turnuvası (Nisan 2012) Çalışanların arasında varolan dayanışma ve takım çalışması anlayışının geliştirilmesi amacıyla düzenlenen futbol turnuvası, tüm departmanlardan takımların katılımıyla gerçekleştirildi. Çalışanların ve ailelerinin de izleyici olarak yoğun ilgi gösterdiği turnuvayı, final maçında MDF United takımını yenmeyi başaran, geçen yılın da birincisi olan MEP-1 takımı şampiyon olarak tamamladı. Gebze Tesisleri 23 Nisan Etkinliği 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı kapsamında çalışanların ilköğretim çağındaki çocuklarına yönelik olarak gerçekleştirilen etkinlikte, Miniatürk – Minyatür Türkiye Parkı gezisi düzenlendi. Çalışanlar ve çocukları Türkiye’nin önemli yapılarının minyatür hallerini görme fırsatı yakaladılar. Genel Müdürlük Tekne Turu (08.06.2012) Çalışanlara yönelik olarak gerçekleştirilen tekne turu organizasyonunda, İstanbul Boğazı’nın eşsiz manzarası eşliğinde eğlenceli bir tur düzenlendi. Akşam yemeği sonrasında da şirkete uzun süre hizmet vermiş personele kıdem plaketleri ve çeşitli hediyeler dağıtıldı. 24 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 Balıkesir Tesisleri Piknik Etkinliği 03.06.2012 3 Haziran Pazar günü İvrindi’de düzenlenen piknik organizasyonu, çalışanlar ve ailelerinin katılımıyla gerçekleştirildi. Çeşitli animasyon ve etkinliklerin de yer aldığı organizasyonda, ayrıca 23 Nisan’da çalışanların çocuklarına yönelik olarak düzenlenen resim ve şiir yarışmasının ödül töreni de gerçekleştirildi. KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 25 KEAS TESİS TANITIMI Kastamonu Yongalevha Tesisi... Kastamonu Entegre A.Ş. 1971 yılında Kastamonu’da ilk yongalevha üretim tesisini işletmeye alarak sektöre ilk adımını atmıştır. İlk fabrika olması nedeniyle ayrı bir yeri ve önemi olan Kastamonu Yongalevha fabrikamız bugün şirketimizin geldiği noktanın bir anlamda canlı şahididir. 1971 Yılında ilk Yongalevha Tesisi üretime girdikten 4 yıl sonra 1975 yılında, Kastamonu’da ikinci Yongalevha Üretim Tesisi devreye girmiş ve üretim kapasitesi artırılmıştır. Kaplama üretim tesisi de aynı yıl üretime başladı. Geçen 4 yılın ardından, 1979 yılında Kastamonu’da 1.melamin pres, ahşap kaplama presi ve kereste üretim hattı devreye alınmıştır. Kastamonu’da kurulan tesisler; daha sonra yapılan yatırımlarla, gelişen ve değişen ihtiyaçlar karşısında sürekli yeni teknolojilerle yenilenmeye devam edilmektedir. Kastamonu Yongalevha Tesislerinde bugün 100.000 m2 açık, 30.000 m2 kapalı alanda ham ve melamin kaplı yongalevha üretimi yapılmaktadır. 8-30 mm. arası kalınlıklarda, 2100x2800 mm ebatlarında yılda 210.000 m3 yongalevha üretimi gerçekleştiren tesisler aynı zamanda günde 5.000 plaka melamin basma kapasitesine sahiptir Yüksek kalitede Melamin kaplı Yongalevha üretiminin yapıldığı bu tesisimizde yıllık kapasite 1,2 milyon adet’tir. Üretim, ileri teknoloji Short Cycle sistemlere sahip hatlarda gerçekleştirilmektedir. Kastamonu Yongalevha Tesisler’inde 27 beyaz yakalı ve 119 mavi yakalı personel olmak üzere toplam 146 personel görev yapmaktadır. Fabrikanın ilk kurulduğu yıllardan beri görev yapmakta olan Sn. Ramazan DEMİR ve Sn. Sadettin CAN, şirket ile ilgili olarak şunları söyledi: 26 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 “01.08.1979 tarihinde, 24 yaşında Kastamonu Entegre ailesine personel memuru olarak katıldığım ve çeşitli görevlerde çalışarak, 33 yılımı tamamlamakta olduğum, bu ailenin içinde bulunmaktan dolayı kendimi son derece mutlu ve şanslı addediyorum. O yıllarda tek fabrika ile üretim yapan şirketimizin ne kadar büyüyüp, geliştiğini geçen yılarda canlı olarak gözlemleme fırsatımın olması bu süreçlerde bulunmak bana ayrı bir gurur vermektedir. Şirketimizin bugünkü durumuna gelmesinde emeği geçen tüm idareci ve çalışanlardan Allah razı olsun.” RAMAZAN DEMİR 19.07.1979 yılında Kastamonu Yongalevha fabrikasında mekanik bakım bölümünde torna tesviyeci olarak işe başladım. Yaklaşık 33 yıldır görevime devam etmekteyim. Oğlum da Kastamonu MDF fabrikasında pres operatörü olarak görev yapmaktadır. Sn. Ata Gülen, Sn. İsmet Ağan, Sn. Tandoğan Taner, Sn. Salih Erdem. Sn. Nurettin Kamerli, Sn. Enes Koç çalışmış olduğum yöneticilerimdir. İşyerimde amirlerim ve arkadaşlarıma karşı hep saygılı ve dürüst olmaya çalıştım. İşim için elimden gelenin en iyisini verdim. İşime ve işverenime duacıyım. SADETTİN CAN Kastamonu Yongalevha Tesislerinde bugün 100.000 m2 açık, 30.000 m2 kapalı alanda ham ve melamin kaplı yongalevha üretimi yapılmaktadır. KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 27 KEAS TESİS TANITIMI KEAS ŞEHİR TANITIMI Tarih Kokan Topraklar ”Kastamonu”... Türkiye’nin cennet köşelerinden biri olan Kastamonu, büyük şehirlerin gürültüsünden kaçmak isteyenlerin sığınabilecekleri bir huzur bölgesi, panoramik dağlarıyla, yemyeşil ovalarıyla, zümrüt sahilleriyle, zengin kültürel varlıklarıyla birçok alternatifler sunan bir tatil beldesidir. Kastamonu geleneksel Türk evi ve yakın dönem Osmanlı mimarisi örneklerinin yoğun olarak bulunduğu ender illerdendir. Kentsel sit kapsamına alınmış olan Kastamonu, Taşköprü, İnebolu, Küre ve Abana’nın eski mahalleleri ve yapıları ziyaretçilerde nostalji ve hayranlık uyandırıyor. 28 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 Kastamonu’nun sahip olduğu bu zengin tarihi ve kültürel mirası kadar bir diğer zenginliği de harikulade tabiatıdır. Başta Ilgaz Dağı Milli Parkı, dağcılık sporları için mükemmel bir merkezdir. Zengin orman örtüsü, çeşitli yaban alabalığı ile görenlerin unutamayacağı özelliklere sahiptir. Kastamonu’nun 40 km. güneyindeki Ilgaz Dağı kayak merkezi kış aylarında büyük rağbet görmektedir. Kastamonu’nun bitki örtüsü ve peyzaj açısından çok zengin yaylaları da vardır. Daha ziyade Araç, Çatalzeytin ve Bozkurt ilçelerinde bulunan bu yaylalar yaz aylarında tatillerini şehir dışında geçirmek isteyenler için önemli bir turizm kaynağıdır. Pınarbaşı ilçesinde vahşi doğasıyla Varla Kanyonu ve Türkiye’nin en derin dördüncü mağarası olan Ilgarini, kampçılar ve maceracılar tarafından keşfedilmeyi beklemektedir. Kastamonu Karadeniz’de kirlenmemiş, betonlaşmamış 135 km. kıyı bandıyla deniz, kum ve güneş arayanlara da hitap etmektedir. Bu kıyı bandında çok sayıda doğal kumsal ve bunların ardından yoğun bir orman örtüsü bulunmaktadır. Kastamonu’nun bilinen tarihi, Hitit İmparatorluğu ile başlar. Hitilerden sonra Frigya ve Lidya Krallıklarının egemen olduğu bu topraklar MÖ 4. yüzyıl’da Perslerin eline geçmiştir. MÖ 4. yüzyıl’da Büyük İskender Anadolu ile birlikte Kastamonu topraklarını da Makedonya’ya katmıştır. İskender’den sonra yöreyi ele geçiren Pontus Krallığı M.Ö.1,yy’da Romalılar tarafından ortadan kaldırılmıştır. Uzun yıllar Roma İmparatorluğu sınırları içinde kalan Kastamonu M.S.395 yılında İmparatorluğun bölünmesiyle bütün Anadolu gibi Bizans İmparatorluğuna katılmıştır. Kastamonu’nun ilk defa Türklerin eline geçmesi Danişmentliler zamanında Ahmet Gazinin Oğlu Gümüş tekin devrinde “1105 yılında” gerçekleşmiştir. 100 yıla yakın bir zaman Danişment idaresinde kalan şehir ve çevresi 15 yıl süre ile tekrar Bizanslılara geçmiş, 1213 yılında Anadolu Selçuklu Sultanı Alaaddin Keykubat’ın emriyle Selçuklu kumandanı Hüsamettin Çobanbey tarafından zaptedilmiştir. Moğollar tarafından bölgenin ikinci kez zaptına memur edilen Şemsettin Yaman Candar kumandasındaki ordu 1292 yılında Kastamonu’ya giderek Muzafferettin Yavlak Arslan birliğini bozguna uğratmış kendisi de öldürülmüştür. Muzafferettin Yavlak Arslan’ın oğlu Mahmutbey, babasının intikamını almak için mücadeleye girmiş ve Şemsettin Yaman Candar’ı buradan batıya sürmeyi başarmıştır. Şemsettin Yaman Candar’ın ölümünden sonra Süleyman Paşa tarafından 1309 yılında Kastamonu yeniden zaptedilmiş, toprakları genişletilerek “Candaroğulları Beyliği”ni kurmuş ve Çobanlar hakimiyetine son vermiştir. Kastamonu nüfusunun yüzde 34.96’sı (125 bin 787 kişi) merkez ilçede ikamet ederken, merkez ilçenin şehir merkezi nüfusu ise bir önceki yıla göre 2 bin 335 kişi artarak 93 bin 347 kişiye ulaşmıştır. Kastamonu, Fatih Sultan Mehmet’in 1460 yılında Sinop’la birlikte bu şehri alarak Candaroğulları Beyliği’ni ortadan kaldırmasından sonra Osmanlı devletine katılmıştır. Kastamonu Milli Mücadele sırasında lojistik destek açısından en güvenilir bölge olması nedeniyle büyük yarar sağlamıştır. Özellikle Ankara’ya İnebolu-Kastamonu yoluyla yiyecek, giyecek, para, cephane ve silah nakli yapılmıştır. Cumhuriyetin ilanından sonra, Büyük Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün “23-31 Ağustos 1925” tarihleri arasında Kastamonu’da yaptığı Kıyafet ve Şapka İnkılabı, Cumhuriyet döneminin önemli olayı olarak tarih sayfalarına geçmiştir. Bu süre “Kültür, tarih ve sanat haftası” ismini almıştır. İlçeleri: Abana Ağlı Araç Azdavay Bozkurt Cide Çatalzeytin Daday Devrekanı Doğanyurt Hanönü İhsangazi İnebolu Küre Pınarbaşı Seydiler Şenpazar Taşköprü Tosya Nüfusu: Kastamonu’nun 2010 yılında 361 bin 222 olan il nüfusu, 2011’de 359 bin 759’a düşmüştür. “Kastamonu’da kilometrekareye 27 kişi düşerken, Türkiye’de 97 kişi düşmektedir. Nüfusu en fazla olan ilçe Tosya olurken, en düşük ilçe ise Ağlı’dır. Sanayi ve İşgücünün Sektörel Dağılımı : Kastamonu İlinde 12 ve daha yukarı yaştaki nüfus içinde işgücüne katılma oranı % 62 olup, cinsiyete göre önemli farklılık göstermektedir. İşgücüne katılma oranı erkek nüfus için % 72, kadın nüfus için % 53’tür. Erkek nüfusun işgücüne katılma oranı köyde % 86 iken, İl merkezinde ve İlçe merkezlerinde % 58’dir. Erkek nüfusta Küre İlçe merkezinde işgücüne katılma oranı % 68 ile en yüksek, Şenpazar İlçe merkezinde %46 ile en düşük düzeydedir. İl ekonomisine hakim olan en önemli sektör tarımdır. Tarımsal etkinlik bitkisel üretime ve ülkenin zengin orman kuşağı üzerinde yer alması sebebi ile ormancılığa dayanmaktadır. İlin genel yüz ölçümünün %60’ını tarım alanları teşkil eder. Üretilen tarım ürünleri; buğday, arpa, çeltik ve patatestir. Sanayi bitkisi olarak da şeker pancarı, kendir, sarımsak üretilmektedir. Tüm Türkiye’de üretilen sarımsağın %14’ ü ilimizde üretilmektedir. Yıllık 16.000 tonu bulmaktadır. Hava şartları meyvecilik için müsait olup, başlıca meyveler; elma, armut, üryani eriği, ve üzümdür. Öte yandan ormanlarda elde edilen üretim ülke ekonomisine büyük katkı sağlamaktadır. Yıllık ortalama endüstriyel odun üretimi 500.000 m3 miktarındadır. İl de ayrıca; Taşköprü-Mopak, Küre EtiBakır, Kastamonu Entegre Ağaç Sanayi A.Ş., gibi büyük sanayi kuruluşu niteliğinde özel fabrikalar bulunmaktadır. Ulaşım Ulaşımda iki ana merkez olarak İstanbul ve Ankara sayılabilir. İstanbul’dan doğuya doğru yola çıkıldığında 530 km. sonra varacağınız yolculuğunuzda, Ankara üzerinden gelindiğinde bu mesafe 240 km. olacaktır. Yeşilin mavi ile kucaklaştığı Karadeniz sahili boyunca diğer illere ulaşabilmek mümkündür. Kastamonu kara yolları ile tüm ilçelerimize ve diğer illere rahatlıkla ulaşım mümkündür. Birçok ille karşılıklı otobüs seferleri mevcuttur. Kaynak: Kastamonu Valiliği ve Kastamonu Belediyesi resmi web siteleri KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 29 KEAS ŞEHİR TANITIMI KEAS SEKTÖRÜN İÇİNDEN Dünden Bugüne Lif-Yongalevha Sektörü... Ülkemizde ilk yongalevha fabrikası 1953 yılında SUNTA TAHTA SANAYİ A.Ş. adı altında YunusKartal / İSTANBUL’da 80 m3/gün kapasite ile üretime başlamıştır. İlk 20 yıllık periyotta Ülkemiz günlük kapasiteleri 200 m3’ü geçmeyen 6 tesise kavuşmuştur. Bölge Adları MDF olarak ilk tesis Ordu’da ÇAMSAN A.Ş tarafından 250 m3/gün kapasite ile ülkemizde faaliyete geçmiştir. 1980’den itibaren sektörde gelişmeler başlamış 2000 yılından itibaren yatırım hızı oldukça yükselerek 60 yıl sonunda 2013 yılına geldiğimizde Ülkemiz Lif-Yonga levha sektörünün kurulu kapasiteleri ile Avrupa ülkeleri arasında sıralamaya girebilecek seviyelere ulaşmıştır. Bölgeler olarak sektörün kurulu kapasite dağılımına baktığımızda aşağıdaki tabloyla karşılaşıyoruz. Sonuç olarak bu sektörün kurulu kapasite üretimini gerçekleştirebilmesi için yılda toplam 13 bin ton hammaddeye ihtiyaç görülmektedir. Bu ihtiyacın yurt içi kaynağı Orman Genel Müdürlüğüdür. Yıllık 30 Milyon m3 hammadde işleme kapasitesine ulaşan ülkemiz orman ürünleri sanayi Kağıt sektörü hariç, Mobilya, Lif, Yongalevha, Parke, Ambalaj, Palet v.b. alanlarda dünya piyasaları ile rekabet edebilir teknoloji ve kalitede ihracat gücüne ulaşarak bilhassa AB pazarında önemli bir pazar payı edinmiştir. Türkiye’de Orman Ürünleri Sanayinin gelişme durumu ve hammadde talebi Yongalevha m3 / yıl Lif Levha (MDF) m3 / yıl 3 032 700 2 732 400 Ege 871 200 19 800 Karadeniz 856 680 1 089 000 Akdeniz 808 500 924 000 Toplam 5 569 080 + 4 765 200 = 10 334 280 m3 / yıl 12 252 000 Ster / Yıl + 13 830 680 Ster/Yıl = 26 082 680 Ster / yıl Marmara Hammadde İhtiyaç Ülkemiz Ormanları Toplam Orman Alanı: 21,2 Milyon Ha Koru 15.4 Milyon Ha Baltalık 5,8 Milyon Ha %78 %27 Toplam Serveti: 1.3 Milyar m3 Koru 1,2 Milyar Ha Baltalık 0,1 Milyar Ha %93 %7 Üretim Yapılabilir Alan: 9,6 Milyon Ha Koru 8,0 Milyon Ha Baltalık 1,6 Milyon Ha %83 %17 Yıllık Artım: 36,3 Milyon m3 Koru 31,4 Milyon M3 %86 Baltalık 6,5 Milyon Ster %14 Üretim Yapılabilir Alanlardaki Yıllık Artım: 26,8 Milyon m3 Koru 23,0 Milyon M3 %86 Baltalık 5,1 Milyon Ster %14 Yıllık Eta: 16,3 Milyon m3 Koru 11,3 Milyon M3 %69 Baltalık 6,7 Milyon Ster %31 OGM Yıllık Odun Üretimi: 16 - 17 m3 Özel Sektör Yıllık Odun Üretimi: 4,5 - 5,0 m3 Türkiye Yıllık Odun Tüketimi: 26 - 27 Milyon m3 İthalat Yıllık Yuvarlak Odun: 2,0 - 2,5 m3 30 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 Endüstriyel Odun Üretimi 11 - 11,5 Milyon m3 Yakacak Odun Üretimi 5 - 5,5 Milyon m3 Endüstriyel Odun Üretimi 3 - 3,5 Milyon m3 Yakacak Odun Üretimi 1,5 - 2 Milyon m3 Endüstriyel Odun Üretimi 16 - 17 Milyon m3 Yakacak Odun Üretimi 10 - 11 Milyon m3 Endüstriyel Odun Üretimi 2 - 2,2 Milyon m3 Yakacak Odun Üretimi 0,2 - 0,5 Milyon m3 göz önüne alındığında mevcut üretim durumumuza göre oluşan arz açığını karşılamada endüstriyel plantasyonların önemi ortaya çıkmaktadır. Artan odun hammadde talebinin karşılanmasında hızlı gelişen yerli ve yabancı türler ile yoğun kültür yöntemleri kullanarak özel ve kamu sektörünce endüstriyel plantasyonlar kurulmalıdır. Bu görüşe gönülden inanmış Kastamonu Entegre’nin de içinde bulunduğu 26 kişi Sn. Nihat Gökyiğit’in önderliğinde 28.03.2005 tarihinde ENAT(Endüstriyel Ağaç Tarımı) A.Ş. nin kuruluşu; O tarihlerde Orman Bakanı Sn. Osman Pepe ve Prof Dr. Melih Boydak ile Doç. Dr. Ali Sencer Birler’le birlikte Kurucu heyetin Büyük katkılarıyla gerçekleşerek faaliyetine başlamıştır. 2012 yılı sonunda Bursa (Karacabey) 411,8 ha, Çanakkale (Ezine 642,8 ha ve Gelibolu 203,3 ha.) toplam 1257,9 ha sahanın 137,5 hektarı tapulu, 37.6 hektarı hazine ve Tescil harici bakiye 1025,5 hektarıda Orman Bakanlığı tahsisli arazileridir. Bu arazilerin ort. 798,5 hektarın da: sahil çamı 641730 adet, Kızıl çam 666800 adet, badem fidanı 39520 adet olmak üze- re toplam 1348 852 adet fidan toprakla buluşturuldu. Hammadde tedarikinde Oman Genel Müdürlüğü her yıl İstihsalini artırmaya büyük gayret göstermesine rağmen sektörün ihtiyacına kısa dönemde cevap vermesi imkansız görülmektedir. Plantasyon sahalarındaki hektardaki yıllık cari artımın doğal ormanlarımızdaki hektardaki artımın 10 katı; (15 -25) m3/ha olmasın acil olarak doğal ormanlarımızın yanı sıra hızlı gelişen plantasyon ormanlarını yaygınlaştırılması kaçınılmaz görülmektedir. Aşağıdaki resimleri hafızalara yerleştirmek; yarınlarda Ormanların çoğalmasına ve yaygınlaşmasına büyük katkı sağlayacaktır. ENAT A.Ş’nin 2006 YILI KARACABEY AĞAÇLANDIRMA (PLANTASYON) ÇALIŞMALARI Ahmet Yaşar Özbaş - Orman Yüksek Mühendisi KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 31 KEAS SEKTÖRÜN İÇİNDEN KEAS BAYİLERİMİZ / MÜŞTERİLERİMİZ Müşterilerimizden Çilek Mobilya’nın Çilek Odası’nda Yalın Üretim... Türkiye’yi “genç odası” kavramıyla tanıştıran ve bu konuda fikir lideri olan müşterilerimizden Çilek Mobilya; kullanışlı, özgün ve son derece dayanıklı ürünlerini, ileri çocuk güvenliği standartlarına göre tasarlayarak yüksek teknolojiyle üretiyor. fazla üretimden, beklemelerden ve taşımalardan kaynaklanan israfları en aza indirmek amacıyla projelere başladık. Bunun yanı sıra, süreç, işletme içi stok ve üretim hatalarından kaynaklanan israfları da mutlaka ele almalıydık. için cesaretlendirdi. Taleplere çok daha kısa zamanda cevap veriyoruz. Ana üretim hatlarımızda üretim akış hızını artırmak için makine yerleşim çalışmaları yaptık. 2009 yılında 28 adet ana Bu kapsamda ilk önce üretim sürecinin tamamını mercek altına aldık. Değer akış haritaları oluşturduk. Ürün ailelerini belirledik ve ilk üretim hücremiz olan çekmece hücresini kurduk. Bu hücrede yakaladığımız kayda değer verimlilik artışı bizi devam etmek hızlanması ile birlikte ürün çevrim sü- üretim makinesi yer değiştirdi. Akışın Öncelikle sağlıklı ve güvenlikli mobilya üretmeyi amaçlayan Çilek’te, yalın üretim çalışmaları, İstanbul Teknik Üniversitesi danışmanlığında kurulan bir proje ekibiyle Nisan 2008’de başladı. Yalın üretim sistemi ile müşterinin talebinin en az kaynakla, en kısa zamanda, en ucuza ve hatasız olarak karşılanmasını hedeflediklerini belirten Muzaffer Çilek, Muzaffer Çilek, Çilek Mobilya Genel Müdürü sıfır hatalı, tam zamanında, küçük partiler halinde, yüksek çeşitlilikte üretim yapmak üzere yola çıktıklarını ifade etti. Yakaladığımız verimlilik bizi cesaretlendirdi. Yalın üretimde, öncelikle sürecin kararlı hale gelebilmesi ve gereksiz harcamalardan kurtulmak için 32 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 leri 187 saatten 65 saate düşerek %65 oranında daha kısa zamanda taleplere cevap verir hale geldik. Bu, müşterilerimize hızlı ürün temini için oldukça önemliydi. Akış hızlandı, ürün çeşitliliği arttı. Bunun yanı sıra, işletme içi stokları- mız da % 65 oranında azaldı. Akışın hızlanması ile birlikte %10 oranında kapalı alan tasarrufu sağlandı. Diğer bir süreç iyileştirme makine ayar sürelerinde oldu. Buradaki iyileşmeler neticesinde parti büyüklüklerini %50 azaltarak üretim kaybetmeden aynı gün içerisinde- ki ürün çeşitliliğimizi artırdık. İşletme içi iş akışını sağlamak, kontrol etmek ve yönetmek için 2011 yılı Nisan ayında “Kanban” uygulamasına geçildi. Bu ri sayesinde makine duruş oranları %7 seviyesinden %2’nin altına düştü. İlk seferde doğruyu hedefleyerek kalitede %45 iyileşme sağlandı. Çilek Akademi bünyesinde mavi yakalı personele ilk yıl kişi başı 70 saat, daha sonraki yıllarda 20 saat “Yalın Üretim” eğitimleri verildi. Yalın üretime geçiş, müşteri kazanımlarında da önemli gelişmeler kaydetmemizi sağladı. Her zaman, her yerde standart marka anlayışımız var. Dünyaca kabul görmüş bir üretim anlayışımız var, ürünlerimiz “GS” Yüksek Güvenlik ve Kalite Belgesi’ne sahip. Kayseri bayimiz Yonpaş’ın “Yonpaş Outlet” Mağazası Kayseri OSB 12. Caddede açıldı. Her zaman her yerde standart olmak gibi bir misyona sahibiz Bu sebeple ürünlerimizi tüketicilerimizle buluşturduğumuz konsept mağazalarımız dünyanın dört bir yanında farklı kültürden çocuklara hizmet veriyor. Sadece Türk çocuklarını değil, farklı coğrafyaların çocuklarını da mutlu ediyoruz. Dolayısıyla biz, “Kendi alanında lider bir Türkiye markası olmak” vizyonu ile yola çıktık. Ülkemizde çocuk odası, genç odası denildiğinde, Çilek jenerik bir marka haline geldi. Hedefimiz global arenada da bunu gerçekleştirmek. Orman ürünleri ve mobilya aksesuarlarının outlet konseptiyle sunulduğu Yonpaş Outlet Organize Sanayiinde açıldı. Açılış, Kayseri siyasetçileri, bürokratları ve iş adamlarını bir araya getirdi. Organize sanayi Bölgesi 12. Cadde üzerindeki Yonpaş Outlet açılışına Kayseri Valisi Mevlüt Bilici, Kayseri Büyükşehir Belediye Başkanı Mehmet Özhaseki, AK Parti Kayseri Milletvekilleri Ahmet Öksüzkaya ve İsmail Tamer, Genel Müdürümüz Haluk Yıldız, Satış ve Pazarlama Direktörümüz Cahit Akyıldız, iş adamları ile çok sayıda davetli katıldı. Konuşmaların ardından Derinel Grup yöneticileri Kayseri Valisi Mevlüt Bilici ve Kayseri Büyükşehir Belediye Başkanı Mehmet Özhaseki’ye katkılarından dolayı teşekkür plaketi verildi. dönemde, ayda 500’den fazla uygulanmış “Kaizen” çalışması ile sürekli iyileşme sağlandı. Japon ulusal kanalı NHK, Çilek Genç Odası’ndaki “Kaizen” uygulamaları hakkında röportaj yaptı ve yayınladı. Çilek Akademi’de tüm personele verilen Yalın Üretim, Toplam Verimli Bakım ve 5S eğitimle- KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 33 KEAS BAYİLERİMİZ / MÜŞTERİLERİMİZ KEAS BAYİLERİMİZ / MÜŞTERİLERİMİZ Doğtaş Coconut Latex Yataklar, ‹çeriğindeki Hindistan Cevizi Lifleri, Deve Yünü ve Bambu ile Doğal Uyku Keyfi Sunuyor... Doğtaş, bambu kumaşı, pocket spring yay sistemi, deve yünü, hindistan cevizi lifi ve latex süngerin eşsiz birleşimi ile ortaya çıkan üst kalite ve konforda bir yatak sunuyor. Sektörün en beğenilen markası Doğtaş, kaliteli bir yaşam için teknolojiyi en iyi şekilde kullanıyor. Doğtaş Coconut Latex yataklar, kullanılan beş zonlu pocket yay sistemiyle, vücudu her noktası ayrı basınçla, birbirinden bağımsız yaylar ile destekliyor. Coconut Latex, vücut ergonomisi için bir tarafı sert, bir tarafı yumuşak olarak tasarlandı. Coconut Latex, özel olarak üretilmiş yatak kumaşı ile kapitone edilen deve yünü, yumuşak, parlak ve hacimli dokusuyla yazın serin kışın sıcak tutuyor. Deve yününün doğal özelliklerinin yanında Coconut Latex, geç tutuşma ve tutuştuğunda kendiliğinden sönme özelliğine sahip. Anti-bakteriyel özelliğe sahip “Coconut Latex” doğal yapısı nedeniyle bakteri, küf ve mantar oluşumuna engel oluyor. Antialerjik özelliğe sahip olan yataklarda kullanılan hindistan cevizi lifleri, ısı tutma ve nemi püskürtme özelliklerine sahip olması nedeniyle uygun hava sirkülasyonunu ve vücut ısısının dengede kalmasını sağlayarak özellikle bebekler için uygun uyku ortamı yaratıyor. Doğal bir hipo-alerjenik malzeme olan hindistan cevizi lifleri, hem sıcak hem de soğuk iklim koşullarına uygun olduğundan “Oeko-Teks 100”e göre insan sağlığına ve çevreye zarar vermiyor. Doğtaş Coconut Latex yataklar, 45 gün iade kapsamında olup, 3 yıl sünger garantili, 10 yıl yay garantilidir. 34 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 Coconut Latex yataklarla doğal uyku keyfi... KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 35 KEAS BAYİLERİMİZ / MÜŞTERİLERİMİZ KEAS SAĞLIK Yaz Sıcaklarına Dikkat! Mevsim şartlarına uygun, kişiyi serin tutacak aşırı terlemeyi önleyecek, terin emilmesine imkân tanıyan açık renkli ve hafif giysiler tercih edilmeli. Yaz mevsiminin gelmesi insan sağlığı açısından faydalarının yanında birtakım olumsuzlukları da beraberinde getirmektedir. Sıcakların artış göstermesi sonucu insanlarda özellikle açık alanlarda çalışanlarda bir takım rahatsızlıklar artmakta, kronik hastalığı olanlar bu durumdan daha fazla etkilenmektedir. Bu durumda çalışanlarımızın sıcağın olumsuz etkileri hakkında bilgilendirilmesi, korunması ve sıcak çarpması sonucunda yapılabilecekler konusunda bilgilendirilmesi önem kazanmaktadır. Ortam sıcaklığının artması ve beraberinde nem oranının yükselmesi sonucu oluşan sağlık sorunlarının bazılarını şu şekilde sıralayabiliriz: ların oluşturduğu bu riskli gruplar daha dikkatli davranmak durumundadırlar. « Sıcak çarpması, « Yaz ishalleri « Vücuttan aşırı sıvı kaybı (dehidratasyon) «Kalp-damar sistemi hastalıklarında artış Alacağımız basit birtakım tedbirlerle bu olumsuz durumlardan korunmak mümkün olacaktır: Bazı kişiler bu durumlardan diğerlerine oranla daha fazla etkilenmektedir. Kalp – damar hastalığı, yüksek tansiyon, astım, şeker, böbrek rahatsızlığı gibi kronik hastalığı olanlar, psikiyatri hastaları, normal kilosunun çok altında ve üstün- Yazın 11:00-16:00 saatleri arasında dışarı çıkılmamalı eğer çıkılacaksa özellikle şapka, güneş gözlüğü ve şemsiye gibi güneş ışığından koruyacak aksesuarlar kullanılmalı, direkt güneş ışığına maruz kalınmamalı... lar 65 yaş üstü yaşlılar ve hamile kadın- Mevsim şartlarına uygun, kişiyi serin tutacak, aşırı terlemeyi önleyecek, terin de olanlar, hamileler, 5 yaş altı çocuk- 36 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 emilmesine imkân tanıyan açık renkli ve hafif giysiler tercih edilmeli... Aşırı terleme sonucu oluşacak sıvı kayıplarını önlemek için bol sıvı tüketilmeli, boğaza ve mideye verebileceği zararlar düşünülerek içilen suyun soğuk olmamasına dikkat edilmeli... Bilinçsizce diyet uygulamamalı, her öğünde yeterli gıda alınmalı, dışarıdan alınan gıda maddelerinin temizliğine özen gösterilmeli... Kapalı mekânlar düzgün aralıklarla havalandırılmalı, çalışma alanları ve evlerimizdeki klimaların zararlı etkilerinden korunmak için klimaya doğrudan maruz kalınmamalı ve oda sıcaklığı düşük derecelerde tutulmalı... Hastalık ve sağlık sorunlarından uzak keyifli bir yaz geçirmeniz temennisiyle; Sağlıcakla kalın! Dr. İsmail DAĞCI Gebze Tesisleri İşyeri Hekimi İş Sağlığı Güvenliği, Kültürü ve Anlayışı Sanayi ve teknolojinin hızla gelişmesi neticesinde, yeni iş sahalarının açılmasıyla birlikte, yeterli önlemlerin alınmaması durumunda çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehdit eden sonuçlar ortaya çıkmaktadır. İşletmelerde İSG (İş sağlığı ve Güvenliği) kültürü en alt kademeden başlayıp en üst kademeye kadar bilinçli bir şekilde algılanıp uygulanmalıdır. Genelde iş yerlerinde iş güvenliği anlayışı sadece İSG uzmanlarının işi gibi algılanır. Oysa iş güvenliği herkesin işi- dir. Çalışanlar kendilerine verdiği değer nispetinde iş güvenliğine önem gösterirler. İş güvenliği ayrı bir kültürdür. İş Güvenliği Mevzuatı; başta 4857 sayılı İş Kanunu ve yeni yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kısaca şöyle özetlenebilir: İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli olan her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, çalışanlar da iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. Ayrıca; İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar. İş güvenliği uzmanları ve işverenler sadece kâğıt üstünde hazırlanan talimatlar ya da prosedürler yeterli değildir. Önemli olan bunların uygulanabilirliği ve takibidir. İş güvenliği uzmanlarının çalıştığı sektördeki tehlikeler ve bu tehlikelerden doğabilecek riskler konusunda mühendislik çalışması yapması (risk analizi ve değerlendirmesi vb.) hayati önem teşkil etmektedir. Tüm bunların yanında mevzuatları ve değişiklikleri yakından takip etmek ve yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalmamak oldukça önemlidir. İş sağlığı ve güvenliğinde düzeltici değil önleyici, reaktif değil proaktif olmak önemlidir. Bu anlamda, iş sağlığı ve güvenliğinde yeni yaklaşımın ana felsefesi; işyerlerinde risk değerlendirmesinin yapılması, çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması, uzman katkısının sağlanması, çalışanların işyerindeki tehlikeler konusunda bilgilendirilmesi, çalışanlara eğitim verilmesi, koruma ve önleme bilincinin yerleştirilmesidir. Tüm çalışanların da kendi ve diğer çalışanların sağlığı için titizlikle kurallara uyması gerekmektedir. İş sağlığı ve güvenliği bir ekip çalışmasıdır. İş güvenliğinde; mevzuatın, teknolojinin, aklın ve mantığın öngördüğü tedbirler almak ve uymak konusunda tüm çalışanlar; herhangi bir iş kazası yaşanmaması için birlikte çalışmalıdırlar. Özetle, iş kazası ve meslek hastalığını en aza indirmek için öncelikle mevzuatın şartlarına uygun yatırımlar yapmak, ardından tüm çalışanların alınan tedbir ve konan kurallara uymalarının sağlanması gerekmektedir. Bu da tabiî ki, yöneticiler ve tüm çalışanların üretim kadar belki daha fazla iş güvenliğine önem vermesi ve görev alması ile olacaktır. Unutmayalım ki ülkemizde iş kazalarının %90’ı insan hatalarından ve ihmallerinden olmaktadır. Yine unutmayalım ki duyarlılığımız nispetinde kazalar azalacaktır. Sağlıklı ve kazasız günler dileğimle… Habip BALCI İSG Şefi (A Sınıfı İSG Uzmanı) KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 37 KEAS İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KEAS BİLGİ TEKNOLOJİLERİ Günümüzün Teknoloji Harikaları! Modern teknoloji artık hayatımızın her alanını kapsıyor.Her geçen gün yeni bir teknoloji ürünü piyasaya çıkıyor.Biz de elimizden geldiğince hayatınızı kolaylaştıracak bu ürünleri sayfalarımıza taşıyacağız. HP, değişen yüzünü Intel ile gerçekleştirdiği ULTRA TECH FASHION BY HP & INTEL isimli büyük bir buluşma ile duyurdu. HP, teknoloji ve stil trendlerini değiştirdi. HP’nin yeni nesil Intel işlemcili Ultrabook’ları sayesinde değişen ve yenilenen teknoloji ve stil trendleri; tüketicinin her ihtiyacına uygun olarak düzenlendi. HP, yeni HP Spectre’yi hazırlarken, tasarımın ve mühendisliğin sınırlarını zorladı. İnanılmaz güçlü, hafif, ince ve çizilmeye dayanıklı bir cama sahip olan yeni HP Spectre, şık ve sofistike bir görünüm sunarak, beklentileri sıra dışı olanlar için tasarlandı. HP Spectre Ultrabook™ modellerinin yanı sıra HP Envy Ultrabook™ modelleri de tarz ve sağlamlığı ile hafiflikten daha fazlasını isteyenlere özel olarak üretildi. HP Ultrabook™ serisinin göz alıcı özellikleri 1,39kg - 2,2 kg arasındaki hafiflikleri ile farklı ihtiyaçlar için tasarlanan HP Ultrabook’ların, mat alüminyum kasalarının yanı sıra, göz alıcı kırmızı ve siyah detayları ile yumuşak rötuşlara sahip farklı seçenekleri bulunuyor. İkinci Nesil Intel Core iş- 38 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 lemcili HP Ultrabooklar incelirken, performanstan ödün vermeden kullanıcılarına hızlı ve güvenilir bir deneyim sunuyor. 1,77cm – 2 cm arasındaki incelikleri ve 13,3- 15,6 inç arasında değişen ekran boyutlarının yanısıra HP Spectre’ye özel HD Radiance ekran seçeneği muazzam izleme keyfi sunuyor. HP Ultrabook’lar, Beats Audio ses sistemi, dahili Subwoofer ve 2 hoparlörden 4 hoparlör desteğine kadar müziği en yüksek kalitede dinleyebilmeniz için yaratıldı. Müziği birden çok hoparlörden kablosuz bir şekilde yayınlayarak evinizi veya ofisinizi sinemaya çeviren yeni HP Spectre, Beats Audio teknolojisi ile müziği sanatçıların tasarladığı şekilde dinlemenizi sağlıyor. Kullanıcısını tanıyan akıllı klavye özelliği ile HP Spectre Ultrabook™, varlığınızı sezerek yakınken aydınlanıp, uzaklaştığınızda kararıyor.En yeni nesil Intel işlemciler ve katı hal sürücüsü (SSD) ile yeni HP Ultrabook™ serisi ne zaman isterseniz saniyeler içinde açılıyor. Uzun pil ömrü sayesinde ve birden fazla bağlantı noktası ile sınırsız çalışma ve özgürce oyun oynama imkanı sağlıyor. Dünyanın lider cep telefonu üreticilerinden Samsung Electronics, uzun zamandır merakla beklenen Samsung GALAXY S III’ü, Türkiye’de satışa sundu. GALAXY S III, cihaz ile kull anıcı arasındaki etkileşim deneyimine yeni boyutlar kazandırıyor. Yüzünüzü, sesinizi ve hareketlerinizi algılayacak kadar akıllı olan GALAXY S III, daha kullanışlı ve doğal bir kullanıcı deneyimi sağlayacak şekilde kullanıcıya göre kendini adapte ediyor. Yenilikçi “Akıllı Bekleme” özelliği saye- sinde GALAXY S III, telefonunuzu kullandığınızda bunu anlıyor (kitap okumak, web üzerinde gezinmek gibi); bu durumda ön kamera gözlerinizi belirliyor ve telefon ekranı parlak ışık düzeyini koruyarak izleme zevkinizi sürekli kılıyor. GALAXY S III yalnızca yüzünüzü ve sesinizi tanımakla kalmaz, aynı zamanda hareketlerinizi de anlayarak en üst düzeyde kullanım kolaylığı sunar. GALAXY S III, Android™ Beam üzerine geliştirilen yeni ‘S Beam’ ile başka bir GALAXY S III telefonuna dokunarak 1GB boyutundaki bir filmi yaklaşık üç dakikada, 10MB’lık bir müzik dosyasını yaklaşık iki saniyede paylaşabilmenize olanak sağlar. AllShare Play’deki ‘Gruba Yayınla’ özelliği aynı Wi-Fi ağı üzerinde bulunan arkadaşınızla ekranınızı paylaşabilme olanağını sunar, kişisel cihazınızdan gerçek zamanlı bir paylaşım yaparak iş arkadaşlarınızla aynı anda yorumlar ve değişiklikleri içeren çizimler hazırlayabilirsiniz. Ayrıca 8MP kamerası sıfır gecikmeli deklanşör hızına sahiptir; hareketli objeleri gecikmeden, kolayca yakalarsınız. Malzemeler 4 adet kuru yufka (yufkacılara sipariş verebilirsiniz) 2 adet tavuk göğüsü 1 litre tavuk suyu 100 gr tereyağı 1 su bardağı dövülmüş ceviz içi (Tereyağınız tuzsuz ise tuz) Sarımsağın Faydaları BANDUMA (KASTAMONU YÖRESİ) YEME⁄‹N YAPILIŞI Öncelikle tavuk etlerini derin bir tencereye alın ve 1 litreden biraz fazla su ile haşlayın.Yufkaların her birini 3 parmak genişliğinde katlayarak sarın. Sardığınız yufkaları 4 parmak genişliğinde aralıklarla kesin. Haşlanan etleri suyun içinden çıkarın ve didikleyin. Hazırladığınız yufka parçalarını sıcak tavuk suyuna batırarak iyice ıslatın (yufkalar tamamen ıslanacak) ve servis tabağına alın. Tüm yufka parçaları bitene Vücuda güç ve enerji verir. İştah açıcı ve hazmı kolaylaştırıcıdır. Balgam söktürür ve kabızlığı giderir. Ateşi düşürür. Kuvvetli bir antibiyotik, yani mikrop öldürücüdür. Kanı temizler. Kalp ve damar sağlığı için çok yararlıdır. Kan dolaşımını düzenler, damar sertliğini ve tıkanıklığını önler. Vücudu ve bağışıklık sistemini güçlendirerek özellikle bulaşıcı hastalıklara karşı direnci arttırır. Tansiyonu düşürür. Böbreklerin düzenli çalışmasına yardımcı olur. Kansere karşı çok iyi bir koruyucudur. Basur, bronşit, astım, varis ve romatizma rahatsızlıklarında çok faydalıdır. Kolesterolü düşürür. Kandaki şeker miktarını dengeleyen sarımsak, şeker hastalarına iyi gelir. Zehirlenmelerde kullanılır. kadar aynı işlemi sürdürün. Tereyağını eritin. Servis tabağına önce ıslattığınız yufkaları dizin, üzerine didiklediğiniz tavuk parçalarından serpin. Erittiğiniz tereyağını servis tabağının üzerine gezdirin ve ceviz serperek sıcak servis yapın. KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 39 KEAS LEZZET KÖŞESİ KEAS REHBER Genel Merkez Ağaç Bazlı Panel Sektörünün Global Oyuncusu Adres : Altunizade, Mahir İz Cad. No: 25, 34662 İstanbul Telefon : +90.216 554 30 00 Fax : +90.216 474 00 64 Gebze MDF ve Yongalevha Tesisi Adres : Tavşanlı Köyü, Taşocakları Mevkii Gebze, Kocaeli Telefon : +90.262 724 84 25 Fax : +90.262 724 83 18 Kastamonu Yongalevha Tesisi 1937’de temelleri atılan, gelişmeye ve yeniliğe Adres : Dereköy Basmacılar Mevkii, Kastamonu Telefon : +90.366 215 07 65 Fax : +90.366.215 07 63 önem veren, çevre ve tüketici haklarına saygılı, pazarlama, satış ve hizmet süreçlerini müşteri odaklı bir felsefe etrafında Samsun Yongalevha Tesisi Adres : Akçay Mevkii, TERME - SAMSUN Telefon : +90.362 877 76 00 Fax : +90.362 877 75 83 tanımlayan, sosyal sorumluluklarının bilincinde, faaliyet gösterdiği sektörlerde lider HAYAT HOLDİNG. Bugün 7200 çalışanı, Uluslararası İştirakleri ile HAYAT HOLDİNG, Türkiye’nin en büyük beşyüz sanayi kuruluşu arasında yeralan 2 şirketi, Kastamonu Entegre, Hayat Kimya, ayrıca Bulgaristan, Romanya, Kastamonu MDF Tesisi Adres : Gelindagi Mevkii Organize San.Bol. 37200 Kastamonu Telefon : +90.366.283 91 00 Fax : +90.366.283 91 82 Balıkesir Yongalevha Tesisi Adres : Balıkesir Organize Sanayi Bölgesi 1. Cadde No:3 , 10100 Balıkesir Telefon : +90 266 281 12 50 Fax : +90 266 281 12 59 Adana MDF Tesisi Adres : Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi Celal Bayar Bulvarı No: 21 Yüreğir Adana Telefon : +90.322 394 5489 Fax : +90.322 394 5309 Bosna Hersek, Cezayir, Ukrayna ve Tataristan’daki yatırımlarıyla, dünya için üretiyor... Romanya Kapı Paneli ve Yongalevha Tesisi Adres : S.C. PROLEMN S.A.REGHIN, ROMANIA Telefon : +40.265 512 362 Fax : +40.265 511 481 Yaşamın birçok alanında hizmet vermeyi amaç edinen Hayat Holding, 1969 yılında, İstanbul’da Kastamonu Entegre Bosna Hersek Kraft Kağıt Tesisi Adres : Natron & Hayat D.O.O. Lijesnica B.B. 74250 Maglaj Bosnia & Herzegovina Telefon : (00) 387 32 60 33 52 Fax : (00) 387 32 60 31 87 Ağaç Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi’ni kurarak endüstriyel orman ürünleri sektöründe bir dünya şirketinin temellerini attı. 40 KEAS BÜLTEN - TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2012 Bulgaristan Yongalevha Tesisi Adres : 6151 Gorno Sahrane Kazanlak Bulgaria Telefon : +359 (431) 62890 Fax : +359 (4357)317