Otomotiv sektöründe yeni malzemeler ve ekonomik
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Otomotiv sektöründe yeni malzemeler ve ekonomik
TD-IHK NACHRICHTEN / TD-IHK’DAN HABERLER Bora Öztelcan Ahmet Yılmaz, Dr. Rainhardt Freiherr von Leoprechting Neue Materialien und Geschäftschancen im Automobilsektor Otomotiv sektöründe yeni malzemeler ve ekonomik fırsatlar Der Automobilsektor verändert sich mit großer Geschwindigkeit. Vor allem die Entwicklung des Elektroautos, neue Technologien, Materialien und Wachstumsstrategien auf fremden Märkten sind vieldiskutierte Themen. Aus diesem Grund widmete sich der Arbeitskreis Automobil- und Automobilzuliefererindustrie der TD-IHK Ende Januar auf einer Sitzung den neuen Materialien im Automobilsektor. Otomotiv sanayisi hızlı şekilde gelişmektedir. Elektrikli araba başta olmak üzere yeni teknolojiler, malzemeler ve yeni dış pazarlarda büyüme stratejileri sektör içerisinde şu an en fazla konuşulan alanları oluşturmaktadır. Bu nedenle TD-IHK Otomotiv ve Otomotiv Yan Sanayisi Çalışma Grubu’nun Köln’de Şubat’ta düzenlenen toplantısında otomotiv sektöründeki yeni malzemeler ele alındı. Tobias Lüpfert, Leiter Entwicklung bei der Isringhausen GmbH & Co. KG – ein Mitglied der AUNDE Gruppe – berichtete über neue Materialien und ihre Anwendung insbesondere mit Blick auf die Produktion von Kraftfahrzeugsitzen: „Ein Sitz besteht aus zahlreichen verschiedenen Materialien, und bei jedem davon gibt es Neuentwicklungen.“ Ein Beispiel dafür seien Multi-Material-Systeme unter Nutzung von recycelten Rohstoffen. Durch diese Neuentwicklungen könne zielgerichtet auf individuelle Anforderungen wie beispielsweise der Gewichtsreduzierung bei höherer Festigkeit eingegangen werden, so Lüpfert. Damit einhergehende neue Fertigungstechnologien erforderten zwar eine hohe Flexibilität in der Produktion, böten aber auch Chancen, für zukünftige Marktanforderungen gerüstet zu sein. Der Vortrag wurde ergänzt durch Rolf A. Königs, Vizepräsident der TD-IHK, Chairman & CEO der AUNDE Gruppe, der über den Einsatz neuer Materialien in seiner Unternehmensgruppe berichtete. AUNDE Group şirketi olan Isringhausen GmbH & Co. KG firmasının AR-GE Bölüm Müdürü Tobias Lüpfert, özellikle araç koltuğu üretimi açısından yeni malzemeler ve bunların kullanımı hakkında bilgi verdi: “Bir koltuk farklı malzemelerden oluşmaktadır. Bu malzemelerin her birisinde yeni gelişmeler var“ dedi ve dönüştürülmüş hammadde içeren multi malzeme sistemlerini örnek gösterdi. Sunumunda ayrıca bu yeni gelişmelerin bir maddenin aynı zamanda daha sert ve daha hafif olması gibi özel koşullara yönelik çözüm sağladığını dile getirdi. Lüpfert, bu sürecin beraberinde getirdiği yeni yapım tekniklerinin daha esnek bir üretimi gerektirmesine rağmen, aynı zamanda geleceğin piyasa koşullarına uymaya yönelik fırsatlar da sunduğunu ekledi. TD-IHK Başkan Vekili ve AUNDE Group Ahmet Yılmaz, bisheriger Arbeitskreisleiter, bewertete anschließend Chancen und Risiken im Automobil- und Zulieferersektor und bilaterale Geschäftsmöglichkeiten mit der Türkei. Dabei betonte er insbesondere die deutsche Position als Marktführer im Luxussegment PKW: „60% der Oberklassefahrzeuge wurden 2012 in Deutschland hergestellt.“ Außerdem seien von 5,4 Mio. produzierten Fahrzeugen mit 4,1 Mio. etwa drei Viertel exportiert worden. Der Gesamtumsatz der deutschen PKW- und Nutzfahrzeugbranche belief sich 2012 auf 274 Mrd. Euro. Als problematisch bezeichnete er die mangelhafte Internationalisierung des Mittelstands. 18 Chairman & CEO’su Rolf A. Königs, şirket grubundaki yeni malzemelerin kullanımı hakkında bilgi vererek sunumu tamamladı. Ardından Çalışma Grubu yöneticisi Ahmet Yılmaz, otomotiv ve otomotiv yan sanayisindeki şans ve riskler konusu hakkında bilgiler aktarıp, Türkiye ile olası iş ortaklıkları geliştirme olanaklarına değindi. Almanya’nın lüks araba pazarında lider olduğunun altını bü sözlerle çizdi: “2012 yılında lüks arabaların %60’ı Almanya’da üretildi.” 5,4 milyon aracın dörtte üçünü oluşturan 4,1 milyon aracın ihraç edildiğini ve Almanya’nın binek ve iş aracı branşının cirosunun 2012 yılında 274 milyar euro’ya ulaştığını söyledi. Extim GmbH Genel Müdürü ve Taşıt Araçları Yan Sanayicileri Derneği (TAYSAD) Almanya temsilcisi TD-IHK NACHRICHTEN / TD-IHK’ DAN HABERLER Yılmaz, der auch Deutschlandrepräsentant des Verbands der türkischen Automobilzulieferer (TAYSAD) und Geschäftsführer der Extim GmbH ist, hob die großen Chancen, die die Türkei dem Sektor biete, hervor: Auch im Hinblick auf ihre geografische Lage sei hier ein großes Marktpotenzial vorhanden, außerdem engagiere sich das Land stark in der Förderung von F&E. Im Anschluss wurde mit Bora Öztelcan, Leiter der Omsan Logistik GmbH, ein neuer Leiter des Arbeitskreises gewählt. Zuvor wurde Ahmet Yılmaz nach sieben Jahren in dieser Position verabschiedet. Dr. Rainhardt Freiherr von Leoprechting, Präsident der TD-IHK, dankte Herrn Yılmaz für sein langjähriges Engagement. olan Yılmaz, Alman KOBİ’lerinin uluslararası pazara adapte olma konusundaki eksikliğini eleştirirken ayrıca Türkiye’nin sektöre coğrafyası sayesinde sağladığı potansiyeli ve ülkede AR-GE’nin büyük destek gördüğünü vurguladı. Akabinde TD-IHK Başkanı Dr. Rainhardt Freiherr von Leoprechting, Ahmet Yılmaz’a uzun yıllar sürdürdüğü çalışma grubu yöneticilik görevi için teşekkür etti. Omsan Logistik GmbH Müdürü Bora Öztelcan Çalışma Grubu’nun yeni yöneticisi olarak seçildi. AUFRUF / ÇAĞRI Am 25. April 2013 ist Girls’ Day! Mädchen lernen neue Berufe kennen Girls’ Day, 25 Nisan 2013! Kızlar yeni meslekleri keşfediyor Das Aktionsbündnis Girls‘ Day ruft in diesem Jahr zum dreizehnten Mal Unternehmen, Schülerinnen ab der fünften Jahrgangsstufe, Lehrkräfte und Eltern zu einer Beteiligung am Aktionstag auf. Der Girls‘ Day ist das größte und vielfältigste Angebot in der Berufsorientierung für Mädchen mit einer enormen Reichweite. Knapp ein Drittel der Bevölkerung kennt ihn mittlerweile. Der Aktionstag ist ein Baustein zu mehr Chancengleichheit und Vielfalt auf dem Ausbildungsmarkt. Er ermutigt junge Frauen bei ihrer Berufswahl ihre Interessen um das breite Spektrum der naturwissenschaftlichen und technischen Berufe zu erweitern und ihre Fähigkeiten dahingehend zu überprüfen. Geschlecht und kultureller Hintergrund sind dabei Bereicherung. Junge Frauen gehen heute selbstverständlich von einer Berufstätigkeit und eigener Existenzsicherung aus. Sie streben gute Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an mit ihren Partnern, aber auch mit den jeweiligen Arbeitgebenden. Am Girls‘ Day haben sie die Chance, sowohl aufgeschlossene Unternehmen als auch Berufe mit guten Zukunfts-, Verdienst- und Karrieremöglichkeiten kennen zu lernen. Unternehmen, die eine gendersensible Unternehmenskultur und Einstellungspolitik praktizieren, stellen die Weichen für mehr Frauen in naturwissenschaftlichen und technischen Arbeitsfeldern. Der Girls‘ Day öffnet dafür die Türen. Im vergangenen Jahr gab es 512 Veranstaltungen und 7.311 Teilnehmerinnen in Berlin. Zur Steigerung der Beteiligung in diesem Jahr wünschen wir uns Ihr Engagement: Unternehmen, Betriebe, Hochschulen, Behörden und Forschungseinrichtungen bieten am Girls‘ Day praxisorientierte Veranstaltungen an. Unter www.girlsday-berlin.de erreichen Sie die landeseigene Webseite mit aktuellen Informationen und Kontaktdaten aus Berlin. Der deutsch-türkische Arbeitskreis wird von der TD-IHK geleitet, an die Sie sich bei Interesse wenden können. Girls‘ Day Çalışma Birliği, bu yıl işletmeler, 5. ve üzeri sınıflarda eğitim gören kız öğrencileri, öğretmenler ve velilere 13. kez düzenlenen faaliyet gününe katılma çağrısında bulunuyor. Alman toplumunun neredeyse üçte birinin tanıdığı Girls‘ Day, çeşitliliği ve çapı bakımından Almanya‘da benzeri bulunmayan genç kızlara yönelik bir meslek rehberliği projesidir. Faaliyet günü, meslek eğitimi alanındaki fırsat eşitliğini ve çeşitliliği teşvik ediyor ve ayrıca genç bayanların fen ve teknik ile ilgili meslekleri ilgi alanlarına dahil etmeleri ve bu branşlardaki yeteneklerini keşfetmelerini amaçlıyor. Projede kültürel farklılıklar zenginlik katan unsurlar olarak kabul edilmektedir. Günümüzde genç bayanlar bir mesleğe sahip olmayı ve kendi geçimlerini sağlamayı doğal kabul ediyorlar. Hayat arkadaşları ve işverenleriyle birlikte iş ve aile hayatını dengelemek üzere çözüm yolları üretmeye çalışıyorlar. Genç kızlar Girls‘ Day etkinliğinde çağdaş şirketlerle tanışmanın yanı sıra istikbal, gelir ve kariyer açısından umut verici meslekleri tanıma fırsatı buluyorlar. Kadın erkek eşitliğini baz alan şirket kültürü ve insan kaynakları politikası yürüten firmalar daha fazla kadının fen ve teknik alanlarında çalışmasına öncü oluyor. Girls‘ Day bu gelişimi teşvik ediyor. Geçen yıl Berlin’de 7.311 kişinin katıldığı 512 etkinlik düzenlendi. Katılımın bu yıl artması için sizin desteğinizi bekliyoruz: Şirketler, işyerleri, üniversiteler, resmi daireler ve bilim kurumları Girls‘ Day’e pratiğe yönelik organizasyonlarla katkıda bulunuyorlar. www.girlsday-berlin.de internet sitesinde Berlin eyaletine özel güncel enformasyon ve irtibat bilgilerini bulabilirsiniz. İlgileniyorsanız Türk-Alman çalışma grubunu yöneten TD-IHK ile irtibata geçebilirsiniz. 19